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人事労務・管理|お役立ちツール一覧

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分野 人事労務・管理
種類 お役立ちツール
347件中221~240件を表示
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 経営者・経営幹部研修
  • 組織診断・活性化
  • 評価・目標管理制度

【お役立ち資料】今すぐ診断!人事デューデリジェンスのチェックリスト

【お役立ち資料】経営統合後のシナジー最大化を実現するための人事デューデリジェンス。
人事PMI実施に向けてまずは押さえるべき現状認識項目とは?このチェックリストでは、人事デューデリジェンスの状況を「方向性」「組織」「精度」「労務」「ガバナンス」の5つの観点でチェックしていただけます。

【お役立ち資料】今すぐ診断!人事デューデリジェンスのチェックリスト
株式会社カオナビ
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • タレントマネジメント
  • 人事考課・目標管理

【事業部人事・HRBPの課題解決に】タレントマネジメントシステムの「部門導入」とは

部門人事の課題を解決するタレントマネジメントシステムの効果や事例をまとめました。人材活用やスキル管理等の効率化を検討するHRBP・事業部人事の方に、特にオススメの内容です。

【事業部人事・HRBPの課題解決に】タレントマネジメントシステムの「部門導入」とは
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 適性検査
  • 配置・異動・昇進管理

【お役立ち資料】今すぐ診断!人財育成課題チェックチャート

【お役立ち資料】YES/NOで答えて進むだけ!自社の人財育成課題をチェックできるチャート資料です。
まずは本チャートを活用して、自社に最適な人財育成プランを見つけましょう。

【お役立ち資料】今すぐ診断!人財育成課題チェックチャート
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 経営者・経営幹部研修
  • 適性検査
  • 配置・異動・昇進管理

【お役立ち資料】今すぐ診断!次世代幹部選定チェックリスト

【お役立ち資料】次世代幹部選定基準について、「資質」「態度能力」「実務能力」の3つの観点でチェック。
このチェックリストでは、次世代幹部選定基準について、「資質」「態度能力」「実務能力」の3つの観点でチェックしていただけます。ぜひ、貴社の人事評価にお役立てください。

【お役立ち資料】今すぐ診断!次世代幹部選定チェックリスト
株式会社セーフティネット
  • お役立ちツール
  • セクハラ・パワハラ対策
  • コンプライアンス

中小企業で施行されたパワハラ防止法で知っておきたいハラスメント対応策とポイント3選

◆ハラスメント対策サービス
・パワハラ防止法について
・ハラスメント対策のポイント
・ハラスメント対策支援サービスについて
◆コンプライアンス対策サービス
・改正公益通報者保護法の義務化に伴うコンプライアンス対策の概要
・コンプライアンス通報窓口サービス

中小企業で施行されたパワハラ防止法で知っておきたいハラスメント対応策とポイント3選
株式会社日立ソリューションズ
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 就業規則・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

人事DXの進め方 HRテックで人事業務の効率化

人事業務効率化のためにさまざまなツールを導入してDXを進めても、なかなか施策が定着しないなど、お悩みの方も多いのではないでしょうか。
人事のDXを進める上で抑えておきたいポイント、DXの施策を定着させる仕組みについて解説していきます。

人事DXの進め方 HRテックで人事業務の効率化
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 他 雇用管理

従業員が辞めない組織をつくるには?リテンションマネジメントのススメ【10_0044】

従業員が長く働きたいと思える組織をつくるためには、組織の課題がどこにあるかを突き止めて改善する取り組みが必要になります。
本資料では、離職が起きる3つの原因別に離職防止策(リテンションマネジメント)を解説します。

従業員が辞めない組織をつくるには?リテンションマネジメントのススメ【10_0044】
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント
  • 他 雇用管理

強化ポイントが洗い出せる!これからの人事に求められる能力・知識チェックリスト【10_0045】

今後人事に求められる人材マネジメントの能力・知識を簡単に確認できるチェックリストです。ご自身が強化したい領域のリストを活用してください。

強化ポイントが洗い出せる!これからの人事に求められる能力・知識チェックリスト【10_0045】
株式会社日立ソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • 在宅勤務・テレワーク

ワークスタイル変革 ~働き方の変化を考える~

働き方改革、女性活躍、ダイバーシティ、感染予防などにより、働き方はよりフレキシブルに進化。いま、働き方の本質が見直されつつあります。
ここ数年、みなさんの“働き方”は変化してきましたか?
今後、どう変化すると思いますか?

ワークスタイル変革 ~働き方の変化を考える~
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用
  • 労使関係

【コラム掲載資料】自社に合った採用方法とは?8種類の採用ルート、利用の流れ、メリット・デメリットを解説

★全国600社以上の企業様に、障がい者雇用の支援サービスを提供してきた弊社が、
 13年の活動の中で蓄積したノウハウをご提供いたします。

★【費用感~利用時のポイントまで】
企業が障がいのある方を採用する方法を8個ピックアップし、
それぞれの進め方やメリット・デメリットなどを解説した資料です。

【コラム掲載資料】自社に合った採用方法とは?8種類の採用ルート、利用の流れ、メリット・デメリットを解説
株式会社プロフェッショナルバンク
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  • 人材紹介
  • 他 新卒採用
  • 入退職・再就職支援

リアリティショックとは?ヘッドハンティング採用では 起きにくいのはなぜ?

リアリティショックはなぜ起こるのでしょうか?ヘッドハンティング採用プロセスを参考にその対策までを解説していきます。

●こんな方におすすめです
・リアリティショックが起こる要因を知りたい
・採用した人材の定着率を上げたい
・リアリティショックが起きにくいヘッドハンティングについて知りたい

リアリティショックとは?ヘッドハンティング採用では 起きにくいのはなぜ?
パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • コンプライアンス

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく!失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係

障害者雇用促進法では、雇用分野における合理的配慮の実施は民間事業主の義務として定められています。本資料は、配慮の実施においてよく耳にする“失敗例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。自社で合理的配慮や障害者を採用する上での参考にしていただければ幸いです。

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく!失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 就業規則・勤怠管理

【コラム掲載資料】障がい者の採用前には何が必要?5つの失敗例から学ぶ準備事項

障がい者雇用を進める上で、最初に失敗したくない。
そのようなお声をよく耳にします。
従業員の方に苦手意識を植え付けないためにも、最初の一歩が肝心です。
そこで、障がい者雇用を始める、もしくは推進する前に何が必要なのか、失敗事例をもとにお伝えいたします。

        ▼▼資料DLはこちら▼▼

【コラム掲載資料】障がい者の採用前には何が必要?5つの失敗例から学ぶ準備事項
株式会社HRBrain
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • タレントマネジメント
  • ERP・人事システム

【5分でわかる】これからはじめる人材データベース管理入門

従業員一人ひとりの生産性向上施策として注目されている、「データドリブン人事」やそれに欠かせない「人材データベース」について解説した無料のお役立ち資料です。

【5分でわかる】これからはじめる人材データベース管理入門
エン・ジャパン株式会社
  • お役立ちツール
  • 中途採用メディア・合同フェア
  • 従業員満足度調査
  • 入退職・再就職支援

知っていると差がつく早期離職防止の方法「別れ話と退職は10人に1人しか引き留められない」

退職の引き留め交渉を「退職慰留」と呼びますが、退職慰留が上手くいくことはレアケース。多くの企業が苦戦しています。

今回は、なぜ退職慰留が上手くいかない原因や、早期離職防止の手法を資料にまとめました。ぜひお役立てください。

知っていると差がつく早期離職防止の方法「別れ話と退職は10人に1人しか引き留められない」
株式会社日立ソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • 他 雇用管理

従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる 「従業員エンゲージメント」を向上させる4つのポイントとは?

従業員のエンゲージメントを高めるには、どのような施策を打てば良いのか、何をすればどんな効果が得られるのか、お悩みの方も多いのではないでしょうか?本資料では従業員エンゲージメントの基本的な考え方をはじめ、向上させることで得られるメリット、具体的な取り組みの事例や施策をご紹介

従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる 「従業員エンゲージメント」を向上させる4つのポイントとは?
Thinkings株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例~内定者フォローがなぜいま、注目されているのか?~

《この資料でわかること》
・学生が内定承諾前に知りたいこと
・効果の高い6つの内定者フォローの例
・質の高い内定者フォローを実現するATS活用方法

【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例~内定者フォローがなぜいま、注目されているのか?~
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 従業員満足度調査
  • メンタルヘルス

【お役立ち資料】今すぐ診断!社員エンゲージメント状況のチェックリスト

【お役立ち資料】社員の良好なエンゲージメントを醸成できていますか?
このチェックリストでは、自社社員のエンゲージメント状況を「職務」「支援」「同僚・顧客」「風土・ビジョン」「処遇・報酬」の5つの観点でチェックしていただけます。
貴社の人材育成の見直しにお役立てください。

【お役立ち資料】今すぐ診断!社員エンゲージメント状況のチェックリスト
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