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新卒採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用/新卒採用
647件中21~40件を表示
株式会社Algoage
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用DM・プロモーション
  • 新卒採用代行

学生のエントリーを増やすために知っておきたい、就活における情報収集の変化
~求める採用情報を的確に届けるには〜

就職活動が過熱している中、学生が求める情報や収集方法に変化も生じています。
多くの学生からエントリーをしてもらうために、採用担当者が知っておくべき
学生の情報収集の変化を採用トレンドを踏まえ紹介します。

学生のエントリーを増やすために知っておきたい、就活における情報収集の変化
~求める採用情報を的確に届けるには〜
株式会社No Company
  • 導入事例
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒採用DM・プロモーション
  • 中途採用コンサルティング

【KDDI 採用ブランディング事例】採用広報活動の強化に向けて、オウンドメディアを選んだ理由

「自社のリアルをいかに伝えるか」採用広報活動の強化に向けて、KDDIがオウンドメディアを選んだ理由

【KDDI 採用ブランディング事例】採用広報活動の強化に向けて、オウンドメディアを選んだ理由
Thinkings株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

採用担当の成功談と失敗談から学ぶ!インターンシップ設計のコツ

《この資料で分かること》
・採用担当のリアルな成功談・失敗談
・インターンシップの設計における注意点
・3省合意改正による企業・学生の動き

採用担当の成功談と失敗談から学ぶ!インターンシップ設計のコツ
Thinkings株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

採用スペシャリスト4名に聞く!気持ちを惹きつけ、愛着を生む採用テクニック

《この資料で分かること》
・スペシャリスト4名の候補者と向き合う姿勢
・自社の魅力を伝えるためのテクニック
・距離を縮めるうえでの注意点

採用スペシャリスト4名に聞く!気持ちを惹きつけ、愛着を生む採用テクニック
株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

社員の魅力の伝え方(【2023年12月号】Monthly HR AGE)

内定者アンケートの調査結果をもとに「社員の魅力の伝え方」にフォーカス。
事業内容やワークライフバランスを重視する学生が増加している中でも、
自社の魅力を感じてもらうためのヒントをお届けします。

社員の魅力の伝え方(【2023年12月号】Monthly HR AGE)
株式会社No Company
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用DM・プロモーション

いまSNS上で注目されている企業と採用広報とは【THNK for HR NEWS 2023年度まとめ】

企業の採用情報の拡散や、人事担当者のナレッジ構築へ貢献するための取り組みとして、 THINK for HRを活用して、SNS上でエンゲージメントを獲得している企業の 採用コンテンツやメディアの記事をまとめてお届けしておりますので、是非ご覧ください。

いまSNS上で注目されている企業と採用広報とは【THNK for HR NEWS 2023年度まとめ】
株式会社ディスコ
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒紹介
  • 新卒採用メディア・合同フェア

GlobalCareer.com企画書

グローバル人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
日本人留学生や外国人留学生に初期費用10万円からアプローチが可能です。
<GlobalCareer.comのデータベースの特徴>
・GMARCH,関関同立以上の上位校が会員の75%
・会員の90%以上が日英バイリンガル人財

GlobalCareer.com企画書
株式会社No Company
  • 導入事例
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒採用DM・プロモーション
  • 中途採用コンサルティング

【SOMPOケア/ニコン/三井住友カード】採用マーケティング・採用ブランディング導入事例集

大手企業様を中心に抱えていた採用マーケティングやSNS運用のポイントなど課題や導入の決め手、導入後の効果などをご紹介いたします!

【SOMPOケア/ニコン/三井住友カード】採用マーケティング・採用ブランディング導入事例集
株式会社No Company
  • 導入事例
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒採用DM・プロモーション
  • 中途採用コンサルティング

【ダイキン工業/シチズン時計/江崎グリコ】採用マーケティング・採用ブランディング導入事例集

大手企業様を中心に抱えていた採用マーケティングやSNS運用のポイントなど課題や導入の決め手、導入後の効果などをご紹介いたします!

【ダイキン工業/シチズン時計/江崎グリコ】採用マーケティング・採用ブランディング導入事例集
株式会社No Company
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

ターゲットに刺さる採用広報の作り方と届け方

・採用広報に必要な “ターゲット視点” で解決!
・刺さるコンテンツの作り方は “ターゲットインサイト” が起点
・“カスタマージャーニー” 起点でコンテンツのタッチポイントを設計!
【参考】Z世代学生の選考・入社意向を上げるSNSでの情報接触

ターゲットに刺さる採用広報の作り方と届け方
株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

最新・内定者アンケート結果でみる これからの採用戦略<後編>(【2023年11月号】Monthly HR AGE)

「プレエントリー時の魅力」や「内々定承諾の決め手」など、
学生の価値観や志向にフォーカスし、2024シーズンの内定者動向を取り纏めています。

最新・内定者アンケート結果でみる これからの採用戦略<後編>(【2023年11月号】Monthly HR AGE)
株式会社ワンキャリア
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用メディア・合同フェア

【最速!新卒調査レポート】26卒早期層の就活動向~6割以上の学生が選考全体で対面を希望~

【最速】2026卒学生(早期活動層)に、アンケートを実施しました。
これまでにない新たな特徴も見られるため、ぜひご参考いただけますと幸いです。

【最速!新卒調査レポート】26卒早期層の就活動向~6割以上の学生が選考全体で対面を希望~
株式会社ワンキャリア
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用メディア・合同フェア

【調査レポート】24卒就活振り返り|学生が選考・内定承諾において重視している点とは?

【注目】2024卒学生に内定承諾した理由・選考辞退理由についてアンケートを実施しました。
調査の結果、人気はインターンシップ・本選考に進みたくなるインターンシップの特徴が見えてきました。
内定辞退・承諾理由についてもまとめていますので、ぜひ25卒・26卒採用の参考にしてください。

【調査レポート】24卒就活振り返り|学生が選考・内定承諾において重視している点とは?
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