「休日・休暇」に関するQ&A一覧

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社員の休業中の行動の拘束について

コロナの影響による業務量激減により社員に「一日毎に休業」をさせています。
と言うのは、当社業務は翌日の業務依頼が急に来ることも多く、数日まとめて休業をさせてしまうとその依頼に応えられなくなってしまうか...

*****さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
2020/04/23 13:54 ID:QA-0092502 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

新型コロナによる常駐先休業による勤怠について

新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。

③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...

*****さん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 1001~3000人)
2020/04/23 09:34 ID:QA-0092484 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

年次有給休暇の時間休に関連する「1日の時間数」の求め方

平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「1日の時間数」の求め方についてご教示願います。

送迎担当のパート職員が2名います。
両名の職員が令和2年度より隔週交替で送迎を行うこ...

尚さん
鹿児島県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2020/04/18 16:17 ID:QA-0092327 福利厚生 回答終了回答数 1 件

休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか?

ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合(休業手...

cvbnmさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2020/04/16 20:07 ID:QA-0092275 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

シフト勤務について

お世話になっております。

新型コロナウィルス感染拡大防止のため、従業員は全員在宅勤務の変更したのですが、クライアントのご都合でどうしても在宅勤務ができないチームがおります。密室をさけるべく、土日含む...

nakashimaさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2020/04/14 18:30 ID:QA-0092199 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有給の時季変更権について

昨今のコロナウイルス問題に際し、従業員が4月一杯有休取得をしたいとの要望に接しております。
(通勤での感染を防ぎたいため)

会社としてはせめて週2~3回でも出社してもらいたいのですが、時季変更権は行...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2020/04/10 15:57 ID:QA-0092064 人事管理 解決済み回答数 3 件

新型コロナウイルスに伴う休暇について

いつも拝見させて頂いております。
某病院(泌尿器科のみの開業医)の医師が新型コロナウイルスに感染したのですが、弊社従業員の家族が、その病院に通っていました。そのため、従業員は自主的に1日(金曜日)休み...

fas1313さん
福井県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2020/04/10 10:13 ID:QA-0092048 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休業手当の支払い日数につきまして

こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。

協業手当に関しまして
①契約社員(時給での給与計算)でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...

ガラスさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 11~30人)
2020/04/09 17:25 ID:QA-0092014 助成金 回答終了回答数 4 件
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