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採用｜資料・書式文例一覧

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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 採用戦略
  • 離職防止・リテンション

社員の離職防止・活躍度向上に効果があった「採用戦略」

「採用しても定着しない」「せっかく入社した人材が期待するパフォーマンスをなかなか発揮できない」そんなお悩みを解消する糸口となる資料です！求人への応募数増加、入社者の早期離職防止、入社者の活躍度向上。その全てに効果があると確認された採用戦略をご紹介します。

社員の離職防止・活躍度向上に効果があった「採用戦略」
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査

“考える力”を組織の武器に自律型人材に不可欠な問題解決力の育成を考える

株式会社人材研究所の代表取締役社長・曽和 利光様を招き、「自律型人材に不可欠な“問題解決力”の育成を考える」をテーマにセミナーを開催しました。本資料では、同セミナーの内容をまとめています。

“考える力”を組織の武器に自律型人材に不可欠な問題解決力の育成を考える
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株式会社テックビズ
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  • 採用計画・要件定義
  • 経営戦略連動の育成
  • 等級制度設計

【巻末付録付】リソース不足に陥りがちな人事業務を再点検！　 　　採用・育成・制度設計における最適なステップ

リソース不足解消の糸口は、適正な業務プロセスに沿って自社に必要な要素を可視化すること。具体的な手法について「採用」「育成・研修」「制度設計」の3つの切り口で解説します。リソースの確保や分配のバランスにお悩みのマネージャーや部門責任者をはじめ、広く人事部門の現状に課題意識を持つ方におすすめの資料です。

【巻末付録付】リソース不足に陥りがちな人事業務を再点検！　 　　採用・育成・制度設計における最適なステップ
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エン株式会社│入社後活躍サービス
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック

面接前にさっと読み返せる、現場社員向けのミニガイド。候補者の納得度を高めるためのポイントを厳選しています。

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック
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株式会社イー・ファルコン
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 人材ポートフォリオ設計
  • 人事データ分析

企業の変革期に起こる「採用ミスマッチ」の共通点～心理学が解き明かす「人と環境のズレ」と早期離職を断ち切る人材モデル設計～

本資料は、早期離職の根本原因を心理学の「場の理論」から解明。採用・育成・配置のミスマッチを断ち切るための、事業戦略と連動した人材モデル設計の具体的なロードマップを提示します。

企業の変革期に起こる「採用ミスマッチ」の共通点～心理学が解き明かす「人と環境のズレ」と早期離職を断ち切る人材モデル設計～
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株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義

採用戦略を見直したい！

・こんな採用方法は危険です！
・ビジョンからの逆算～5年後10年後、企業としてどう成長していきたいか
・見極めに重要な「能力の優先順位付け」とは！？
・費用対効果を最大限高めるには
・コストを抑えて、説明会を実施する方法とは？
・話題性のあるユニーク採用一部紹介！

採用戦略を見直したい！
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株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

面接で応募者を見極めたい！

・面接の基本と重要ポイント：面接で入社意欲を高める方法や効果的なコミュニケーション術
・具体的な質問例と応用方法：候補者の能力やスキルを見極めるための質問設定方法
・オンライン面接ポイント：アイスブレイクやリアクションなど、オンライン特有の対策

面接で応募者を見極めたい！
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株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 学校連携・採用イベント

魅力を伝えたい！

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■合同企業説明会で、他社に埋もれないための秘策
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