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強化ポイントが洗い出せる!これからの人事に求められる能力・知識チェックリスト【10_0045】
今後人事に求められる人材マネジメントの能力・知識を簡単に確認できるチェックリストです。ご自身が強化したい領域のリストを活用してください。
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19 ページ
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ダウンロード資料詳細
近年、人事に求められる役割が変化しつつあります。
労務管理に加え、人事戦略の実行によって経営目標を達成する「経営のパートナー」の役割も求められるようになりました。
経営のパートナーと言われるとハードルの高い役割に感じるかもしれません。
しかしこれまでの業務経験を発展させる形で経営に貢献する方法があります。
その1つが「人材マネジメント」。人材マネジメントは人事戦略の一種で、人材を活用して会社の戦略を達成する方法です。
そこで本資料では、今後人事に求められる人材マネジメントの能力・知識を簡単に確認できるチェックリストをご紹介します。
「採用・異動・代謝」「報酬」「人事評価」「等級」「人材開発」「組織開発」の6つの要素の中から、ご自身が強化したい分野の能力・知識の習得に活用してください。
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【5年連続シェアNo.1】人事・労務の業務効率化から、働くすべての人の生産性向上を支えるクラウド人事労務ソフト
このサービスのポイント
- 従業員情報の収集にハンコも紙も不要です
- 入社手続きや雇用契約もペーパーレスでカンタン。個人情報を従業員に直接入力してもらえるから担当者の負担も大幅減。内定や入社があったら「まずはSmartHR」。
1
- 常に最新の社員名簿で従業員情報を一元管理
- 入社時に入力された従業員情報が集約。住所変更や扶養変更等の手続きを行う度に、自動で従業員情報が更新されます。常に最新で間違いのない社員名簿が出来上がります。
2
- さまざまな労務手続きや人事業務を効率化
- 年末調整などの労務手続きや、人事データの可視化と分析も簡単に。人事業務を便利にするオプション機能や連携サービスが豊富なので、自社にあった使い方ができます。
3
このサービスの費用
ご利用人数「30名まで」無料でご利用いただけます。他にも料金プランをご用意しています。詳細はお問い合わせください。
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