「手当・補助」に関するQ&A一覧

いつも大変お世話になっております。

弊社で、弊社で６時間40分勤務後、別会社で仕事をしている従業員がいます。
この場合の交通費に関するご相談です。
通勤経路の実態が、「従業員自宅→弊社→別会社→従業...

初心者的な質問で失礼いたします。
居宅介護支援関係の会社で、人事を担当している者です。

従業員が業務に必須の資格を更新する際の費用や休みに関して、
毎月資格手当を支払っている場合、
会社はどこまで負...

4月1日付で採用した者が、前職場で高年齢雇用継続基本給付金を受給していました。
4月分からは当方で手続きを行う必要がありますが、既に受給資格を得て給付金の受給を継続しており、また前職と現職の賃金が同額...

都道府県の実地指導の際に諸手当（調整手当、資格手当、住居手当等）について、支給要件や金額を賃金規定に根拠規定を設けるよう指摘を受けました。
小企業（就業規則の届出義務はあります。）ですので、調整手当や...

住宅手当の新設にあたり、「同居あり」「同居なし」区分でそれぞれ金額設定する予定ですが、「同居あり」区分の認定要件についてご相談です。

●設定予定の条件
　１．社員本人名義で賃貸契約していること（共有...

お世話になっております。未だに勢力の落ちない新型コロナ感染症ですが、
感染症での国からの支援金や助成金の中で、今回　社員・パートさんで
「小学校休業等対応助成金」の申請を受けておりますが、勤怠管理の中...

従業員に通勤手当を支給するにあたり、現住所と住民票の住所が異なる場合があり「住民票の住所と現住所が異なる場合は、通勤手当を支給しない」という規程改定を検討しております。

通勤手当は、現住所を基準とす...

いままで６ヶ月定期代を支給していた社員が、今度、車通勤に変わりガソリン代支給へ変わります。
その際、該当社員は随時改定にあたるのでしょうか。
また、随時改定にあたる場合、定期代支給を停止することによる...

休職中の従業員から、傷病手当金支給について、個人で契約した社労士に代理したという連絡がありました。

会社としては、すでに会社で顧問契約している社労士がおり、傷病手当金支給申請については、勤怠データ、...

いつもお世話になりありがとうございます。
ご相談させていただきます。
弊社ではコロナで部署内の繋がりが希薄になっている感があるため、絆強化の為に使用する補助金を検討しております。
役員以外の全社員に年...