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【お役立ち資料】今すぐ診断!社員エンゲージメント状況のチェックリスト
【お役立ち資料】社員の良好なエンゲージメントを醸成できていますか?
このチェックリストでは、自社社員のエンゲージメント状況を「職務」「支援」「同僚・顧客」「風土・ビジョン」「処遇・報酬」の5つの観点でチェックしていただけます。
貴社の人材育成の見直しにお役立てください。
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【お役立ち資料】
今すぐ診断!社員エンゲージメント状況のチェックリスト
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●今すぐ診断!社員エンゲージメント状況のチェックリスト
社員の良好なエンゲージメントを醸成できていますか?
このチェックリストでは、自社社員のエンゲージメント状況を「職務」「支援」「同僚・顧客」「風土・ビジョン」「処遇・報酬」の5つの観点でチェックしていただけます。
貴社の人材育成の見直しにお役立てください。
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●強い組織を実現する最適な人づくりを。
人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準など)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築します。豊富な事例や業種特性、各企業の実情を踏まえ、経営的視点を持つHR専門コンサルタントがオリジナルの人事制度を設計し、組織における人材育成・人材活躍も支援。
各社の理念・ビジョン・企業風土・採用競争力・制度設計・グループ人事まで、多面的要素から戦略人事を再構築し、組織を再設計します。
人事領域における課題解決方法が分からない、方針が定まっておらず何から手を付けたらよいかわからないといったお悩みでも、経験豊富なコンサルタントが解決に向けて、アドバイス・ファシリテートをしますのでお気軽にお問合せください。
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激変する社会情勢や社内環境を踏まえると、これからは理念やビジョンに沿った制度全体の再設計が急務です。
育成・研修 【エリア別】人事課題に関する相談会
各地域の特性やマーケットを熟知するタナベコンサルティングが、採用⇒育成⇒活躍⇒定着の人事領域の課題解決をご支援します。
従業員満足度 人的資本経営への変革をもたらす【TCGエンゲージメントサーベイ】
人的資本経営において必要となる「明確な指標」を設け「働きがいと働きやすさ」を分析し、人的資本経営への変革をもたらします。
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【お役立ち資料】未来へつなぐ事業承継(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)経営者・幹部人材育成による企業承継 など
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