「休日・休暇」に関するQ&A一覧

お世話になります。
休日出勤や残業に対しての代休付与についてお伺いします。

通常であれば（法定）休日出勤に対して代休を取る場合
「代休を取らせ、かつ休日の出勤時間に応じて割増賃金を支払う」
と対応す...

いつもお世話になっております。

早速ですが、有給休暇の計画的付与についてご質問いたします。

運用として、計画的付与日をあらかじめ有給日数より差し引いた残日数について
任意に取得をしています。まず...

初めてご相談させていただきます。

弊社ではこの５/1.2に計画的付与を行います（労使協定済）。計画的付与を行う際には有給を５日残すとなっていますが、どの時点でのことを言っているのでしょうか？

例え...

お世話になっております。
有給休暇の有効期限についてお尋ねします。

弊社では、正社員に対して以下のように有給休暇を付与しています。
・入社6か月後に付与
・以降、最初に迎える04/01に一斉付与

...

いつも大変お世話になっております。

週40時間を超えている週の有給について教えてください。

月曜日から金曜日まで毎日8時間の勤務がある週の土曜日が会社の都合で出勤日になった場合で
その日に有給を申...

いつもありがとうございます。

産休以前に体調を崩し、母健連絡カードにより欠勤をした社員に対して
新有休を付与するとき、
その欠勤期間は産休・育休と同様に出勤したものとしてカウントすべきでしょうか？
...

いつも大変参考にさせていただいております。
総務人事部の担当者をしております。

有給の計画的付与について、疑問点がありご質問させていただきます。

弊社は全国に複数の事業所があり、今回計画的付与を本...

いつも勉強さしていただいおり、有難うございます。

私は、クリニックで労務管理に携わっております。
４月よりの有休５日取得義務化に頭を悩ましています。

クリニック業界では、水曜または木曜の半日出勤、...

一度2019/02/28 10:54 ID：QA-0082734 にてリフレッシュ休暇を５日取得義務に含めることができるか質問したものです。その後社労士に確認したので再度質問させてください。

繰り返...

いつも参考にさせて頂いております。
次の件にてお伺いします。
現在弊社の有給休暇付与基準日は、１０月1日です。（会計年度が10月～9月）
これまでの社員採用は４月１日でしたので、10月1日に10日付与...