ダウンロード資料詳細
新入社員や若手社員が職場に馴染むまでには
目に見えない戸惑いやすれ違いがたくさんあります。
本資料では、新入社員や若手社員の育成現場で直面しがちな職場のリアルと読み解きのヒントを、4コマ漫画を題材に解説しています。
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目次
■新入・若手社員と「職場のすれ違い」の正体
リアルな現場に潜む「ズレ」と距離感
見えにくい「本音」と「つまずき」
■４コマ漫画でみる新入若手社員あるある 8種
■キャリアの出発点に寄り添うプログラム「じぶん戦略」
どう関わる？“ズレ・本音・つまずき”への対処法
キャリアの出発点に寄り添う共に探る育成
■関係性の土台「クロスキャリア・マネジメント」
良好な関係性を構築していくために
最初の一歩目は「クロスキャリア・サーベイ」
■あなただから一緒に働きたいんだ
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＼ こんな現場のリアルに見覚えはありませんか？ ／
▼当資料でご紹介している4コマ漫画ラインナップ
・結局は知ろうとしてない…勝手に解釈している
・大切なのは、気を遣ってる「ふり」ではなくちゃんと向き合っている「本気」
・ゴールがなかったら「今」がどの地点かもわからない
・理念浸透に感じる違和感…一方通行が一番イケてない
・いつか辞めるつもりで「今」を捨てるのはやめよう
・とりあえず離職されないように「今」をしのぐのはやめよう
・生きてきた環境が違えば価値観が違って当たり前
・「理解できん！」からなるほど！」の視点へ
・「扱う」「指導」「注意」「やらせる」といった上から目線がズレている
キャリアの出発点に寄り添う共に探る育成ができていますか？
新入社員や若手社員との“向き合い方”を問い直すきっかけを届けます。
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＼ 社内報などで、ご自由にご活用いただけます ／
「これ、あるある」で終わらせず、
「どう思う？」と対話のきっかけに使ってみてください。
小さな違和感が、大きな変化を生む第一歩になるかもしれません。
社内啓蒙でご利用いただいた際は反応やご意見など是非お聞かせください
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