「手当・補助」に関するQ&A一覧

当社の休日出勤の代休取得について、取得することを一定期間抑制して、抑制期間中に休むことが可能と上司が判断した場合に会社の指示による休業を取得可能か検討しています。その休業させた日数分について雇用調整助...

弊社では通勤順路の申請は、行きと帰りが同じ方法（車通勤か公共交通機関・自転車・徒歩等）となっております。
公共交通機関の場合は、１ケ月・3ケ月・６ケ月定期代の支給でした。
車通勤他は、会社が決めた方程...

課長職の給与の取り扱いでご相談です。
5月の給与から一部給与を増額する人間がおります。

今までは
基本給　280,000円+
責任者手当（課長職）30,000円+
固定残業手当（30時間/月）71,...

いつも大変参考にさせて頂いております。以前にも同様な質問をさせて頂きましたが、次月に新しい資格手当の支給を考えておりますが、現在の資格手当を
この機に見直したいと思っておりますが、手当の減額については...

いつもお世話になっております。

この度、弊社の従業員で、高速道路を使ってマイカー通勤をする予定の者が出てきました。
従業員には、高速料金とガソリン代(通勤距離に応じて、算出)を、給与と一緒に支払いま...

いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...

弊社では、パートスタッフが子供と一緒に出社できるよう
託児所が併設されています。
多数ある拠点の内7割は利用料無料ですが、3割は有料です。
1日数百円ですが従業員が利用料を支払っています。
その託児所...

お世話になります。
在宅勤務手当の支給を検討しております。
同一労働同一賃金の観点から、社員のみに支給すると
法律上問題になりますでしょうか？
（派遣社員なども在宅勤務を許可している場合、支給が必須で...

短時間正社員制度を導入します。
短時間正社員は、通常の正社員の75％の労働時間です。
短時間正社員の給与設定の際に、給与は正社員時の75％とします。
手当の中で、精勤手当も、正社員の75％の金額にしよ...

いつもお世話になっております。

弊社では6ヶ月定期を年2回支給しています。
具体的には3月に4月～9月分を、9月に10月～3月分を前払いで支給しております。

4月から通勤ルートが変更となる社員がい...