勤怠管理の承認について
お世話になっております。
現在当社の勤怠管理はICカード打刻にて行っております。
先日監査法人より、勤怠管理として、管理者が月次で勤怠の承認を行うフローが
必要ではないか、というご意見をいただきまし...
- miki_kさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
「労働時間」に関するQ&A一覧
出張先での宿泊先⇔現場への移動時間の考え方について
お世話になっております。
出張先で宿泊する場合は弊社は実労働時間で労働時間を管理するように4/1より改訂します。
（出張先の現場で８時間以上の労働や深夜労働をするケースが多いため実態に合わせた）
改...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働時間制における1日の労働時間の限度について
現在、新年度の36協定の締結に向けて、36協定および1年単位の変形労働時間制の協定内容について精査を進めています。
当社では1年単位の変形労働時間制を採用してはおりますが、それは年に数回の土曜出勤日...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
同じ会社、正社員同士、労働時間数がちがう
お世話になっております。
同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。
現在9：30～17：30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9...
- 山本 敦子さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
給与控除の考え方について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内で疑義が生じたため、ご質問させて頂きます。
当社では9時～18時までが所定労働時間（休憩1時間、1日8時間）です。
ある社員が体調不良に...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休日労働に関する協定届けの始業終業時刻の記載について
ご教授ください
36協定の記載の内、休日労働についての記載ですが
法定休日は日曜日としています。 所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
この場合の始業終業の時刻の記...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変形労働時間制における祝日の扱いについて
初めまして。
お忙しい中恐縮ですが、労働環境について相談にのって頂きたいと思います。
まず状況について説明させていただきたいと思います。
弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
30日...
- たにまちさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
36協定書の特別条項について（追加相談）
前略
お世話様になっております。
また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
（問い合わせ内容）
複数ある事業所において、
現在の36協定書の、一日を超える一定の期間の...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
予定シフトよりも早く上がらせることの可否について
いつも利用させていただいております。
時間が不規則な商売がら、月給制の社員に対し1ヶ月変形労働時間を採り入れています。
起算日は毎月1日です。ご相談は、月の上旬にシフト外の労働が多かった場合、中・下旬...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
36協定の特別条項について
前略
お世話様になります。
また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
現在の36協定書には、一日を超える一定の期間のところに、「3か月 120時間、1年360時間」と
しており...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）