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採用｜資料・書式文例一覧

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928件中221～240件を表示
株式会社LabBase
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • エンジニア採用

参加率・エントリー率を高める！理系学生に刺さるイベント企画の作り方

■こんなお悩みをお持ちの方におすすめ
・理系学生が集まるイベント作りができていない
・イベント参加後、学生のエントリーにつなげられていない
・実例を交えたイベント企画のプロセスを知りたい

参加率・エントリー率を高める！理系学生に刺さるイベント企画の作り方
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 中途採用
  • 退職・離職管理
  • 離職防止・リテンション

退職を防ぐ20の手法

「退職数を減らしたい」「離職率を下げたい」とのお悩みの方へ向けて、「退職防止策」をまとめました。
転職者の退職理由から紐解く退職を防ぐ方法や早期退職を防ぐ方法をお伝えします。自社の退職理由が何か分からない方や、すぐに退職防止策を実施してみたい方など、貴社の退職防止策として、ぜひお役立てください。

退職を防ぐ20の手法
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株式会社ホープン
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  • 採用チャネル戦略
  • 採用広報戦略
  • 人的資本経営

人事・採用ご担当者様向け　プロが解説！採用動画制作ガイド

人事・採用担当者様向けに、採用活動での動画活用について「採用動画制作ガイド」として、様々なお悩み別に課題解決のために制作すべき、おすすめ動画をご紹介しています。採用に関するお悩みがあるご担当者様はぜひご覧ください。

人事・採用ご担当者様向け　プロが解説！採用動画制作ガイド
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株式会社ホープン
  • お役立ちツール
  • 採用チャネル戦略
  • 採用広報戦略

実写？アニメーション？目的別の動画の使い分けガイド

動画はマーケティングに欠かせないコンテンツですが、「実写」と「アニメーション」どちらで制作すべきか悩まれたりするのではないでしょうか？この資料では、実写とアニメーションの特徴と活用シーンを比較しながら、目的に応じた動画の使い分けをご紹介します！

実写？アニメーション？目的別の動画の使い分けガイド
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株式会社ホープン
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  • 採用チャネル戦略
  • 採用広報戦略
  • 人的資本経営

応募の質＆社員の定着率2つの改善につながる社員インタビュー動画実践ガイド

応募の質＆社員の定着率の2つの改善につながる社員インタビュー動画を制作する上での流れやコツなどの実践ガイドを、ホープンの映像制作ディレクターが解説しています。

応募の質＆社員の定着率2つの改善につながる社員インタビュー動画実践ガイド
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株式会社カケハシスカイ
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ざんねんなグローバル人材採用図鑑

昨今、日本の産業に欠かせないグローバル人材。

しかし国内での採用活動と同様の対応では、
優秀な人材を逃しているかもしれません。

グローバル人材を採用する上でよくある“ざんねんな事例”と、
それを解決するための“できる事例”をわかりやすく紹介します。

ざんねんなグローバル人材採用図鑑
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株式会社アローリンク
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明日からすぐに変えられるWEB面接の攻略法

今や当たり前となった「WEB面接」あなたは、この「WEB面接」で学生の見極めがしっかりとできていますか？また学生にとって魅力的な会社だと思わせられるようなアピールはできていますか？少しでも不安があるのなら、ぜひこの資料をご覧ください！

明日からすぐに変えられるWEB面接の攻略法
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エン株式会社｜エン転職
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ダイレクトリクルーティングの課題と解決策

ダイレクトリクルーティングの導入を考えている企業のなかには「運用にあたってどのような課題があるのか」「失敗しないための対策を知りたい」など、調べている担当者の方もいるのではないでしょうか。
本資料では、ダイレクトリクルーティングの特徴をはじめ、導入する際の課題とその解決策について解説します。

ダイレクトリクルーティングの課題と解決策
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株式会社bサーチ
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モチベーションマネジメントとは？ポイントと低下原因を徹底解説！

昨今話題に上がりがちな「離職率」。特に早期離職者は徐々に増加している昨今です。離職率の低下を防ぐには、従業員の「モチベーション」を維持することが重要！
この資料は、そのような従業員のメンタル面を中心に、離職率低下の提案をしております。

ぜひ一度ご一読ください！

モチベーションマネジメントとは？ポイントと低下原因を徹底解説！
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エン株式会社｜エン転職
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ダイレクトリクルーティングの費用相場は？

これまでスタンダードな採用手法として取り入れられてきた“求人広告を出して応募を待つ”といった視点を変えて、企業が候補者を見つけてスカウトする“ダイレクトリクルーティング”という攻めの採用手法が広がりつつあります。本資料では、ダイレクトリクルーティングの料金形態と費用相場などについて解説します。

ダイレクトリクルーティングの費用相場は？
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株式会社bサーチ
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採用を劇的に改善する採用戦略の立て方5ステップ

採用って何から始めたらよいかわからないですよね。
実際に採用で何をどのように組み立てればよいのかわからない、そんな方におすすめの資料となっております！
これを見れば、採用戦略はバッチリ！
一緒に採用戦略を立てていきましょう◎

採用を劇的に改善する採用戦略の立て方5ステップ
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株式会社Hal
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成功企業はここが違う！エージェント活用で中途採用を最適化する方法

エージェントに「任せきり」で採用に失敗していませんか？ 成果の差は、企業の「マネジメント力」にあります 。本資料では、成功事例 やKPI設計 を基に、エージェントを単なる外注先から「最強の採用チーム」へと変える実践的手法を凝縮。採用の質とスピードを最大化します 。

成功企業はここが違う！エージェント活用で中途採用を最適化する方法
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MIL株式会社
  • レポート・調査データ

【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート

【この資料で分かること】
・説明会をオンライン形式で希望する就活生は◯割！
・Z世代就活生が「説明会体験」の何に悩み、そして何を期待しているのか
・理想の「説明会体験」を紐解くヒント

【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート
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MIL株式会社
  • 導入事例

【導入事例】年間495時間の説明会工数削減で学生フォローを強化【SocioFuture株式会社様】

「最高の採用説明会をベストメンバーでやり続ける最適解、それがMILだった」

採用活動強化のために、会社説明会のオンライン開催を決断したものの、年間90回のライブ配信を続ける中で課題が生じ、「業務効率」と「エントリーシート提出への歩留まり」を改善するために「Recruit MIL」を導入しました。

【導入事例】年間495時間の説明会工数削減で学生フォローを強化【SocioFuture株式会社様】
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株式会社Hal
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法定雇用率2.7％時代に備える！大手企業の障害者雇用成功レポート

2026年、法定雇用率は2.7%へ 。半数以上の企業が未達成の中 、「採用しても定着しない」といった課題はありませんか ？本レポートでは成功企業の事例を基に 、この課題を企業の成長戦略に変えるヒントを解説します。

法定雇用率2.7％時代に備える！大手企業の障害者雇用成功レポート
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株式会社アローリンク
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新任なら知っておきたい採用担当の教科書-6つの基本を学び成果に繋げる！

「初めて採用担当になったけど何をすればよいかわからない」「新任の採用担当にノウハウを伝えたいが、伝え方がわからない」などといったお悩みはございませんか？本資料では採用担当がしっかり押さえておきたい6つの基本をご紹介いたします。

新任なら知っておきたい採用担当の教科書-6つの基本を学び成果に繋げる！
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