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採用｜資料・書式文例一覧

926件中61～80件を表示
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

内定承諾までの道のりを設定！学生の入社意欲を高める「コミュニケーションマップ」

▼こんな人におすすめ
・ターゲット層の学生をスムーズに内定承諾まで繋げたい
・効率の良い採用戦略を練りたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

内定承諾までの道のりを設定！学生の入社意欲を高める「コミュニケーションマップ」
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株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

【採用課題別】就活生の心を掴む「記事テーマ」集

▼こんな人にオススメ
・採用ホームページに、企業の魅力が伝わる記事がない
・『なんとなく』アピールしたい自社の魅力は決まっているが、有効な見せ方がわからない
・自社のカルチャーを、内定者に好きになってもらいたい

【採用課題別】就活生の心を掴む「記事テーマ」集
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株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

【26卒1,000名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編

本資料は、このような方におすすめです。
・26卒学生の夏までの動向を知りたい
・ニーズのある夏インターン・秋冬インターンを設計したい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【26卒1,000名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 採用

応募者への印象がよくなる採用活動の電話トーク例

採用活動を行うなかで、採用担当者が応募者に電話で連絡をとる際、時間帯や応募者への対応内容によって、企業と採用担当者の印象が左右されるため、スムーズかつ丁寧な対応が求められます。本資料では、応募者への電話での連絡をスムーズに行うための準備や押さえておくポイント、対応例について解説します。

応募者への印象がよくなる採用活動の電話トーク例
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BPOテクノロジー株式会社
  • 導入事例
  • 中途採用代行
  • 新卒採用代行
  • アルバイト採用代行

業務事例集‐採用編‐

フジ子さんでサポートできる業務例として
一般的な採用業務の流れに沿って、
各フェーズの具体的なご依頼とそのサポート内容についての情報を掲載しております。
また、SNS採用を強化されたい企業様向けのサービスのご紹介もございます。

業務事例集‐採用編‐
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • ビジネスマナー
  • 他 新卒採用

自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3

・若手社員が目指すべき「自律」とは…
・自律と他律・他責を共通言語にする
・自分マネジメントの基本動作を体で覚えさせる
・わざわざ自律を邪魔しない
・自律型社員の18要件
・自律型社員育成のポイント

自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • ビジネスマナー
  • 他 新卒採用

頭と体で基本を学ぶ！新入社員研修のご提案 A-5

頭：仕事を進めていくうえで必要なマナー・スキルの「カタ（形：基本動作）」の学び

体：頭で学んだことを、具体的に実践する総合演習【しごとシミュレーション】

頭と体で基本を覚える『体験学習型プログラム』のご紹介です。

頭と体で基本を学ぶ！新入社員研修のご提案 A-5
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株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

LINE利用で可能にする伝統的な採用手法から脱却するための新採用戦略

母集団形成、選考管理、内定者フォロー・・・。採用に関する課題は様々あります。
本資料では「LINE」を使ってこれらのお悩みを解決するノウハウについてお伝えいたします。

LINE利用で可能にする伝統的な採用手法から脱却するための新採用戦略
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株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

多様化する採用ツールを選ぶ課題別ポイント

時代に合わせて多様化する採用ツール。しかし、それを適切に選べている企業様は多くありません。本資料では採用ツールの選び方と、なぜそのツールを選ぶべきなのかという重要ポイントをお伝えいたします。

多様化する採用ツールを選ぶ課題別ポイント
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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修
  • 他 新卒採用

【調査レポート】2025年新入社員意識調査まとめ｜いまの新入社員は何を考えている？

2025年4月、カケハシ スカイソリューションズが主催した新入社員研修参加者258名に実施した意識調査結果をまとめました。
新入社員の価値観や上司に求める関わり方を知ることで育成に活かすヒントが得られます。ぜひご参考ください。

【調査レポート】2025年新入社員意識調査まとめ｜いまの新入社員は何を考えている？
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