株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 採用プロセスの効率化を図り、内定承諾率を高く保つためのノウハウを伝授 ・選考辞退と内定辞退の要因 ・選考辞退を減らす方法3選 ・内定辞退を減らす方法2選 ・解決策としてのABABAご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 伝える／伝わる 自社らしさ（【2024年12月号】Monthly HR AGE） 自社らしさを「伝える」、そして自社らしさが「伝わる」ための取り組みや考え方をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 採用ミスマッチを防ぐ！採用の質を高め、効率化させるポイント 優秀な人材の確保が企業の成長を左右する現状において、内定辞退やミスマッチを防ぐための選考時の「見極め」は、採用担当者にとって喫緊の課題です。本資料では、企業が人材採用活動の質と効率を向上させるために、採用アセスメントを活用する効果的な方法について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【採用革命】競合の最終面接通過者のみを集める新卒採用の新常識 ・採用における「最終面接通過者」フィルターの意義 ・一般的なエントリーレベル採用との違い ・ABABAの独自ロジックによるターゲット精査 ・効率化がもたらす即戦力採用の事例 ・採用工数削減と選考プロセスの短縮効果 ・採用成功を加速する新常識としてのABABA この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用を成功に導く！新卒特化の採用チャネルとABABA活用法 ・採用チャネルと新卒採用の課題 ・新卒採用に特化したチャネルの重要性 ・ABABAとは ・ABABAのさらなるご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 会社説明に使える資料のテンプレート【キミスカ】 01 会社説明資料を作成する3つの目的 02 会社説明で最低限掲載が必要な情報 03 会社説明資料作成のコツ 04 そのまま使える会社説明の見本 05 会社説明資料のテンプレートDL 06 新卒採用初心者も使いやすい「キミスカ」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー “内定承諾の決め手”アンケート調査結果Z世代新卒が求める内定者フォローとは 本調査は、2023年〜2026年（予定）に大学を卒業する20代男女を対象に、内定承諾の決め手や内定辞退の理由、そして内定者同士や先輩社員との交流が入社決定に与える影響について調査を行いました。資料内では調査結果に加えて、企業がより効果的な採用活動を行うためのヒントを提供しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 【そのまま使える】採用活動の進捗管理シート 01 採用の進捗管理表における重要なこと 02 時期別・進捗管理表の活用法とダウンロード 03 新卒採用のお悩みはキミスカへ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ 導入事例 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 新卒採用 業界人気に左右されない！新卒採用で成果を出した企業5社の事例 01 介護職で内定承諾5名以上の採用を実現 02 採用と工数削減を両立した運用方法 03 飲食業界を志望していない学生へアプローチを拡大 04 学生への個別対応を重視し、5名の内定承諾を獲得 05 学生検索とスカウトへこだわり、新たな学生層へアプローチ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 新卒採用ダイレクトリクルーティング 会社概要・スカウト代行サービス資料 サンクスラボの会社概要とスカウト代行サービスについての資料です。 下記に当てはまる方はダウンロードください。 ・サンクスラボの会社概要を知りたい ・障がいのある方を活用したBPO・RPOに興味がある ・スカウト代行サービスについて知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用代行 中途採用代行 障がい者採用ガイドブック 障害者の採用を担当する人事担当者様必携！ 採用計画・募集・面接のポイントを解説ガイドブック 障害者の採用成功のガイドラインとして、採用準備から人材募集、選考活動や採用までを3つの段階に分け、各段階において知っておくべきポイントをまとめています。 詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜 ・就活生10,000人の声からわかる 「好かれる会社」の特徴 ・「就活生に好かれる会社」の特徴 ・「就活生に嫌われる会社」の共通点 ・内定承諾率を上げるための対策 ・ABABAなら高い内定承諾率を実現! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ レポート・調査データ インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 新卒採用 【12月度】26卒就活状況に関する学生アンケート結果報告レポート 01 26卒の就活状況について 02 26卒インターン参加状況について 03 インターン参加状況について 04 学生の優先順位について 05 企業の採用状況について 06 学生と企業の優先順位比較 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ レポート・調査データ インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 新卒採用 26卒就活状況に関する学生アンケート結果報告レポート 01 26卒の就活状況について-1 02 26卒の就活状況について-2 03 26卒インターン参加状況について-1 04 26卒インターン参加状況について-2 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 最新・内定者アンケートより 変化する学生動向をよむ（後編）（【2024年11月号】Monthly HR AGE） 10月号に続き、2025年卒の内々定者を対象とした学生アンケート結果を特集。 「プレエントリーのきっかけ」や「内々定承諾の決め手」などから、2025シーズンの内定者動向を取り纏めています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 令和式採用で使うべきサービスNo.1「ABABA」 ・HRアワードとは? ・現代の採用課題 ・「ABABA」による令和式採用 ・ABABAのさらなるご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社履修データセンター サービス・製品資料 他 新卒採用 「履修履歴データベース」企画書_2026年卒版 ここ数年の「授業の出席厳正化による学生の生活環境の変化」と「生成AIによる脚色や虚偽を含んだエピソードの蔓延」に対応するため、選考面接において学生の学業行動へ着目する必要性が高まっています。履修データは、事実情報と相対レベルから学生の学業行動での強みやポータブルスキルを簡単に発見できるツールです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Strobolights お役立ちツール 新卒採用コンサルティング Ｚ世代の若者の本音と採用・定着戦略について 新卒採用において、Z世代について基本的な知識を持っておくことは重要です。この資料は、すぐに実践できる「採用手法改善ポイント」「育成と定着のポイント」を踏まえながら、Z世代の本音と採用後の定着に向けた戦略について知ることができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用の失敗を避ける! NGスケジュール例2選 ・昨今の就活を取り巻く環境 ・NGスケジュール1「選考開始出遅れ編」 ・NGスケジュール2「採用後期のチャネル喪失編」 ・後期に最適な採用チャネルとは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール インターンシップ 大学生662名に調査！「Z世代就活生」のキャリアや働き方に対する考え方 目次 01 就活への不安と考え方 02 インターネットやSNSとの付き合い方 03 お金への希望や考え方 04 働く環境・制度に対する考え方 05 入社後や将来の働き方に対する考え方 06 Z世代における新卒採用の在り方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
