企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

2019年の新卒採用活動も落ち着いてきた頃かと思いますが、前年に続き各社様大変苦慮されたことと思います。
2019年の採用活動総括として、採用活動の初期段階で取り入れられることの多い適性検査の実施時期をご確認いただき、次年度実施の参考にしていただければ幸いです。

「日本初の体系的なフレームワーク 」を使い「自社ならではの採用戦略企画書 」をアウトプットできるアクションラーニングプログラム『Only1Camp』の企画概要資料です。

人財獲得の効率化と高度化に向け、採用業務の効率化だけでなく優秀な人財の確保と採用コスト削減を実現！採用テレマーケティングを導入することで、自社説明会参加率が9％から34％に伸びた事例もあり、説明会だけでなくインターンシップにもご活用いただけます。

新卒入社の求職者はどのような情報を見ているのか、どんな情報発信が適切なのかを探る調査レポートです。

低コストで質の高い人材を採用できるリファラル採用を導入する企業が増えてきました。
しかしながら、運用の難しさから導入失敗、運用失敗に終わる企業は少なくありません。
その理由は何か？6つの失敗事例から成功ポイントを分解し、リファラル採用を成功させるための情報をまとめました。

採用市場では情報の消費量よりも流通量のほうが過多になり、企業は従来のような採用手法では満足に人材を獲得することができなくなっているためです。
採用ターゲットに対し、自社の情報を認知させ、理解を深め、興味喚起し、ファンになるまでの関係性を育むことが求められています。
本資料ではそのメソッドを紹介します

新卒入社における入社前と入社後のギャップの原因、結果、改善方法を解説するホワイトペーパーです。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年5月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年5月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年4月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

一般的に『良い』とされる学生を採用して、御社では活躍していますか？『自社』で活躍する可能性が高い学生とピンポイントで会い、面接し、採用する、夢物語のようにも見える高効率採用をするためのヒントとノウハウが書かれたホワイトペーパーです。

実は3割もの学生が「このインターンに参加しても無駄だった」と感じたことがあります。つまり、インターンが会社のイメージを下げてしまうこともあるのです。
本資料では、学生の「クチコミ」情報をもとに、満足度が高いインターンをつくるために押さえておくべき2つのポイントをご紹介いたします。

上位校学生の約95%以上が利用している就活クチコミメディア「ONE CAREER」。

本資料では、大手からベンチャー企業まで幅広い企業様の新卒採用に活用されている「ONE CAREER」の求人掲載サービスや特長についてご覧いただけます。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年4月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
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2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年4月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
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テキストの見本をＰＤＦデータでご覧いただけます。

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添削問題の見本をＰＤＦデータでご覧いただけます。

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