「労働時間」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

当社では、業務を行う時に、制服に着替えるようにしてもらっています。制服に着替える時間は、現時点では労働時間に含めておりません。着替えの時間は人により早い/遅いがあり、着替えが遅い人は賃金が多くなるなど...

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制時の休憩時間について教えてください。

様々なサイトを読み漁って調べているのですが、
人によって「休憩時間はコアタイム内で与えなければならない(昭6...

フレックス制度の導入を検討しており、下記条件において2点ご質問がございます。

1ヶ月清算　1日の所定労働時間：8時間　総労働時間：160時間　所定休日：土曜・祝日　法定休日：日曜

①日曜に出勤した...

いつもお世話になっております。
日々、大変助かっており、皆さんに感謝します。

2点質問があります。

1.コロナによる保育園の休園
コロナの影響で保育園が休園してしまい、自宅勤務になった社員がいるの...

私の勤め先の営業部は、事業場外みなし労働制を採用しています。
内勤職の8:45-17:30勤務に合わせて、営業職も毎日8:45-17:30の7時間45分を勤務したものと見なしています。
・いっぽうで2...

いつも参考にさせていただいております。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、１日の所定労働時間は8時間です。
法定休日（日曜日）から所定労働日（月曜日）をまたぐ勤務の
賃金の計算についてご教授お願い...

いつもお世話になっております。

この度、子会社を合併することになり、別々であった勤怠システムを統合することになりました。
規程は親会社のものを適用となります。

その要件定義で判明したのですが、
現...

弊社は、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており
フレックスタイムは７：００～２２：００となっています。

急な客先対応の為、休日の１９：００～２３：００まで
就業する必要が見込まれ、休日出勤およ...

月々の実労働時間は各自が自分で勤務実態をエクセル表に出退勤時間を入力して上司に提出して承認を得るようにしていますが、その際の時間ですが、15分刻み、もしくは10分刻みで各自が判断して入力しています。た...

勤怠管理システムの導入を進めております。
事務系の人はパソコン上で操作するシステムですので、
特に問題視されておりません。
工場現場の人たちにはＩＣカードを持たせて打刻することを
考えていると報告した...