株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 内定承諾率を高める超効率採用術!〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜 ・就活生10,000人の声からわかる 「好かれる会社」の特徴 ・「就活生に好かれる会社」の特徴 ・「就活生に嫌われる会社」の共通点 ・内定承諾率を上げるための対策 ・ABABAなら高い内定承諾率を実現! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 【26卒理系学生】夏インターン振り返りレポート 夏のインターンシップを終え、秋冬のインターンシップや本選考が本格化する時期を迎えました。 今回は26卒理系学生359名のアンケートを分析した、夏のインターンシップ振り返りレポートをご紹介します。 学生が就職活動で何を求めているのか、今後の選考の参考となる資料となりますので、ぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ レポート・調査データ インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 新卒採用 【12月度】26卒就活状況に関する学生アンケート結果報告レポート 01 26卒の就活状況について 02 26卒インターン参加状況について 03 インターン参加状況について 04 学生の優先順位について 05 企業の採用状況について 06 学生と企業の優先順位比較 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ レポート・調査データ インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 新卒採用 26卒就活状況に関する学生アンケート結果報告レポート 01 26卒の就活状況について-1 02 26卒の就活状況について-2 03 26卒インターン参加状況について-1 04 26卒インターン参加状況について-2 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 令和式採用で使うべきサービスNo.1「ABABA」 ・HRアワードとは? ・現代の採用課題 ・「ABABA」による令和式採用 ・ABABAのさらなるご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用の失敗を避ける! NGスケジュール例2選 ・昨今の就活を取り巻く環境 ・NGスケジュール1「選考開始出遅れ編」 ・NGスケジュール2「採用後期のチャネル喪失編」 ・後期に最適な採用チャネルとは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【決定版】25卒・理系優秀層の動向調査まとめ 25卒理系学生、及び新卒採用企業の人事担当者を対象に、 2023年9月から2024年9月にかけて実施した、 「就職活動・採用活動」に関する動向調査をまとめたレポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 【学生アンケート調査】初心者でもわかる!インターンシップ設計の解説書 01 なぜインターンシップが重要なのか 02 学生がインターンシップに参加する目的とは 03 インターンシップの定番内容 04 インターンシップ設計における大切な2軸 05 インターンシップの設計方法 06 インターンシップの集客にお悩みならキミスカが効果的 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール インターンシップ 大学生662名に調査!「Z世代就活生」のキャリアや働き方に対する考え方 目次 01 就活への不安と考え方 02 インターネットやSNSとの付き合い方 03 お金への希望や考え方 04 働く環境・制度に対する考え方 05 入社後や将来の働き方に対する考え方 06 Z世代における新卒採用の在り方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ レポート・調査データ 他 新卒採用 新卒採用ダイレクトリクルーティング ~合計3000人の就活生に聞いた~24卒採用振り返りと25卒採用最新動向 目次 01 25卒の就活状況について 02 24卒と25卒の選考状況比較 03 企業の動きが早期化する25卒採用 04 自社に合う学生に効率よく会うために この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ レポート・調査データ インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 新卒採用 【24卒・25卒アンケート調査報告】夏vs秋冬 インターンに求めるものはどう違う? 目次 01 25卒学生の就活状況アンケート調査報告 02 就活性が夏・秋冬インターンに期待することの違い この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 「早期化」ではなく「短期化」!?24卒振り返りから見えた、25卒採用動向予測 目次 01 学生の「早期化」はホントなのか? 02 「短期化」する就職活動と対策について この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 就活生のホンネ大公開!理想の夏インターンとは?【24卒・25卒アンケート調査報告】 目次 01 25卒学生の就活状況アンケート調査報告 02 就活生が考える、理想の夏インターンとは? 03 学生がぶっちゃける! 印象良い悪いインターン この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 30秒で分かる新卒ダイレクトリクルーティング『キミスカ』 国内最大級のダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」についてご紹介している資料です。企業から「会いたい」学生にアプローチすることで、採用のミスマッチを削減します! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【26卒向け】新卒ダイレクトリクルーティングサービス 76件カオスマップ 採用手法の一つとして注目されているのが「ダイレクトリクルーティングサービス」。本資料は新卒採用26卒採用向けの「ダイレクトリクルーティングサービス」のカオスマップです。 より効率的な採用を実現するため、貴社の採用ターゲットに応じた最適なスカウト・オファー型の採用媒体選定にお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 新卒採用広報マニュアル 学生が求める情報を自社から発信するためのポイント 優秀さや学歴だけでなく、学生との親和性も新卒採用においてはとても重要です。母集団の親和性を高めたり、高い親和性の学生と出会うためにも、採用広報には手を抜けません。 今回は新卒採用に特化した採用広報マニュアルのご案内です。 自社の現状から逆算した効果的な採用広報の実現に向けて、ぜひご活用ください! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 理系新卒人事対応マニュアル 理系就活生が抱える不安にどう対応する!? 理系学生が就活に対してどんな不安を抱えているか把握できているでしょうか? 理系学生の不安を解消するような人事対応を行い、採用活動を有利に進めましょう。 学生のアンケートデータからわかる理系就活生の不安をもとにした人事対応マニュアルをぜひご確認ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 【2025卒理系学生】 就職活動振り返りレポート ー2024年7月調査ー 本レポートは25卒学生のほとんどが就活を終えたタイミングである、2024年7月に調査したレポートになります。 就活を終えた学生の実態を知ることで、採用活動の振り返り行い、次年度の戦略を組み立てましょう。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 採用担当者必見!開催直前でも使える インターンシップ成功のためのチェックリスト 今回は、開催前日でもご活用いただけるインターンシップのチェックリストのご案内です。 夏、秋、冬に開催される新卒採用活動には欠かせないインターンシップを見直していきましょう。 本格化する26卒採用の成果に繋げられるインターンシップにするために、ぜひご活用ください! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 新卒採用代行 【新卒採用神話】不人気業界 × 地方企業で2年連続採用成功している秘訣とは? ・本資料の概要 ・企業概要 ・抱えていた採用課題は「母集団形成」と「内定辞退」 ・救世主は「スカウト型」媒体だった ・採用において大事なこと この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加