なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは

多くの企業が採用活動の重要な施策としてインターンシップを実施していますが、「どういう学生を想定して設計すれば良いかわからない」「どういう魅力を伝えれば響くかわからない」といった悩みを抱えているのではないでしょうか 。

本資料では、企業が学生に選ばれるためのインターンシップ設計の秘訣を、「誰に」「何を」「どのように」という3つのポイントに沿って解説します 。

学生の価値観や指向性を言語化してターゲットを明確にし 、自社ならではの魅力を効果的に伝える方法 、そして学生のタイプに合わせてワークや社員の関わり方を工夫することで、応募者の「共感」と「納得感」を生み出すための最適な体験を設計することが大切です 。

この資料が、貴社のインターンシップ戦略のヒントになれば幸いです。

＜目次＞
1．インターンシップにおける課題と設計する上でのポイント
2．適性検査から見る学生の活動傾向
3．タイプ別に設計するインターンシップの秘訣
4．イー・ファルコンのソリューションご紹介