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採用｜資料・テンプレート一覧

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921件中41～60件を表示
MIL株式会社
  • 導入事例
  • 候補者体験（CX）
  • 人事業務プロセス改善

【導入事例】24時間参加可能な会社説明会で参加率が増加！【住友林業ホームエンジニアリング株式会社様】

「説明会後のフォローも手厚く！一人ひとりに合わせたコミュニケーションで志望度をアップ」

コロナの影響や採用活動の早期化など社会情勢の影響を受ける中で、新卒採用の人数を拡大することになり、母集団形成や業務効率の課題を解決するためにインタラクティブ採用「Recruit MIL」を導入いただきました。

【導入事例】24時間参加可能な会社説明会で参加率が増加！【住友林業ホームエンジニアリング株式会社様】
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株式会社グローアップ
  • お役立ちツール
  • 新卒ナビサイト
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ

オンライン面接で学生の心を掴む！ 採用成功に導く魅力的な面接官の育て方

01　魅力的な面接官に必要とされるスキル
02　魅力的な面接官を育てる3つの事前準備
03　オンライン面接における「惹きつけ」
04　魅力的な面接官の行動チェックリスト
05　新卒採用の質を高めるなら「キミスカ」

オンライン面接で学生の心を掴む！ 採用成功に導く魅力的な面接官の育て方
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

【26卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年7月調査ー

2025年7月に26卒理系学生を対象として実施したアンケート調査データをまとめたものにです。就職活動を終え、振り返りとして全般的な質問内容を網羅しております。
学生が求める情報をアップデートし、採用活動の戦略立てや学生が求めるコンテンツ作成にご活用ください。

【26卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年7月調査ー
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

【セミナーレポート】就活最前線！26卒27卒学生登壇講演レポート

本資料は、2025年5月27日28日に人事採用担当者向けに実施した第5回「HR新卒採用フェア」の講演内容を資料としてまとめたものです。講演内で語られた学生のホンネに加え、弊社のアンケートデータを交えてポイントをまとめた資料になります。

【セミナーレポート】就活最前線！26卒27卒学生登壇講演レポート
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年6月調査ー

2025年6月に27卒理系学生を対象として実施したアンケート調査データをまとめたものにです。就職活動のスケジュールや見通し、夏季インターンシップについての動向や希望についての質問を多く掲載しています。
学生が求める情報をアップデートし、採用活動の戦略立てや学生が求めるコンテンツ作成にご活用ください。

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年6月調査ー
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株式会社Zation
  • お役立ちツール

学生のリアルな声を武器にする！就活口コミから採用課題を発見し、改善につなげ採用力を高める分析ツール

就活口コミを自動収集・分析し、学生の本音や不安点、競合比較や採用トレンドを可視化します。週次レポートで改善サイクルを迅速化し、応募者体験向上や内定承諾率改善に加え、炎上リスクの早期検知や採用ブランド強化を実現する人事部向けの支援ツールです。

学生のリアルな声を武器にする！就活口コミから採用課題を発見し、改善につなげ採用力を高める分析ツール
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株式会社オトバンク
  • サービス・製品資料

リスナー注目の人気ホストが貴社をPR！『エンジニアポッドキャストアド』を使いこなすポイントは？

インターネットを通じて配信される音声番組「ポッドキャスト」が採用市場で注目を集めています。その背景をデータを用いて紹介するとともに、エンジニア向けの人気番組の概要や３つの広告プランをご紹介します。

リスナー注目の人気ホストが貴社をPR！『エンジニアポッドキャストアド』を使いこなすポイントは？
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MIL株式会社
  • レポート・調査データ

【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート

【この資料で分かること】
・説明会をオンライン形式で希望する就活生は◯割！
・Z世代就活生が「説明会体験」の何に悩み、そして何を期待しているのか
・理想の「説明会体験」を紐解くヒント

【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート
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株式会社アイシス
  • サービス・製品資料

らくるーとについて

なぜ今、LINEでの採用が選ばれているのか
学生との接点強化・歩留まり改善に効果的な理由
「らくるーと」でできること・活用事例
導入企業の声・実際の成果

「説明会参加率が上がらない」「辞退率が高い」などの課題をお持ちの採用ご担当者さまにおすすめの資料です。

らくるーとについて
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MIL株式会社
  • 導入事例

【導入事例】年間495時間の説明会工数削減で学生フォローを強化【SocioFuture株式会社様】

「最高の採用説明会をベストメンバーでやり続ける最適解、それがMILだった」

採用活動強化のために、会社説明会のオンライン開催を決断したものの、年間90回のライブ配信を続ける中で課題が生じ、「業務効率」と「エントリーシート提出への歩留まり」を改善するために「Recruit MIL」を導入しました。

【導入事例】年間495時間の説明会工数削減で学生フォローを強化【SocioFuture株式会社様】
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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 中途人材紹介
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック ～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者・既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用ください。

【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック ～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～
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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～

直近2024～2026年度の法改正・法定雇用率引上げを踏まえ、障害者雇用市場の傾向を独自の切り口で再整理、採用拡大を成功させる上で重要となるポイントを解説します。

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～
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