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【イマドキの慶應生の就職に対する考え方がわかる！】
慶應生は、いつ就活を始め、どういった軸で就職先を選び、どのような企業に興味を持っているのでしょうか。慶應就活生の約100%が利用している「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリアが、慶應生の就活事情を徹底調査した結果をご紹介いたします。

【イマドキの早大生の就職に対する考え方がわかる！】
早大生は、いつ就活を始め、どういった軸で就職先を選び、どのような企業に興味を持っているのでしょうか。早大就活生の約100%が利用している「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリアが、早大生の就活事情を徹底調査した結果をご紹介いたします。

リファラル採用を導入した8社の事例を公開

創業10周年を迎えた採用ブランディングを専門にしたクリエイティブ集団ファニプロが、企業の魅力をどのようにして見つけ、様々な企業の採用を支援してきたのか。そのヒントを、今回、採用ブランディングセミナーとして無料で開催しています。本資料はその抜粋となります。

2019年の新卒採用活動も落ち着いてきた頃かと思いますが、前年に続き各社様大変苦慮されたことと思います。
2019年の採用活動総括として、採用活動の初期段階で取り入れられることの多い適性検査の実施時期をご確認いただき、次年度実施の参考にしていただければ幸いです。

低コストで質の高い人材を採用できるリファラル採用を導入する企業が増えてきました。
しかしながら、運用の難しさから導入失敗、運用失敗に終わる企業は少なくありません。
その理由は何か？6つの失敗事例から成功ポイントを分解し、リファラル採用を成功させるための情報をまとめました。

採用市場では情報の消費量よりも流通量のほうが過多になり、企業は従来のような採用手法では満足に人材を獲得することができなくなっているためです。
採用ターゲットに対し、自社の情報を認知させ、理解を深め、興味喚起し、ファンになるまでの関係性を育むことが求められています。
本資料ではそのメソッドを紹介します

実は3割もの学生が「このインターンに参加しても無駄だった」と感じたことがあります。つまり、インターンが会社のイメージを下げてしまうこともあるのです。
本資料では、学生の「クチコミ」情報をもとに、満足度が高いインターンをつくるために押さえておくべき2つのポイントをご紹介いたします。

上位校学生の約95%以上が利用している就活クチコミメディア「ONE CAREER」。

本資料では、大手からベンチャー企業まで幅広い企業様の新卒採用に活用されている「ONE CAREER」の求人掲載サービスや特長についてご覧いただけます。

「WEB面接とはそもそも何ができる？」「どのような会社が成果を出している？」など、WEB面接を検討するにあたっての参考情報を纏めています！

年間採用人数200名以上、面接官も約600名という採用フローの為に業務工数がひっ迫する中、採用難の時代を勝ち抜く新卒採用戦略をいかに構築し実行しているか、パーソルキャリアの採用手法をレポートします。

年間15,000人以上のエントリーを受け付け、それぞれの選考ステップ進捗や数値の管理業務が煩雑化していたパーソルプロセス＆テクノロジー。人材のベストマッチはもちろん、入社後の成果や実績・人材評価データ を活用した振り返り・面接時の観点や採用基準を改善できるまでに至った活用術をレポートします。

ナビとダイレクトリクルーティングの併用を行う手法についてまとめた資料です。
項目1　効果的な”併用”をしていくために
項目2　選考フローもそれぞれに合ったものに
項目3　ポイントのまとめ
項目4　キミスカの特徴
項目5　キミスカ導入企業のご利用事例

本格化する2021年卒新卒採用でいかに学生の内定承諾を勝ち得るか、
まとめた資料です。

実際にペルソナを固めるために
・何を準備すればいいか
・どのように進めたらいいか
を解説いたします。

資料内にペルソナ作成シートも付いておりますので、お気軽にお試しください

新卒採用でペルソナを固めることのメリットを
そもそもペルソナとは何かというところから具体例を用いて解説いたします。

インターンが当たり前になった新卒採用市場であるからこそ、
インターンをただ実施するだけではなく、戦略的に実施することが重要です。

特に今回はインターンシップに実施経験の少ない企業様にお勧めする
「秋冬インターン」について解説します。

Chapter 1 「採れない企業」がしていること
Chapter 2 今の採用方法を見直してみる
Chapter 3 「採れる企業」になるには？

採用市場で急成長している「ダイレクトリクルーティング」
現在、中途・新卒の領域で様々なサービスが展開されてきていますが、、そもそもどんなサービスか正しく理解されていない方も多いようです。
今回は、そんな「ダイレクトリクルーティング」のサービスに関してまとめました。
ご査収くださいませ。

感覚的に「就職活動の開始時期がおそい」といわれている地方学生。
果たして、そんな地方の学生にも就職活動の早期化の影響は及んでいるのでしょか。
今回は、地域別の「インターン参加率」「就職活動状況」などのデータを抜粋し、地域別の就職活動時期に違いがあるのか調査いたしました。