「労働時間」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業（深夜手当、休日手当含む）を支払っております（45時間相当と明記あり）。...

当社は１日７時間５０分の勤務ですが、フレックスタイム制の
導入により、労働時間が８時間と増えてしまいますか？
よろしくお願いいたします。

①会社の指定休日でも、突然出勤して仕事をしなくてはならない時
または、私用により端数時間で早退をするケースがある。
その時間が1時間から3時間の半端な時が有る。
突然なので、事前に届け書などはなく後日...

弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。

①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...

時間単価の算出に用いる月平均労働時間は労基法施行規則１９条第４号では月によつて所定労働時間数が異る場合には、１年間における一月平均所定労働時間数と規定されておりますが、当社の規程では年間休日が決まって...

　私どもの施設は、日曜、祝日、年末年始等を休日として１か月単位の変形労働時間制で運用しております。
　法定どおりで上限時間を計算した場合、５月など連休祝日の多い月は、日曜祝日以外では、各職員への割振休...

一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。

時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。

例：「法定労働1...

雇用契約書の勤務時間を例えば9：00～24：00という表記は可能でしょうか。
実際には1日の勤務形態が9：00～12：00、20：00～24：00です。
12：00～20：00は中抜けです。

当社の...

いつもお世話になっております。
タイトルの件についてご相談させていただきます。

当方で５月より部署を新設するのですが、休日が一般労働者と異なります。
（法定休日が水曜、法定外休日がローテーションによ...

いつも参考にさせていただいております。

労働局にも電話で聞いたばかりですが、今一つスッキリしないので、具体例で教えてください。フレックスタイム制と固定時間制との比較、及び安全衛生法上の過重労働時間（...