現在の人事制度を有効に機能させるには？人事制度を定着化させる具体策

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採用や配置の判断基準として活用できます

受診者の診断結果と会社や部署・上司との合致度を知ることで、採用や配置の判断基準として活用することができます。

2

マネジメントツールとして活用できます

合致度(及び乖離度)を明確にすることで、人材育成や職場でのマネジメントツールとして活用することができます。

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マッチング度の高い人材の採用が可能

採用すべき人材を明確化し、自社の特性を照合することで、よりマッチング度合の高い人材の採用が可能となり、採用の投資効率を高めることが可能となります。