「労働時間」に関するQ&A一覧

週40時間の変形労働時間を申請しています。
例えば、月曜日に夜勤業務をした週は、
月曜日13：00～24：00（休憩1時間）
火曜日24：00～9：00　（休憩3時間）
水曜日13：00～22：00（...

当社は、夜間工事および24時間対応の現場工事を行うを工事業を営んでおります。
A部門：20時～翌5時の夜間工事
B部門：9時～翌9時のコールセンター及び対応工事
事務部門：8時～17時

A部門、B部...

当社、当月末締め・当月25日払いで給与支給しております。
その場合、当月の勤怠が締まらないまま勤務確定することになりますが、給与明細に記載する実労働時間や出勤日数は一般的にどのように管理している会社が...

お世話になります。

先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。

当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...

いつも参考にさせていただいております。

今回、長期出張時の勤怠についてご相談があります。

社員が2か月の長期で、東京から遠方に出張しています。
その場合の勤怠ですが、対象者本人が規程に基づき、管理...

当社では変形労働時間勤務を採用しています。
３か月単位で、
４日早出勤務　１日休み　４日遅出勤務　１日休み　４日夜勤　２日休み
のパターンの勤務となります。１日７．７５時間です。
このパターンの勤務だ...

現在、時間外労働等の計算において、1時間未満の端数は、15分に切り上げて（15分単位で）計算を行っております。※15分未満の労働時間の切捨ては一切行っておりません

処理例）打刻時間：18時11分　⇒...

前回のご質問に関連しまして再度ご教示願います。
当方は福祉施設（変形労働時間制）であり、ある部署㋐では9時から17時までの日勤帯の勤務のみ、もう一つの部署㋑では9時～の他、早出（7時）、遅出（11時～...

いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきます。
福祉施設を運営しておりますが、この度人事異動により職員Ａについて部署異動を考えております。事前に本人に対しヒアリングを行いましたが、...

従来から、研修の一環として、eラーニングを活用しています。
いつでもどこでも受講できる、ということがメリットの一つだと思いますが、休日を含む、就業時間外に受講した場合、残業対象になる可能性はあるのでし...