3年で女性管理職比率を30%上げる、実践型ダイバーシティ経営支援。株式会社リノパートナーズ
カブシキガイシャリノパートナーズ
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技術現場に“変革の起点”を。3年で女性管理職比率30％アップを目指す！ダイバーシティ経営サポートプログラム
技術系企業に特化した女性管理職育成・組織変革支援の全体像をまとめた資料です。
元NTTでSE管理職・人事経験を持つ女性コンサルタントが、自らの実体験を体系化した「しなやかマネジメント法」で支援。
導入ステップ・支援内容・組織変革の考え方をわかりやすくまとめました。ご相談前の情報収集にご活用ください。
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2.13 MB /
20 ページ
】
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ダウンロード資料詳細
【掲載内容】
・技術系企業でDE＆Iを進めるための考え方・アプローチ
・技術系企業の女性管理職比率が上がらない2つの要因
・提供プログラムの3つの特徴
・技術系企業の女性管理職比率を向上する3本柱
・組織改革ロードマップ
・プログラム概要
- ダイバーシティ経営セミナー
- 自律型キャリア開発セミナー
- 人材アセスメント
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- しなやかリーダー塾
- しなやか組織改革プロジェクト
・会社概要
※資料ダウンロードされた方には、毎週火曜日に配信しているメールマガジン「しなやかマネジメント通信」をお届けいたします。
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