「能力開発関連制度」に関するQ&A一覧

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無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん
広島県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2019/02/28 06:23 ID:QA-0082721 育成・研修 回答終了回答数 2 件

規程の届け出について

いつも大変お世話になっております。
大変参考になります。ありがとうございます。

弊社では、業務に役立ちそうな資格を推奨資格としていくつか種類を定めようと考えております。
そして、合格した際には、合格...

ともともともこさん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 31~50人)
2018/10/18 17:58 ID:QA-0079886 育成・研修 解決済み回答数 1 件

会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法(直接払いか否か)によっても異なることはあるの...

人事担さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2016/12/16 16:23 ID:QA-0068480 育成・研修 回答終了回答数 1 件

試験費用と時間外手当について

会社で英語力UPの施策から「英語を学びたくない・業務上あまり必要としない」という社員を除き、
TOEICの試験を受けてもらうことになりました。(強制はしていない)
試験費用は会社持ちで、試験日も会社が...

デュプレさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2016/06/10 14:18 ID:QA-0066406 育成・研修 解決済み回答数 4 件

教育訓練の費用負担について

社員の教育訓練について、会社が社員に対し強制的に受講させるものと、任意で受講させるものの費用負担は
強制=会社全額負担、任意=個人負担と、明確にすべきでしょうか?
また、会社が強制的に受講をさせ、全額...

naooさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
2014/02/03 08:33 ID:QA-0057662 育成・研修 解決済み回答数 2 件

一時帰休中の社員への教育について

 現在一時帰休を行っておりますが、同一部門でも顧客との連絡等のため、一部の社員が出勤(他の日に一時帰休)しています。
 このほど、一部の出勤している社員に対し(業務が繁忙でないことから)社内教育を実施...

ナックさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2009/02/25 14:40 ID:QA-0015302 その他 解決済み回答数 1 件

業務上必要な資格試験の受験費用負担について

当社では客先常駐が必要な仕事があるのですが、
お客様から「○○の資格保有者に限る」などの条件が出される事があります。
そのため、社員には「業務命令」としてその資格を受験させる事が度々あります。

しか...

*****さん
福岡県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1~5人)
2008/11/27 14:19 ID:QA-0014381 育成・研修 解決済み回答数 1 件
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