「休日・休暇」に関するQ&A一覧

完全シフト制、勤務時間と勤務日数に変動がある方の有給日数計算方法を教えて頂けますでしょうか。

例えば、9月8日入社Aさんは基準日を入社日だとすると
1回目有給付与日は3月8日かと思います。

9/8...

年休付与基準日を（例えば4/1）設けた場合、入社後6ヶ月の付与日数10日を、日割りして付与ができますか。
例）5月21日入社→6ヶ月後（12/21）本来10日付与→基準日（翌4/1）11日付与すると、...

いつもお世話になっています。

私の勤め先には、いわゆる役員待遇の社員（登記簿上の役員ではないが、役員同様、勤怠管理をしていない社員）が数名おります。
この方たちは、どれだけ休んでも、遅刻・早退などが...

平素よりお世話になっております。

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関してご教示願います。

弊法人は年次有給休暇（以降。年休）の付与を4月１日を基準日として付与しています。
年度末月（３月）にあ...

いつもお世話になっております。

4月からの年休5日の取得義務化について、
お尋ねします。

4月以降、新規に入社した者は、10日付与の内、
5日間を会社が時季指定して取得させるのは理解しておりますが...

「時間単位の年次有給休暇（以下、時間単位年休）に関する協定書」において、取得単位を４時間と定めたとします。
従業員が３時間通院で抜けたい場合に、欠勤扱いではなく時間単位年休の取得を希望している場合、雇...

医療機関（夜勤なしのクリニック）の労務管理を担当している者ですが、４月２７日から５月６日まで続く１０連休にどう対応するか頭を痛めております。
１０連休中、１日以上はクリニックを開けるよう指導を受けてお...

初めての投稿です。

会社の現状です。
・有休の付与日は4月1日です。
・労働基準法の改正に伴い5日間の有休を時季を指定して強制取得の方向で会社は労働組合との話を進めるようです。
・グループ内の各会社...

　お尋ね致します。
　弊社は変形休日制は採用しておりませんので、就業規則に４週間の起算日を明記しておりません。
　この場合は必ず１週１日で休日を与えなくてはならないのでしょうか？
　就業規則では全日曜...

36協定の「労働させることができる休日」欄の
記載内容について教えていただけないでしょうか。

2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定を確認していたところ、
「労働させることができる休日並...