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【ヒューマネージWP】2022年卒向けのインターンシップについて、企業の最新動向（2020年8月下旬現在）を速報でお届けします。

採用時におこるミスマッチに関して、注意すべきポイントをご紹介しています。

応募者が自社で活躍できるかを見抜く要となる「質問」につき、質問する上での重要な視点とそれに伴う質問例をまとめたお役立ち資料です。

コロナ禍の中、就職活動中の学生はオンラインで多くの情報を収集しています。
これにより、その後のフォローを怠ったり、適切なタイミング・頻度による接触ができていないと簡単に採用競合に取られてしまいます。

オンラインインターンシップの企画に悩んでいる方へ。コロナ禍でインターンシップのオンライン実施を考える企業が増えています。実際どのような内容を企画し実施すればよいのか？服装ってどうすれば良い？そんな疑問に事例も交えながら答えていきます。

母集団形成の量・質の強化や改善のためには、どのダイレクトリクルーティングツールが自社に向いているのか？どう使えばよいのか？最大限のパフォーマンスを発揮する最適なツール選定・効果的な運用・改善メソッドとは？

【ヒューマネージWP】本資料では、2022年卒向けのインターンシップについて、企業の最新動向をお届けします。

2022年採用。オンライン化する企業も増える中、
他社との差別化をどのように図れば良いのでしょうか。
企業の採用活動の最前線に立ち、オンラインに最も感度の高いパフの若手社員２名が
勝てるインターンシップ集客の最前線をお伝えします。
8月パフ開催セミナー「採用コロンブスの卵」の講演資料です

【事例紹介】アルプスアルパイン株式会社様
2020年6月。22卒向け夏のインターンシップが開始しました。
短期間で、学生満足度の高い内容にするにはどうすれば良いのか、
約1ヵ月で準備し、初のオンラインインターンを成功させた企業の事例をご紹介。
8月パフ開催セミナー「採用コロンブスの卵」の講演資料です

2021採用に引き続き2022採用も採用のオンライン化は進んでいます。
オンラインでも、リアルと変わらず、自社の魅力を十分に伝えることは可能です。
その秘訣は「どこで何を伝えるのか？」事前のコンテンツ設計にあります。

8月にパフが開催したセミナーシリーズ「採用コロンブスの卵」の講演資料です。

【事例紹介】株式会社エンビプロ・ホールディングス様
2021年採用が初めての新卒採用。注力したのは、場当たり的な広報や選考施策ではなく、
自社を緻密に分析した戦略設計、そしてＰＤＣＡサイクルでした。

8月にパフが開催したセミナーシリーズ「採用コロンブスの卵」の講演資料です。

適性検査、多くの企業は求職者の特性を客観的データから分析し「見極め」に活用していますが、今や選考ステップ時の「魅力付け」ツールとして進化。
リクルーター活動や面接時はもちろん、広報から内定までの様々なフェイズで活用できる事例をご紹介。
8月にイー・ファルコン社とパフが共催したセミナーの講演資料です。

【事例紹介】住商アドミサービス株式会社様
採用活動は、自社のマンパワーのみで行う。
そんな当たり前が、無くなる時代が来るかもしれません。
他業種、多職種を採用する企業が集まり、合同で採用担当者研修や内定者フォローを行った事例を紹介。
8月にパフが開催したセミナー「採用コロンブスの卵」の講演資料です。

「変化の時代」に選ばれる企業とは。学生のリアルな声から実態を把握！
22卒予定の現役大学生を招いてパネルディスカッションを実施。
企業研究や就職活動のやり方、変化の時代に選ばれる企業の特徴など、学生のリアルな声から実態を把握します。
8月にパフが開催した「採用コロンブスの卵」の講演資料です。

今回はMyReferとして皆様の新卒採用の一助になればと考え、特にご相談いただくことの多い、オンライン選考でターゲット学生を「集め」「見極め」「囲い込む」ためのポイントをホワイトペーパーとしてまとめました。

【ヒューマネージWP】本資料では、「楽天みん就」の会員を対象に実施された「2020年卒学生就職活動動向調査」Webアンケートの結果から、“働き方改革”に関する学生の声をお届けします。

自社に合う人材の採用や早期離職を防ぐ方法についてご紹介しています。

2020年7月27日に株式会社i-plugと共催した下記セミナーの動画案内になります。

どうして当社は選ばれない？オファーサービスを活用した学生に生取材
「オンライン時代、理想のコミュニケーションを探る」


※資料内に動画URLを記載しております。

Withコロナ時代の辞退防止に効果のあるコミュニケーション施策についてご紹介します。
今まで通りのやり方では採用競合に後れを取ってしまいます。

Withコロナ時代の辞退防止に効果のあるコミュニケーション施策についてご紹介します。
今まで通りのやり方では採用競合に後れを取ってしまいます。