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採用｜資料・テンプレート一覧

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580件中61～80件を表示
株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用市場・競合分析
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年9月調査ー

夏季インターンシップに参加する学生も多い中で、秋冬以降の就活後半戦を見据えた学生の動きについて調査をしました。
就職活動のスケジュールや、イベント、インターンシップについての動向や希望についての質問を多く掲載しております。
学生が求める情報をアップデートし、採用活動にご活用ください。

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年9月調査ー
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株式会社ポトス
  • お役立ちツール
  • 採用市場・競合分析
  • 業務自動化（RPA・AI）

採用の効率化と質向上を両立するAI活用最前　～2026年に向けて採用部門が押さえておくべきAI活用戦略～

就活早期化による工数不足、”勘”頼りの選考によるミスマッチ、内定辞退の多発。採用の「効率」と「質」の課題をAIで同時に解決する手法を解説します。
ES処理の自動化や客観的なカルチャーフィットの見極めなど、明日から使える具体的なAI活用戦略をお伝えします。

採用の効率化と質向上を両立するAI活用最前　～2026年に向けて採用部門が押さえておくべきAI活用戦略～
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 内定者フォロー・教育

最新 内定者アンケートデータから読み解く 応募者動向の現在地（後編）【2025年11月号】Monthly HR AGE

10月号に続き、2026年卒の内々定者を対象とした学生アンケート結果を特集。
「プレエントリーのきっかけ」や「内々定承諾の決め手」の視点から、
2026シーズンの応募者動向の現在地を探ります。

最新 内定者アンケートデータから読み解く 応募者動向の現在地（後編）【2025年11月号】Monthly HR AGE
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株式会社学情
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • インターンシップ

2027年卒 採用・インターンシップ動向調査

株式会社学情では、企業の2027年卒採用における採用ならびにインターンシップ計画の動向を明らかにするため、人事担当者を対象にWeb上でのアンケート調査を実施いたしました。
その回答を集計し、「2027年卒 採用・インターンシップ動向調査」として発表いたします。

2027年卒 採用・インターンシップ動向調査
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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ

本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。
採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。
通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ
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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 内定者フォロー・教育

内定後にすべきこと。新卒＆中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと

本資料では、内定通知から入社までの期間における新卒・中途両方の内定者フォローを体系的にまとめています。
内定辞退や早期離職を防ぐための具体的な施策、心理的なサポート方法、社内での連携のポイントを網羅。
フォロー施策にありがちな失敗例やその回避策も紹介し、「明日から実践できる」ガイドとなっています。

内定後にすべきこと。新卒＆中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと
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株式会社学情
  • 導入事例
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト

20代若手採用成功事例「Ｒｅ就活」なら20代若手を効率よく採用！経験者から若手未経験者採用への戦略転換

即戦力人材の獲得競争が激化する中で、「経験者採用」に頼っていた多くの企業が、戦略を見直し「若手未経験者の育成採用」へと舵を切り始めています。
本資料では、当社の提供する「Ｒｅ就活」「転職博」「Ｒｅ就活エージェント」を活用して、成果を出した5社の事例を紹介。
すぐに参考にできる実践例をまとめています。

20代若手採用成功事例「Ｒｅ就活」なら20代若手を効率よく採用！経験者から若手未経験者採用への戦略転換
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株式会社学情
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析

転職意識調査レポート2025 20代・若手人材の『転職観』ー最新トレンドをひも解くー

株式会社学情では、20代の「転職観」を調査すべく、20代の転職希望者を対象に「就職・転職活動に関するアンケート」を実施いたしました。
その回答を集計し「転職意識調査レポート2025 20代・若手人材の『転職観』ー最新トレンドをひも解くー」として発表いたします。

転職意識調査レポート2025 20代・若手人材の『転職観』ー最新トレンドをひも解くー
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • 採用市場・競合分析

【企業アンケート】採用活動調査レポートー2025年8月調査ー

採用イベントや施策が活発化し始める2025年8月に、新卒採用活動を行う企業人事向けに実施したものになります。本資料では各施策を細分化し、活用方針と実施状況をまとめております。施策スケジュールから施策方針までを決めるための根拠となるデータを掲載しておりますので、ぜひダウンロードしてご活用ください。

【企業アンケート】採用活動調査レポートー2025年8月調査ー
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ジャンプ株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 採用市場・競合分析
  • 中途人材紹介

【中途採用担当者向け】エージェントで成果を出すための7つのポイント

エージェント（人材紹介）経由での「紹介数が減った」「自社の求める人材の紹介が少ない」というお悩みを抱える採用担当者様向けに、エージェントで成果を出すための7つのポイントをまとめました。

【中途採用担当者向け】エージェントで成果を出すための7つのポイント
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ファインディ株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用市場・競合分析

【2025年9月版】企業調査レポート企業のAI活用状況と採用活動に与える影響

AI技術の進化にあわせ、エンジニアの活用状況やキャリア志向も変化がおきています。
今回は、220社に「AIの活用状況と採用活動に与える影響」というテーマでアンケートを行いました。

各AIツールによる成果や課題、エンジニアの採用活動に与えた影響値の最新情報をまとめております。

【2025年9月版】企業調査レポート企業のAI活用状況と採用活動に与える影響
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

採用のための人事アセスメント３　採用面接ではどこをどう「見る」ことが有用？

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

採用のための人事アセスメント３　採用面接ではどこをどう「見る」ことが有用？
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 新卒ナビサイト
  • 書類選考・適性検査

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは

適切な人材を適切な場所に配置することは、組織の生産性を最大化し、競争力を高めるための「要（かなめ）」となります。
本資料では、人材を職務とどう結びつけるか、適性把握の仕方とマッチングについてケーススタディを用いながらわかりやすく解説しています。

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは
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ジャンプ株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 中途ナビサイト
  • 選考プロセス設計

【中途採用を見直したい担当者様向け】中途採用を成功に導く10のKPI

各社でニーズが高まり、人材獲得競争も激化している中途採用。
「なんとなく中途採用がうまくいっていない気がする…」というお悩みをお持ちの担当者様も多いのではないでしょうか。
本資料では、中途採用における優先課題の見極め方、課題改善に向けたアプローチ方法をご紹介しています。

【中途採用を見直したい担当者様向け】中途採用を成功に導く10のKPI
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 内定者フォロー・教育

最新・内定者アンケートから読み解く　応募者動向の現在地（前編）（【2025年10月号】Monthly HR AGE）

今回は、2026年卒の内々定者を対象とした学生アンケート結果を特集。
「就職活動スケジュール」や「就職活動量」の視点から、2026シーズンの応募者動向の現在地を探ります。

最新・内定者アンケートから読み解く　応募者動向の現在地（前編）（【2025年10月号】Monthly HR AGE）
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株式会社アイエンター
  • サービス・製品資料
  • 面接（手法・評価基準）

AI RECOMENご紹介資料

AI RECOMENご紹介資料です。AI RECOMENは、AIを活用して企業の人事面接の工数削減や学生の面接対策を行うことができるAI面接ツールです。最先端のAI技術やビッグデータを活用し、人事担当者・求職者双方に快適な人事・就職活動環境を提供します。

AI RECOMENご紹介資料
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