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添削問題の見本をＰＤＦデータでご覧いただけます。

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年間採用人数200名以上、面接官も約600名という採用フローの為に業務工数がひっ迫する中、採用難の時代を勝ち抜く新卒採用戦略をいかに構築し実行しているか、パーソルキャリアの採用手法をレポートします。

年間15,000人以上のエントリーを受け付け、それぞれの選考ステップ進捗や数値の管理業務が煩雑化していたパーソルプロセス＆テクノロジー。人材のベストマッチはもちろん、入社後の成果や実績・人材評価データ を活用した振り返り・面接時の観点や採用基準を改善できるまでに至った活用術をレポートします。

学生の話題にインターンシップという言葉がよく登場するようになりました。
学生との相互理解を深める場として、実施する企業は年々増加しています。
インターンシップを実施するならば、どのような準備をしておくべきか。
社会人2年目の私が学生目線で考え、作成した資料となっております。ぜひご覧くださいませ。

採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
正しく効果的に表示させる方法とその効果事例

新卒採用において最も重要視されている面接。それを務める面接官は経営者や新卒採用担当者（人事担当者）だけでなく、現場責任者や若手の従業員も多いですが、どのような点に注意すればいいのでしょうか。新卒採用で面接官に求められる資質や能力とはなんでしょうか。面接官が注意すべきポイントをまとめました。

ナビとダイレクトリクルーティングの併用を行う手法についてまとめた資料です。
項目1　効果的な”併用”をしていくために
項目2　選考フローもそれぞれに合ったものに
項目3　ポイントのまとめ
項目4　キミスカの特徴
項目5　キミスカ導入企業のご利用事例

本格化する2021年卒新卒採用でいかに学生の内定承諾を勝ち得るか、
まとめた資料です。

実際にペルソナを固めるために
・何を準備すればいいか
・どのように進めたらいいか
を解説いたします。

資料内にペルソナ作成シートも付いておりますので、お気軽にお試しください

新卒採用でペルソナを固めることのメリットを
そもそもペルソナとは何かというところから具体例を用いて解説いたします。

インターンが当たり前になった新卒採用市場であるからこそ、
インターンをただ実施するだけではなく、戦略的に実施することが重要です。

特に今回はインターンシップに実施経験の少ない企業様にお勧めする
「秋冬インターン」について解説します。

Chapter 1 「採れない企業」がしていること
Chapter 2 今の採用方法を見直してみる
Chapter 3 「採れる企業」になるには？

採用市場で急成長している「ダイレクトリクルーティング」
現在、中途・新卒の領域で様々なサービスが展開されてきていますが、、そもそもどんなサービスか正しく理解されていない方も多いようです。
今回は、そんな「ダイレクトリクルーティング」のサービスに関してまとめました。
ご査収くださいませ。

感覚的に「就職活動の開始時期がおそい」といわれている地方学生。
果たして、そんな地方の学生にも就職活動の早期化の影響は及んでいるのでしょか。
今回は、地域別の「インターン参加率」「就職活動状況」などのデータを抜粋し、地域別の就職活動時期に違いがあるのか調査いたしました。

20卒採用の動向を、【10分で読める】ボリュームでまとめ、
21卒採用での注意点などを記載させていただきました。

学生アンケートの結果、90％以上の学生が、選考中に不快な経験を！？
学生にとって「志望度の下がる」選考になってしまう原因と、その対策を記載しております。

2019年6月15日(土)にキミスカLIVE!を京都で初開催しました！
2021年卒の学生に向けて、初めてのイベント&学生カフェHYGGERとの初コラボイベント
という事で、イベントレポートを書かせていただきました。