女性比率の低い製造業がどのようにして女性活躍からダイバーシティ＆インクルージョンを推進していったのか？

社会環境が変わり、生き方や働き方が多様化した現代において、ダイバーシティ推進は企業の重要課題のひとつとなっている。しかし、それをどのように進めればよいのか頭を悩ませている企業は少なくない。
そうした中、オカムラがダイバーシティ推進で着実に成果を上げている。女性リーダーと10 人の女性プロジェクトメンバーが会社全体を巻き込み、在宅勤務制度の導入や大規模な「ワークショップ」開催など、いくつもの「オカムラ初」を実現してきた。男女ともに誰もが活躍できる組織風土を目指すオカムラの、活動の軌跡と今後の展望を伺った。