株式会社パフ 講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【セミナー資料】実際に選考を受けた学生2名に聞く！「意思決定の決め手」とは 即承諾を実現した採用コンサル企業の採用戦略大公開！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【現場社員に共有できる】面接準備チェックシート 現場社員が面接を行う際に気をつけるべき項目をチェックシート形式でまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用後半戦に内定承諾を得るための施策事例集 本資料では、新卒採用後半戦にやっておきたい4つの施策を具体例とともにご紹介します。明日からすぐに実践できる施策を集めましたので、ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クイック お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用成功のための打ち手150本+α 近年、益々難易度が高まっている新卒採用。 「何をしたらいいか分からない。」 そんな担当者様も多いのではないでしょうか。 新卒採用成功のための打ち手を150以上まとめた資料が、「新卒採用成功のための打ち手150本+α」です。 採用サロンオリジナルサンプルをダウンロードいただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【ヒントは辞退者へのインタビューにあり！】採用コンテンツに磨きをかける3つのステップ 自社の採用コンテンツを磨く上で必要な3つのステップについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SIGNATE レポート・調査データ 新卒紹介 【SIGNATE】データサイエンス学生の就職意識調査レポート 【人事担当必見！データサイエンス学生の就活調査】 AI・データ分析コンペティション、DX人材育成を手掛けるSIGNATEが、データサイエンスを学ぶ学生を対象に就職意識についてのアンケート調査を実施した結果をまとめた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JTB お役立ちツール 他 新卒採用 チームビルディング 【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用 内定者や社員との接点構築・モチベーションや貴社とのエンゲージメントの向上などに、『スポーツ』を活用してみませんか。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クイック お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定通知のTo-Doリスト 応募者に内定通知をする場面は、承諾率の向上のために非常に重要です。 内定通知をする際に抑えておくべきポイントをまとめた資料が、「内定通知のTo-Doリスト」です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 応募率15%以下は要注意！新卒スカウトで注意したい9つのポイント 新卒採用のスカウトは、言葉の選び方や学事日程への配慮など、 中途採用とは異なる観点で配慮しないといけないポイントがあります。本資料では、新卒スカウトで注意したい9つのポイントを【基本編】と【応用編】にわけて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【旧帝大早慶上理学生のリアルな声を大公開！】選考中に企業への好感度が上がった場面・下がった場面 本レポートでは【旧帝大早慶上理】学生を対象にした「選考中に企業への好感度が上がった場面・下がった場面」についての調査データとリアルな声を紹介します。 ◆こんな方におすすめ ・24卒採用の内定承諾率に課題を感じている ・ターゲット学生からの応募率を増やしたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ステラス サービス・製品資料 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【ジョブスイートシリーズ】JobSuite FRESHERS ジョブスイートシリーズの新卒採用管理システム、 JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)のサービス概要です。 お気軽にお問合せ下さい。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots 導入事例 新卒採用ダイレクトリクルーティング 商社人事がリアルな事例を公開！たった54通のスカウトで5名の内定承諾を得た方法とは？ 「今までの採用手法ではターゲット学生に会えなくなってきている」 「ダイレクトリクルーティング(DR)に興味はあるが、工数がない...」 そんなお悩みをお持ちの方向けに、24卒採用において、DRのみで スカウト送付54名→個別面談27名→内定承諾5名の成果を出した企業の事例をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クイック サービス・製品資料 新卒採用コンサルティング 採用課題 を解決に導く採用戦略構築のポイント 採用の成否は、設計の質で決まる。 私たちが提供しているのは、一貫した採用のストーリーです。自社にどんな人材が必要で、その人材を魅了するための自社の強みは何なのかを明確にすることで、本質的な採用活動が可能になります。貴社に最適な採用コミュニケーションを設計し、採用成功へと導きます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 【2023年最新版】25年卒採用の最新予測－キーワードでわかる25年卒採用のポイントとは？ ・就職ナビサイトが大学３年生の４月スタートに。 オンライン／リアルのハイブリッド型就活も一般化し、動ける学生とそうでない学生の差が顕著に！ ・コロナ禍の収束に伴い、企業の採用意欲は上昇。学生優位な“売り手市場”が一層進む時代となり、 就職活動に対する楽観視が加速。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 【2023年最新版】学生の心を掴む「中小企業の魅力」とは この資料のポイント! 有名大手企業より中小企業を選んだ学生は中小企業のどんな魅力にひかれて就職先を決めたのでしょうか・・・？ 有名大手企業に内定をもらいながら、中小企業に承諾した学生3名にインタビュー調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 【2023年最新版】学生が内定承諾を決めるまでのターニングポイントとは？ この資料のポイント! 人事からこのような声を聞いています。 ・学生は、どこから情報を得ているのか？ ・良い印象を持った説明会は？そう思った理由は？ ・選考に参加しようと思うきっかけは？ ・選考中に志望度が上がったタイミングは？ ・反対に下がったタイミングは？ ・内定承諾の決め手は？ など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用ダイレクトリクルーティング 内定承諾のためのチェックリスト 内定者との面談で使える内定承諾のためのチェックリストです。 こんな方におすすめ ・内定辞退が高い理由を把握できていない ・内定者に確認しておくべきことがわからない ・採用競合にバッティング負けすることが増えてきた この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 【記入例つき】自社の魅力整理シート 自社の魅力の考え方・伝え方を多角的に整理するためのシートです。 こんな方におすすめ ・自社の魅力を多角的に整理できていない ・説明会や面談でどのポイントを押し出せばいいのかわからない ・採用競合にバッティング負けすることが増えてきた この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 「魅力づけ」だけで大丈夫？確実な内定承諾を得るための施策事例集 この資料でわかること ・内定辞退が起こる理由 ・内定辞退を防ぐための施策事例 ・施策を実施する上でのポイント こんな方におすすめ ・内定辞退が多く困っている ・例年と比較して志望度が低い学生が多いため、内定辞退が心配 ・最終面接までに学生の志望度をあげておきたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【はじめての新卒ダイレクトリクルーティング】失敗しない検討・導入の進め方 近年、売り手市場の中でナビサイトなど従来の手法では母集団形成を行うことが難しくなっています。 そのような中、企業から学生に直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングに注目が集まっています。 本資料では新卒採用担当者に向けてダイレクトリクルーティングを検討し、導入を進める方法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
