新人研修を企画する際に絶対に押さえるべき３つのポイント

1

学生気分から社会人への切り替え

人の行動メカニズムを研究した心理学に基づいた研修によって、社会人としてのマインドを高めます。社会人としての基準に対する現在地を認識する事で意識変容を実現します。

2

仕事に対する主体性を開発

物事に対する捉え方の転換、理想像の明確化、問題解決力の向上により、将来への肯定的なイメージを構築し、モチベーション高く業務に取り組む「主体性」を開発します。

3

現場での実践につながる体験学習

実務経験がない新入社員には、実践的な体験学習が効果的です。知識のインプットで終わらせることなく、実際に何ができるのか？を体験することで、効果的な学びを促します。