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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”6つ”の施策】とは?

「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です!
「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。

失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”6つ”の施策】とは?
株式会社SmartHR
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  • 職務分析・評価

適正な評価と従業員の成果につながる人事評価シート 5つの共通点&運用のコツ【10_0016】

本資料では、「適正な評価」と「従業員の成長」につながる人事評価シートの共通する5つのポイントと、人事評価シート運用に関する問題点と解決のアイデアをご紹介します。

適正な評価と従業員の成果につながる人事評価シート 5つの共通点&運用のコツ【10_0016】
株式会社HRBrain
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  • タレントマネジメント
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\「脱」やりっぱなし/サーベイにおける3つの壁を突破する方法

サーベイを導入・実施したが、やりっぱなしになってしまっている方必見です!
組織改善のための施策検討・実行するためのコツや成功の秘訣を解説しています。

\「脱」やりっぱなし/サーベイにおける3つの壁を突破する方法
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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クリエイター直伝|採用成功につながる入社案内や動画・サイトがわかる本当に効果を発揮する採用ツールの作り方

のべ15年にわたって数々の企業の採用活動を採用ツールを通して成功に導いた弊社のクリエイターが本当に効果を発揮する採用ツールの作り方を解説するノウハウブックです。

クリエイター直伝|採用成功につながる入社案内や動画・サイトがわかる本当に効果を発揮する採用ツールの作り方
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

採用コンサル直伝|これさえ読めば採用成功のポイントがわかる!ダイレクトリクルーティングを成功させるノウハウブック

昨今、新卒採用手法として登録学生数・利用企業数が増加し話題のダイレクトリクルーティング。なぜいまダイレクトリクルーティングが注目されているのか、どのようなサービスなのか。使いこなすコツを網羅的にご紹介したノウハウブックです。自社はダイレクトリクルーティングと相性がいいのかがわかるチェックシート付!

採用コンサル直伝|これさえ読めば採用成功のポイントがわかる!ダイレクトリクルーティングを成功させるノウハウブック
株式会社人的資産研究所
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  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • 組織診断・活性化

持続的イノベーションを支えるHRテクノロジー

イノベーション人材は育成できない?
変わり者が会社の命運を握っている?

セプテーニグループの10年以上の研究データから導いた
持続的イノベーションを支えるためのポイントや、
HRテクノロジーの活用可能性についてご紹介します。

持続的イノベーションを支えるHRテクノロジー
パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

あなたの職場は大丈夫? 雇用担当者向け 障害者雇用の“差別”チェックリスト

障害者の差別にあたるケースがないかをチェックできるチェックリストです。
自社で、人材の募集や採用活動時、賃金や人事評価、業務や就業時に、差別に該当するケースがないかを確認することができます。

あなたの職場は大丈夫? 雇用担当者向け 障害者雇用の“差別”チェックリスト
株式会社SmartHR
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  • 他 アセスメント・サーベイ
  • セクハラ・パワハラ対策

ハラスメントサーベイを行うときの5つの注意点を法務担当者が解説!【30_0016】

近年、自社のハラスメントに関する状況を早期に把握する重要性が高まりつつあるなかで、ハラスメントサーベイの活用方法を含めハラスメント調査を行う際の注意点についてお伝えします。

ハラスメントサーベイを行うときの5つの注意点を法務担当者が解説!【30_0016】
パーソルダイバース株式会社
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  • 障がい者採用

精神障害者の雇用 就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト

本資料は、精神障害者が安定的に就業継続できるために必要な「安定就労要素」を紹介しています。精神障害者の面接や採用実習ですぐにお使いいただける、安定就労要素がどの程度備わっているかを確認できるチェックリストを載せていますので、ご活用ください。

精神障害者の雇用 就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト
株式会社ベネッセi-キャリア
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方/dodaキャンパス

・近年の新卒採用の動向
・学生の志向
・候補者体験とは
・NGなスカウト文例
・学生が反応するスカウト文の情報構造
・承認率の高いスカウト文例

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方/dodaキャンパス
パーソルキャリア株式会社
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  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用メディア・合同フェア

採用決定力が向上!ターゲット・ペルソナ設定実践シート

採用計画において、目指したい目標や成果に向けたマーケティングやブランディングの観点で応募者のターゲティングやペルソナを設定することは非常に重要です。採用決定力向上のほか、入社後ギャップ解消や定着率アップにもつながるフレームワークをぜひ身につけてみましょう。

採用決定力が向上!ターゲット・ペルソナ設定実践シート
パーソルキャリア株式会社
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  • 中途採用メディア・合同フェア

<決定版>求人票の書き方大全【テンプレート一式】

年々採用難度が上がる企業の採用活動。今、欲しい人材を確保するためには、多くの求職者に魅力的な求人を届けなければなりません。求人票の効果的な表現や書き方のほか、法律で表記してはならないNG事例などをご紹介します。
資料作成日:2020年11月30日(更新日時点の情報や法令等に基づき作成しています)

<決定版>求人票の書き方大全【テンプレート一式】
株式会社プロフェッショナルバンク
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  • 人事考課・目標管理
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【自社で正しく運用できていますか?】1on1ミーティングとは?具体的な実施方法と成功のポイントを解説!

近年注目を集めている1on1ミーティングの実施目的や実施時の注意点、具体的な導入の流れをご紹介します。

●こんな方におすすめです
・1on1ミーティングの導入を検討している
・1on1ミーティングを成功させるポイントを知りたい
・上司と部下の連携・信頼を深めて組織力を強化したい

【自社で正しく運用できていますか?】1on1ミーティングとは?具体的な実施方法と成功のポイントを解説!
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
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  • 管理職研修

これからの管理職のメンバー支援 「プロティアン・マネジメント」とは?

従来の会社ありきでのキャリア形成から、社員自らの自律的なキャリア形成へ転換しつつある昨今。
社員のキャリア自律の鍵を握るのは、管理職による働きかけです。

では具体的にどのような働きかけを行えばよいのでしょうか?
そこでポイントとなるのが、「プロティアン・マネジメント」です。

これからの管理職のメンバー支援 「プロティアン・マネジメント」とは?
ティーペック株式会社
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  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる!T-PECの喫煙対策マニュアル

「喫煙対策を実施してはいるものの、イマイチ効果を実感できない」
と考える企業様も多いのではないでしょうか?
T-PECの喫煙対策マニュアルでは、会社の喫煙対策の進め方と成功させるためのポイントをわかりやすく解説しています。

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる!T-PECの喫煙対策マニュアル
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