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技術現場に“変革の起点”を──ダイバーシティ経営サポートプログラム
NTT出身の元技術系女性部長が、自らの実体験を体系化した「しなやかマネジメント法」で支援。
その結果、3年で女性管理職比率を現状比30％向上させた事例も。
技術系企業に特化した女性管理職育成・組織変革支援の全体像をまとめた資料です。
ご相談前の情報収集にご活用ください。
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2.13 MB /
20 ページ
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ダウンロード資料詳細
【掲載内容】
・技術系企業でDE＆Iを進めるための考え方・アプローチ
・技術系企業の女性管理職比率が上がらない2つの要因
・提供プログラムの3つの特徴
・技術系企業の女性管理職比率を向上する3本柱
・組織改革ロードマップ
・プログラム概要
- ダイバーシティ経営セミナー
- 自律型キャリア開発セミナー
- 人材アセスメント
- メンタリング
- しなやかリーダー塾
- しなやか組織改革プロジェクト
・会社概要
※資料ダウンロードされた方には、毎週火曜日に配信しているメールマガジン「しなやかマネジメント通信」をお届けいたします。
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