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新卒採用|資料・書式文例一覧

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株式会社ワンキャリア
レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア
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慶應生採用攻略本2019

【イマドキの慶應生の就職に対する考え方がわかる!】
慶應生は、いつ就活を始め、どういった軸で就職先を選び、どのような企業に興味を持っているのでしょうか。慶應就活生の約100%が利用している「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリアが、慶應生の就活事情を徹底調査した結果をご紹介いたします。

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株式会社ワンキャリア
レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア
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早大生採用攻略本2019

【イマドキの早大生の就職に対する考え方がわかる!】
早大生は、いつ就活を始め、どういった軸で就職先を選び、どのような企業に興味を持っているのでしょうか。早大就活生の約100%が利用している「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリアが、早大生の就活事情を徹底調査した結果をご紹介いたします。

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合同会社ファニプロ
お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング WEB・モバイル制作 中途採用ダイレクトリクルーティング
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【採用担当者必見!】採用ブランディングセミナー~企業の魅力の見つけ方のヒント~ダウンロード資料版

創業10周年を迎えた採用ブランディングを専門にしたクリエイティブ集団ファニプロが、企業の魅力をどのようにして見つけ、様々な企業の採用を支援してきたのか。そのヒントを、今回、採用ブランディングセミナーとして無料で開催しています。本資料はその抜粋となります。

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株式会社日本文化科学社
レポート・調査データ 他 新卒採用 適性検査
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【採用担当者様必見】2019年採用活動の総括!適性検査 実施月集計資料

2019年の新卒採用活動も落ち着いてきた頃かと思いますが、前年に続き各社様大変苦慮されたことと思います。
2019年の採用活動総括として、採用活動の初期段階で取り入れられることの多い適性検査の実施時期をご確認いただき、次年度実施の参考にしていただければ幸いです。

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株式会社MyRefer
お役立ちツール アルバイト採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説

低コストで質の高い人材を採用できるリファラル採用を導入する企業が増えてきました。
しかしながら、運用の難しさから導入失敗、運用失敗に終わる企業は少なくありません。
その理由は何か?6つの失敗事例から成功ポイントを分解し、リファラル採用を成功させるための情報をまとめました。

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株式会社MyRefer
お役立ちツール アルバイト採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性

採用市場では情報の消費量よりも流通量のほうが過多になり、企業は従来のような採用手法では満足に人材を獲得することができなくなっているためです。
採用ターゲットに対し、自社の情報を認知させ、理解を深め、興味喚起し、ファンになるまでの関係性を育むことが求められています。
本資料ではそのメソッドを紹介します

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株式会社ワンキャリア
お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア
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学生満足度が高いインターンをつくるたった2つのポイント

実は3割もの学生が「このインターンに参加しても無駄だった」と感じたことがあります。つまり、インターンが会社のイメージを下げてしまうこともあるのです。
本資料では、学生の「クチコミ」情報をもとに、満足度が高いインターンをつくるために押さえておくべき2つのポイントをご紹介いたします。

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株式会社ワンキャリア
サービス・製品資料 新卒採用メディア・合同フェア
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「ONE CAREER」サービス概要資料

上位校学生の約95%以上が利用している就活クチコミメディア「ONE CAREER」。

本資料では、大手からベンチャー企業まで幅広い企業様の新卒採用に活用されている「ONE CAREER」の求人掲載サービスや特長についてご覧いただけます。

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パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
導入事例 中途採用応募管理 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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【事例】パーソルキャリアが実践する採用手法のリアルレポート

年間採用人数200名以上、面接官も約600名という採用フローの為に業務工数がひっ迫する中、採用難の時代を勝ち抜く新卒採用戦略をいかに構築し実行しているか、パーソルキャリアの採用手法をレポートします。

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パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
導入事例 中途採用応募管理 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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【事例】パーソルプロセス&テクノロジーにおける「HITO-Link リクルーティング」の活用方法

年間15,000人以上のエントリーを受け付け、それぞれの選考ステップ進捗や数値の管理業務が煩雑化していたパーソルプロセス&テクノロジー。人材のベストマッチはもちろん、入社後の成果や実績・人材評価データ を活用した振り返り・面接時の観点や採用基準を改善できるまでに至った活用術をレポートします。

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株式会社グローアップ
お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用
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【お役立ち資料】複数の媒体の併用で新卒採用を成功させるには?

ナビとダイレクトリクルーティングの併用を行う手法についてまとめた資料です。
項目1 効果的な”併用”をしていくために
項目2 選考フローもそれぞれに合ったものに
項目3 ポイントのまとめ
項目4 キミスカの特徴
項目5 キミスカ導入企業のご利用事例

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株式会社グローアップ
お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用
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【新卒版_採用ペルソナ②】 採用ペルソナの作り方と注意点

実際にペルソナを固めるために
・何を準備すればいいか
・どのように進めたらいいか
を解説いたします。

資料内にペルソナ作成シートも付いておりますので、お気軽にお試しください

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株式会社グローアップ
お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用
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秋冬インターン実施のメリットと注意点

インターンが当たり前になった新卒採用市場であるからこそ、
インターンをただ実施するだけではなく、戦略的に実施することが重要です。

特に今回はインターンシップに実施経験の少ない企業様にお勧めする
「秋冬インターン」について解説します。

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株式会社グローアップ
レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用
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いまさら聞けない!? 新卒ダイレクトリクルーティングって どんなサービス?

採用市場で急成長している「ダイレクトリクルーティング」
現在、中途・新卒の領域で様々なサービスが展開されてきていますが、、そもそもどんなサービスか正しく理解されていない方も多いようです。
今回は、そんな「ダイレクトリクルーティング」のサービスに関してまとめました。
ご査収くださいませ。

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株式会社グローアップ
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地域別に見た 就職活動早期化データ

感覚的に「就職活動の開始時期がおそい」といわれている地方学生。
果たして、そんな地方の学生にも就職活動の早期化の影響は及んでいるのでしょか。
今回は、地域別の「インターン参加率」「就職活動状況」などのデータを抜粋し、地域別の就職活動時期に違いがあるのか調査いたしました。

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