エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ インターンから本選考エントリーへの移行率を高める!チェックリスト 20個のチェックリストを確認していただくことで、すぐに改善できるポイント、時間をかけて改善すべきポイントが整理できるようになっています！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【成果をあげる人材を確実に見極める】コンピテンシー面接の本質 近年、採用プロセスに「コンピテンシー面接」を取り入れる企業が増えています。 本資料では、従来の採用面接における問題点、またその解決に有効とされる コンピテンシー面接の考え方についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots 導入事例 新卒採用ダイレクトリクルーティング iroots導入事例【株式会社ガイアックス様】 irootsの導入事例資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー カギを握るのは「発見」と「納得」 オンライン時代の内定者コミュニケーション コロナ禍での採用活動が続き、リアルの接点が減少したことで、 内定辞退の増加や内定者との関係希薄化を懸念する声が多く聞かれる昨今。 自社への更なる理解と入社の決断を促すには、「発見」と「納得」を意識した施策が重要です。 分析データや企業事例をもとに、これからの内定者フォローを考えます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク お役立ちツール 人材紹介 他 新卒採用 入退職・再就職支援 リアリティショックとは？ヘッドハンティング採用では 起きにくいのはなぜ？ リアリティショックはなぜ起こるのでしょうか？ヘッドハンティング採用プロセスを参考にその対策までを解説していきます。 ●こんな方におすすめです ・リアリティショックが起こる要因を知りたい ・採用した人材の定着率を上げたい ・リアリティショックが起きにくいヘッドハンティングについて知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 新卒採用応募管理・内定者フォロー 2022年度（第３３回）新入社員の会社生活調査 産業能率大学総合研究所では、2022年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。 本調査は1990年度から実施され、今年度で33回目となります。 共同通信社や毎日新聞サイトなど66のメディアに紹介されました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 「就活生はどんなインターンシップに惹かれるのか？」クチコミを活用したインターン採用設計 【注目】21卒採用では、インターンシップ参加率は過去最高の88.8％を記録しました。 各社様々なインターンシップを企画しており、就活生をいかに惹きつけるかが重要になってきています。 当資料では、学生の満足度を高めるためにクチコミを活用したインターンシップ設計を提案しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 自社カルチャーを伝える。「個」の時代に求められる採用広報とは？ 【注目】「現社員」「退職者」など誰もがメディアになれる時代となり、企業の良い文化も悪い文化もSNSで発信されるようになりました。 就活生はそのような個人が発信するSNSを見て就活を行っています。 当資料では、今現在企業がどのような採用広報を行うべきかについて事例も交え解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 【内定辞退率は年々上昇】なぜあの学生は辞退したのか 【注目】就職活動がオンライン化したことにより、学生の内定辞退率は年々増加しています。 その中で今後は、学生とのコミュニケーションが益々重要になってきます。 当資料では就活生のクチコミから見える学生が辞退する理由や、クチコミを活用する採用施策ついて解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ お役立ちツール 他 新卒採用 適性検査 VUCA時代に見極めるべき新しい「ストレス耐性」の視点－レジリエンス とは－ 新型コロナウイルスの発生から数年。 “いつもと違う日常” と “新しい働き方” は、 組織と働く人々にさまざまな影響を及ぼしています。 本資料では、曖昧で変動性の激しい「VUCA（予測不可能な）時代 」に見極めるべき、新しい「ストレス耐性」の視点について、お伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タレントアンドアセスメント サービス・製品資料 他 新卒採用 適性検査 職務分析・評価 AI面接の疑問が全て解ける本 対話型AI面接『SHaiN』とはどのようなものなのか？ この1冊で基礎理解を深めてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タレントアンドアセスメント サービス・製品資料 他 新卒採用 適性検査 職務分析・評価 サービスチラシ 対話型AI面接サービス「SHaiN」のサービスチラシになります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 【25卒採用】Z世代採用のポイント 【注目】「Z世代」という新たな価値観やキャリア観を持つ世代により、これまでとは異なるコミュニケーションが求められ、採用活動の難易度は上がっています。独自のデータとノウハウを用いて、「Z世代」をキーワードに、採用活動で押さえるべきポイントを解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 採用管理システム選び方ガイド 現在、採用管理システムと呼ばれるものは60種類以上あるといわれています。 これほどたくさん選択肢がある中で、自社にマッチしたシステムを選ぶにはどうしたら良いのか？ ポイントを絞ってお伝えしております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 ERP・人事システム 採用工数を削減する方法とは？確認するべきポイントをご紹介！！ 採用活動をより良くするために、 採用計画の立案や面接、コンテンツ作成にもっと時間を割きたいと考えても、 目の前の事務作業に時間を取られしてまい身動きできない、とお困りの採用担当者様の皆様へ その状況から脱出するために、まずは今やられている業務を確認してみませんか？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 お役立ちツール 新卒採用DM・プロモーション 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用ダイレクトリクルーティング 24卒新卒採用から始める選考辞退を防ぐSNSブランディングとは!?魅力付けに効果的な配信コンテンツについて解説!! SNSで候補者に魅力付けするための、 効果的な配信コンテンツと配信設計についてご紹介！！ 新卒採用でこれからSNSの活用を検討している という採用担当者様必見です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 【調査レポート】22卒就活生へのアンケートから知る理想の内定者フォローに関する調査 採用活動の早期化により内定者フォローの重要性はさらに高まっています！ オンライン/オフラインの比率や内定者フォローのコンテンツ等 本当に学生が求めている内定者フォローについてまとめております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 新卒紹介 22卒就活生へのアンケートから知るオンライン面接に関する調査 当たり前になったオンライン面接に関して、 就活生はこんなところにストレスを感じていたようです。 少しの配慮で学生からの印象はガラッと変わります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 採用 面接での“評価のばらつき”を防ぐ評価基準の重要性と評価基準例一覧 採用面接の評価基準や評価項目は？面接官がみるべきポイントを事例付きで紹介！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 新卒紹介 【調査レポート】22卒就活生へのアンケートから知るオンライン説明会に関する調査 ■アンケート結果から見える自社にまだ興味のない学生を引き込むオンライン説明会のコンテンツとは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
