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採用｜資料・テンプレート一覧

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595件中61～80件を表示
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • 経営戦略連動の育成

【LinkedInの最新ソリューション】AIエージェントとLinkedIn ラーニングのAI機能をご紹介

LinkedIn 初のAIエージェント、LinkedIn Hiring Assistant と LinkedIn Learning Career Hubをご紹介。採用プロセスの悩みや、求めらるスキルを人材戦略に活かすテクノロジー。

【LinkedInの最新ソリューション】AIエージェントとLinkedIn ラーニングのAI機能をご紹介
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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • 経営戦略連動の育成

【インサイトレポート】AI時代の人材計画と組織文化の醸成

AI時代におけるワークフォースプランニングをテーマに、グローバル経営リーダーがどのように組織設計・スキル・カルチャーを再構築しているかをまとめたインサイトレポートです。AIが組織の在り方を再定義する時代、リーダーは人とAIの協働を前提に構造を変革し、価値創出に集中する必要があります。

【インサイトレポート】AI時代の人材計画と組織文化の醸成
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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • 経営戦略連動の育成

【インサイトレポート】AI時代のチェンジマネジメント
～AIによる変革を組織に根付かせるための5つの方法～

AIと人が共に成長する時代、変化を恐れず挑戦する組織こそが新たな価値を生み出します。経営リーダーは、考え方、モデル、組織をどのように変革していくのでしょうか。

【インサイトレポート】AI時代のチェンジマネジメント ～AIによる変革を組織に根付かせるための5つの方法～
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • 新卒ナビサイト
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ

夏・冬のインターンシップ実施に向けて！設計のやり方を徹底解説【キミスカ】

【資料のポイント】
●25卒学生を対象としたアンケートをもとになぜ「インターンシップ」が重要なのかをお伝えします。
●インターンシップの基本的なことからインターンシップの設計方法までお伝えします。

夏・冬のインターンシップ実施に向けて！設計のやり方を徹底解説【キミスカ】
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ナブテスコ株式会社　住環境カンパニー
  • サービス・製品資料
  • 新卒紹介
  • インターンシップ
  • 採用広報戦略

自動ドア広告配信サービス 説明資料

特定の大学・キャンパス単位で広告放映が可能な新たなメディア「自動ドア広告配信サービス」のご紹介資料です。

学生が日常使いする食堂や購買などの入り口に設置されている自動ドアサイネージは、視認されやすく、安心感も高いことから「企業の認知獲得や興味促進」で高い効果を発揮します。

自動ドア広告配信サービス 説明資料
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Empower株式会社
  • サービス・製品資料
  • 経営戦略連動の採用
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』

リファレンスチェックの価値を、対話で最大化する。
Reveal（リヴィール）は、人材のプロフェッショナルによる対話を通じて、候補者の本質を声の温度から描き出すリファレンスチェックサービスです。

対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』
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シンメトリー・ジャパン株式会社
  • お役立ちツール
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング
  • スキルアップ研修

緊張防止の方法論

「緊張をどう克服するか？」これまで500人以上のビジネスパーソンを指導する中でよくでる質問です。緊張をほぐす方法は科学的に証明されており、即効性のあるものから本質的な改善まで様々です。この資料では「ABCDDEモデル」に焦点を当て緊張防止の方法論を紹介します。

緊張防止の方法論
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株式会社アイエンター
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

構造化面接の完全実践ガイド

「構造化面接の完全実践ガイド」は、採用活動や人材評価において高い信頼性と公平性を実現するための面接手法を体系的にまとめた資料です。本ガイドでは、従来の自由面接に比べて客観性が高く、候補者の能力や適性をより正確に測定できる「構造化面接」の理論と実践方法を詳しく解説しています。

構造化面接の完全実践ガイド
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アスシア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 中途ダイレクトリクルーティング
  • 面接官トレーニング

採用力を上げる、実践的な面接官研修について

1社1社の採用課題に合わせた内容で、『行動を変える』『組織全体の底上げ』に向けた実践的な面接官研修です。

▼こんな企業様におすすめ
・面接担当者ごとのスキルやスタンスにばらつきがある
・内定辞退が続いている
・現場と人事の温度感に違いがある
・漠然と「何かは変えないといけない」と感じている

採用力を上げる、実践的な面接官研修について
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株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

ブルーオーシャン採用戦略 採用競合が目を付けてない3つのターゲティング戦略とは

本資料では、採用におけるブルーオーシャンに着目し、採用競合がまだ見つけられていない採用可能性のある領域について掲載しています。

採用ターゲットの設定・見直しに、ぜひ本資料をご活用ください。

ブルーオーシャン採用戦略 採用競合が目を付けてない3つのターゲティング戦略とは
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株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

自社で活躍する28卒の採用戦略 理系学生を採用する効果的な戦略の立て方をご紹介

本資料では、最新のアンケートデータを基に、28卒の採用戦略を立てるために必要なスケジュールデータからターゲットの設定方法、自社の魅力の考え方までを掲載しております。

効率的で再現性のある採用を実現するために、ぜひ本資料をご活用ください。

自社で活躍する28卒の採用戦略 理系学生を採用する効果的な戦略の立て方をご紹介
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用市場・競合分析
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年9月調査ー

夏季インターンシップに参加する学生も多い中で、秋冬以降の就活後半戦を見据えた学生の動きについて調査をしました。
就職活動のスケジュールや、イベント、インターンシップについての動向や希望についての質問を多く掲載しております。
学生が求める情報をアップデートし、採用活動にご活用ください。

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年9月調査ー
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株式会社ポトス
  • お役立ちツール
  • 採用市場・競合分析
  • 業務自動化（RPA・AI）

採用の効率化と質向上を両立するAI活用最前　～2026年に向けて採用部門が押さえておくべきAI活用戦略～

就活早期化による工数不足、”勘”頼りの選考によるミスマッチ、内定辞退の多発。採用の「効率」と「質」の課題をAIで同時に解決する手法を解説します。
ES処理の自動化や客観的なカルチャーフィットの見極めなど、明日から使える具体的なAI活用戦略をお伝えします。

採用の効率化と質向上を両立するAI活用最前　～2026年に向けて採用部門が押さえておくべきAI活用戦略～
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株式会社学情
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • インターンシップ

2027年卒 採用・インターンシップ動向調査

株式会社学情では、企業の2027年卒採用における採用ならびにインターンシップ計画の動向を明らかにするため、人事担当者を対象にWeb上でのアンケート調査を実施いたしました。
その回答を集計し、「2027年卒 採用・インターンシップ動向調査」として発表いたします。

2027年卒 採用・インターンシップ動向調査
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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ

本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。
採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。
通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ
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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 内定者フォロー・教育

内定後にすべきこと。新卒＆中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと

本資料では、内定通知から入社までの期間における新卒・中途両方の内定者フォローを体系的にまとめています。
内定辞退や早期離職を防ぐための具体的な施策、心理的なサポート方法、社内での連携のポイントを網羅。
フォロー施策にありがちな失敗例やその回避策も紹介し、「明日から実践できる」ガイドとなっています。

内定後にすべきこと。新卒＆中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと
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株式会社学情
  • 導入事例
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト

20代若手採用成功事例「Ｒｅ就活」なら20代若手を効率よく採用！経験者から若手未経験者採用への戦略転換

即戦力人材の獲得競争が激化する中で、「経験者採用」に頼っていた多くの企業が、戦略を見直し「若手未経験者の育成採用」へと舵を切り始めています。
本資料では、当社の提供する「Ｒｅ就活」「転職博」「Ｒｅ就活エージェント」を活用して、成果を出した5社の事例を紹介。
すぐに参考にできる実践例をまとめています。

20代若手採用成功事例「Ｒｅ就活」なら20代若手を効率よく採用！経験者から若手未経験者採用への戦略転換
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