エン・ジャパン株式会社｜エン転職 導入事例 他 採用 魅力的な採用キャッチコピーの作り方｜ 手順や事例を紹介 採用キャッチコピーには、「求職者に自社の雰囲気や魅力を伝える」「求職者に自社を印象づける」などの役割があります。本資料では、採用キャッチコピーの具体的なメリットや、採用キャッチコピーをつくるときの手順・コツなどを詳しく解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
オープンワーク株式会社 お役立ちツール 他 採用 オープンワークの企業向けサービス紹介資料 信頼のおけるクチコミサイトとして転職者、学生からも高い評価をいただいている「OpenWork」。このメディアを特性を最大限に活用したオープンワークの企業向けサービスをご存じでしょうか？この資料ではその特長をダイジェストでご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社履修データセンター サービス・製品資料 他 新卒採用 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ "ガクチカ・自己PRはもう古い？"「学ポタ」を見える化する「履修DB-α紹介資料_2027年卒版Ver2.1」 学業場面に表れるポータブルスキルを指す「学ポタ」を確認できるサービスです。この学ポタを確認する面接の必要性を社会の変遷（ガクチカ・自己PRの興り～生成AIによるエピソードの無意味化）から説明します。続いて企業にとってのメリット、学生にとってのメリット、そして社会にとってのメリットをまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社履修データセンター サービス・製品資料 他 新卒採用 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ "ガクチカ・自己PRはもう古い？" 「学ポタ」を見える化する「履修DB-α紹介資料_2027年卒版」 学生が授業の選択、授業中、予復習、テスト・レポート対策などの日常の学業行動の中で発揮されてきたポータブルスキルを指す「学ポタ」を確認できるサービスです。学ポタ確認には、以下のような効果が期待されます。 ・合格者の増大 ・選考途中辞退を軽減 ・内定応諾率の向上 ・面接官の負担削減 ・面接時間の短縮 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 持続可能な新卒採用：長期的視点からの戦略 本資料では、持続可能な新卒採用のために長期的な視点での人材戦略について表記しています。少子高齢化や価値観の変化に対応し、採用基準の見直し・育成型採用・DX化を進めることが重要で、組織の強化や、エンゲージメント向上施策が採用成功の鍵となることについて学べます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 採用担当者が知っておくべき学生の心理とは？ 「内定承諾率70%」を実現した企業の事例付き 本資料では、採用担当者が知っておくべき学生の心理と、採用効率を向上させるABABAの活用法を紹介しています。ABABAは企業と優秀な学生をつなぐ採用プラットフォームで、スカウト機能を活用し、最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 新卒紹介 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【新卒採用媒体ガイドブック】 各媒体の特徴比較や選定ポイント・活用パターンを解説 本資料では、採用媒体ごとの特徴や比較、具体的な活用パターン・導入効果などを解説しております。 採用活動の効率化や歩留まり率を高めるためには、各採用媒体を十分に理解した上での導入が必要です。 自社に最適な採用媒体を選定し、採用の成果を最大限発揮するためにも、ぜひ本資料をお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社irodas 講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 【セミナー資料】Z世代を制する者は採用を制する！ 26新卒の母集団形成の勝ち方 本資料は「採用力」を構成する要素である ・ 満足いく母集団形成（集客力） ・ 母集団へのアトラクト方法（企業魅力） ・ 採用戦略・歩留まり部分の改善（採用プロセス） に加え、多様な価値観を持つ「Z世代」へのコミュニケーション方法や 就活トレンドをお伝えしたセミナー資料でございます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TMJ サービス・製品資料 他 雇用管理 組織開発 中途採用メディア・合同フェア poshulouLab.ServiceGuide こちらの資料では『poshulouLab.』（ポシュロウラボ）の理念や考え方、サービスの全体像と概要、主な特徴、そして監修者を含む関わる人々をご紹介しています。ポシュロウラボの価値観と提供価値をご覧いただくための参考資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 お役立ちツール 他 中途採用 失敗例から学ぶ スタートアップ企業の採用成功マニュアル 本記事ではスタートアップの採用にお悩みの方へ、失敗しやすい理由や失敗例、採用成功のポイントなどを具体的に解説していきます。スタートアップの採用に成功した事例も紹介しますので、ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 新卒紹介 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【面接テクニック＆NG集】学生から聞いた「こんな面接官は嫌だ？！」 本資料では学生から好印象な面接を行うポイントをNG例とGOOD例に分けて紹介しております。 弊社のアンケートデータから、面接中に学生が受けて嬉しかった/残念だった質問や対応の実例も掲載しております。 面接が原因で学生に選考辞退や内定辞退をされないためにも、ぜひ本資料をご活用下さい。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 採用業務を劇的に効率化する3つのポイント 採用担当者の業務は多岐に渡り、その負担は非常に大きいです。一方で大きく変更しようと思ってもすぐに着手することが難しい。身近にあることで採用業務を劇的に効率化するポイントを3つに絞り解説します！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他社と差をつける！採用分析とは？ 効果的な採用活動を実現するために必要不可欠な採用分析。しかしながら、どんな数字を見ればいいのかわからないという声も。押さえるべきポイントと具体的な進め方を解説します！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 徹底解説！採用管理システムを選ぶうえで大切な4つのポイント 採用業務の効率化に欠かせない採用管理システムですが選び方を間違えるとかえって工数増につながることも・・・自社にマッチした採用管理システムを選ぶためのポイントを解説します！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社irodas お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 【採用課題解決マニュアル】母集団改善編 1.当社のご紹介 2.メインテーマ ・母集団形成における3つの課題 ・母集団形成に苦戦する主な原因 ・母集団改善の施策3選 3.最後に この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介 少子化による労働力人口の減少に加え、都市部へ人材が流出していることもあり、地方企業の採用活動は年々難易度が上昇しています。本資料では、地方企業での採用を成功させる6つのポイントを解説しています。おすすめの採用手法や、成功事例もあわせて紹介しますので、地方での採用活動にお悩みの方はぜひご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー ワークライフバランスの採用広報術（【2025年3月号】Monthly HR AGE） 今号の特集は「ワークライフバランスの採用広報術」。 応募者に働き方をどのように伝え、価値観フィットを図っていくか、考え方や事例を取り纏めています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 今から使える！人材を見抜く 新卒採用面接質問集 01 面接で質問内容が重要な理由 02 質問の流れ 03 基本的な質問 04 学生の能力を測る質問 05 新卒採用面接で気をつける質問注意する質問 06 新卒採用のお悩みはキミスカへ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 採用面接を成功に導く！ 新卒採用面接マニュアル 01 新卒採用面接官の役割 02 面接の流れ 03 面接官の選び方 04 面接官の7つの心得 05 新卒採用面接で気をつける質問 06 新卒採用面接に関するよくある質問 07 新卒採用のお悩みはキミスカへ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング 【最新 2025年人材採用の未来】AIが再定義する優れた採用活動とは AIが働き方を劇的に変革しつつあります。採用担当者ほど その影響を受ける人はいないでしょう。採用担当者はAIを活用する 未来の人材を採用する責任を担うだけでなく、自らAIを使用して反復的な タスクを効率化し、業務をより迅速かつ効果的にこなすようになります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
