株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア 【調査レポート】25卒の就活動向 〜秋以降のインターンシップトレンド予測〜 【注目】2025年卒の学生向けにアンケートを実施しました。 調査の結果、早期選考の傾向やインターンの人気形式が明らかになりました。 ChatGPTの活用についても調査していますので、ぜひ25卒採用の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 〇〇が鍵！学生認知度が低くても希望人材を獲得する採用戦略とは？ 新卒採用をご支援させていただく中で、 「知名度が低いから学生が集まらない」というお声を多数いただきます。 そこでこれまで2,000社以上の新卒採用をご支援させていただいたワンキャリアが ノウハウ・事例を資料にまとめました。 ぜひ母集団形成の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 優秀な学生を採用する秘策とは？！ 新卒採用の売り手市場が続いており、企業間での採用競争を行われています。 そのような状況の中、優秀な学生に出会い・入社いただくためには、学生の動向を理解する必要があります。 本資料では優秀な学生を採用するための施策を事例を交え紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 他 新卒採用 実は知られていない！？新卒採用における効果的な最新手法とは？ コロナ禍となり、学生の考えや動向は変化しています。 新卒採用も今の学生に合わせた手法を活用することで、効果的な新卒採用を行うことができます。 本資料では今も学生動向を踏まえた上で、実施すべき手法・事例を紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クイック サービス・製品資料 新卒採用コンサルティング 採用課題 を解決に導く採用戦略構築のポイント 採用の成否は、設計の質で決まる。 私たちが提供しているのは、一貫した採用のストーリーです。自社にどんな人材が必要で、その人材を魅了するための自社の強みは何なのかを明確にすることで、本質的な採用活動が可能になります。貴社に最適な採用コミュニケーションを設計し、採用成功へと導きます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 【2023年最新版】25年卒採用の最新予測－キーワードでわかる25年卒採用のポイントとは？ ・就職ナビサイトが大学３年生の４月スタートに。 オンライン／リアルのハイブリッド型就活も一般化し、動ける学生とそうでない学生の差が顕著に！ ・コロナ禍の収束に伴い、企業の採用意欲は上昇。学生優位な“売り手市場”が一層進む時代となり、 就職活動に対する楽観視が加速。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 【2023年最新版】学生の心を掴む「中小企業の魅力」とは この資料のポイント! 有名大手企業より中小企業を選んだ学生は中小企業のどんな魅力にひかれて就職先を決めたのでしょうか・・・？ 有名大手企業に内定をもらいながら、中小企業に承諾した学生3名にインタビュー調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 【2023年最新版】学生が内定承諾を決めるまでのターニングポイントとは？ この資料のポイント! 人事からこのような声を聞いています。 ・学生は、どこから情報を得ているのか？ ・良い印象を持った説明会は？そう思った理由は？ ・選考に参加しようと思うきっかけは？ ・選考中に志望度が上がったタイミングは？ ・反対に下がったタイミングは？ ・内定承諾の決め手は？ など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 他 新卒採用 【2025年卒 実態調査】25卒は「転職」を視野に入れつつ「●●」を重視 2025年卒の学生向けにアンケートを実施しました。 調査の結果、「給与の高さ」や「転職を前提とした就活」といったキーワードのほか、昨年と異なる業界が上位にランクインするなど、コロナ禍を経験している25卒の就活トレンドが明らかになりました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用ダイレクトリクルーティング 内定承諾のためのチェックリスト 内定者との面談で使える内定承諾のためのチェックリストです。 こんな方におすすめ ・内定辞退が高い理由を把握できていない ・内定者に確認しておくべきことがわからない ・採用競合にバッティング負けすることが増えてきた この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 【記入例つき】自社の魅力整理シート 自社の魅力の考え方・伝え方を多角的に整理するためのシートです。 こんな方におすすめ ・自社の魅力を多角的に整理できていない ・説明会や面談でどのポイントを押し出せばいいのかわからない ・採用競合にバッティング負けすることが増えてきた この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 「魅力づけ」だけで大丈夫？確実な内定承諾を得るための施策事例集 この資料でわかること ・内定辞退が起こる理由 ・内定辞退を防ぐための施策事例 ・施策を実施する上でのポイント こんな方におすすめ ・内定辞退が多く困っている ・例年と比較して志望度が低い学生が多いため、内定辞退が心配 ・最終面接までに学生の志望度をあげておきたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール 新卒採用代行 中途採用代行 アルバイト採用代行 【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける！明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】 「明日から使える面接質問集」第三弾。候補者は自社の企業文化に合っているのか。企業と従業員のWin-Winを生み出すため、企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフィット」に基づいた質問をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 曽和利光氏に聞く！採用面接の落とし穴 8選 ～最新の新卒採用見極め術～ 《この資料でわかること》 ・採用面接で起こる8つの勘違いや落とし穴 ・曽和利光氏に聞く「面接での見極め方」 ・面接を効率化するsonar ATSの機能 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 内定者インタビュー！学生は「面接」から何を感じた？ 《この資料でわかること》 ・企業の面接から学生が感じたこと ・入社を決めた企業と入社に至らなかった企業の違い ・新卒採用における面接改善のヒント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 新卒採用 【25卒学生に聞いた】早期就活状況 2023年２月上旬、新卒学生向けスカウトサービス 『 iroots 』 上で、 サイトを利用している2025 年に卒業予定の大学／大学院生を対象に、 就活状況についてのアンケートを実施した内容をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【はじめての新卒ダイレクトリクルーティング】失敗しない検討・導入の進め方 近年、売り手市場の中でナビサイトなど従来の手法では母集団形成を行うことが難しくなっています。 そのような中、企業から学生に直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングに注目が集まっています。 本資料では新卒採用担当者に向けてダイレクトリクルーティングを検討し、導入を進める方法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 登壇社員に共有できる！OK例NG例付き座談会実施のポイント ＜資料内容＞ 24卒学生動向とインサイト 現場社員の心構えについて 座談会のポイントについて OKな進め方 NGな進め方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【成果の「再現性」を見極める】コンピテンシー面接のコツ コンピテンシー面接では、知識やスキル、志望動機をみる従来の面接とは異なり、 「成果につながるか？」という視点で応募者を見極めます。 本資料では、従来の面接との違いや、意識すべきポイントなど、 コンピテンシー面接を効果的に実施するコツをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 サービス・製品資料 適性検査 他 新卒採用 採用ツール・映像作成 TAPスタートプランリーフレット TAPを年間20名まで44,000円で受検ができる、お得な料金プラン「スタートプラン」のご案内リーフレットです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
