『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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雇用管理｜資料・書式文例一覧

379件中121～140件を表示
株式会社エスユーエス
  • サービス・製品資料
  • 配置・異動・昇進管理
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 職務分析・評価

SUZAKUご案内資料 |タレントマネジメントのその先へ

行動科学とデータ分析に基づく、高精度なタレントマネジメントシステムです。1人1人の特性や組織の特性を可視化し、「配置」「採用」「育成」「リテンションマネジメント」「目標管理・評価」まで「人と組織」の成長を科学的にサポートするタレントマネジメントシステム、それがSUZAKUです。

SUZAKUご案内資料 |タレントマネジメントのその先へ
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株式会社エスユーエス
  • サービス・製品資料
  • 配置・異動・昇進管理
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 適性検査

【無料ダウンロード資料】
タレントマネジメントでは具体的になにができる？
職種役職毎のお悩み別「問題解決フローチャート」

タレントマネジメントツールは、職種や役職など、それぞれの「課題」を幅広く解決することができます。その一方で多機能であるがゆえに、必要な機能の絞り込みができないというお悩みもよく聞きます。本資料では、お悩み別にどのような機能があればいいのかを分かりやすく図解で説明しております。

【無料ダウンロード資料】 タレントマネジメントでは具体的になにができる？ 職種役職毎のお悩み別「問題解決フローチャート」
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株式会社アントレプレナーファクトリー
  • サービス・製品資料
  • 労働時間制度
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算

【無料ID発行中】人事が知っておくべき労務管理について、社会保険労務士による全72本のe-ラーニングコンテンツ

人事が知っておくべき労務管理について、社会保険労務士による全72本のe-ラーニングコンテンツです。
詳細資料（サービス内容資料）をダウンロードいただいた方へ、労務管理を体系的に学習できる「enfac労務管理」のコンテンツを一部無料視聴できるIDを発行しております。

【無料ID発行中】人事が知っておくべき労務管理について、社会保険労務士による全72本のe-ラーニングコンテンツ
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株式会社やまだ研修企画
  • お役立ちツール
  • コンプライアンス
  • 労使関係
  • 法務・知財

障害者雇用の“もしも”に備える─ユニオン・労働局対応に必要な5つの視点合理的配慮・配属・退職…企業はどう動くべきか？ new

障害者雇用のリスクと対応を「制度＋実務」の両面から整理し、トラブルを未然に防ぐための“判断軸と仕組み”をわかりやすく解説しました。
合理的配慮、雇止め、ユニオン対応、記録の整備、初動対応──あらゆる“もしも”に、企業としての判断力を高めたい方におすすめ。チェックリストやNG行動例も掲載しました。

障害者雇用の“もしも”に備える─ユニオン・労働局対応に必要な5つの視点合理的配慮・配属・退職…企業はどう動くべきか？
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株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 就業規則・勤怠管理
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用コンサルティング

アルムナイの教科書（基礎編）～2024年Ver～ new

◆読むと分かること
1.　アルムナイ採用による「4つのメリット」
2.　アルムナイ制度設計「4つのSTEP」
3.　制度設計時の「3つの注意点」
4.　施策によって「出戻り意欲が3倍に」

アルムナイの教科書（基礎編）～2024年Ver～
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 入退職・再就職支援

2025年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【30_0094】

2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。

2025年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【30_0094】
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株式会社JobRainbow
  • お役立ちツール
  • コンプライアンス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 介護・育児支援

企業のためのD&Iガイドブック

取り組むべき問題が幅広いD＆I推進のうち、「ジェンダー」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの領域にフォーカス。おさえておきたい基礎知識と社員の具体的な困り事をご紹介します。

企業のためのD&Iガイドブック
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株式会社JobRainbow
  • お役立ちツール
  • コンプライアンス
  • 就業規則・勤怠管理
  • 他 福利厚生

同性パートナーシップに関する規程及び申請書等_雛形

同性パートナーシップに関する規程及び申請書のフォーマットです。

※この資料は、資料作成時の情報に基づいて作成しています。一部表記や内容が最新ではない可能性がありますのでご留意ください。

同性パートナーシップに関する規程及び申請書等_雛形
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株式会社やまだ研修企画
  • お役立ちツール
  • コンプライアンス
  • 労使関係
  • リスクマネジメント・情報管理

【動画解説付き】精神障害のある社員への対応で迷わない！特性理解と配慮のポイントがわかる解説動画＆実践ガイド

＜動画とあわせて学べる3つのポイント＞

１.なぜ今、精神障害のある方の雇用が増えているのか？
２.精神障害の特性とは？職場での困りごとと対応例
３.配慮ってどうすればいい？“支援”から“マネジメント”への考え方

【動画解説付き】精神障害のある社員への対応で迷わない！特性理解と配慮のポイントがわかる解説動画＆実践ガイド
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 雇用管理

ジョブローテーションって？メリット・導入のポイントまで徹底解説！

この資料では、ジョブローテーションに関する様々な疑問にお答えします。戦略的に部署異動や担当業務の変更を行なう『ジョブローテーション』。
制度の概要から、メリット・デメリット、合う会社・合わない会社などを徹底リサーチ！社員育成に失敗したくない」という方は、ぜひお役立てください。

ジョブローテーションって？メリット・導入のポイントまで徹底解説！
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • 介護・育児支援
  • 他 雇用管理
  • マネジメント

2025年義務化対応をこれ一つで万全に！育児従業員説明用セット～妊娠・出産等申出時／3歳になる前～

～ただいまリリースキャンペーン中～
改正育児介護休業法で企業に求められる措置のうち「妊娠・出産等申出時」＋「子が3歳になる前」に行う「個別周知・意向確認」「個別の意向聴取」の義務化に対応したセットのご案内です。ブレインの「仕事と介護を両立できる職場づくり」支援サービス・ツール一覧もお付けしています。

2025年義務化対応をこれ一つで万全に！育児従業員説明用セット～妊娠・出産等申出時／3歳になる前～
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 入退職・再就職支援

社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】

入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。

社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】
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