「健康管理」に関するQ&A一覧

産業医・安全管理者・衛生管理者等の選任義務の判定に関わる従業員数は、事業所単位での判定と認識しています。この事業所単位の考え方について、事業所は複数に分かれていますが、労務管理は一括で近隣の場合は同一...

健保の定期健康診断にて、40歳以上の女性にマンモグラフィの検査が用意されています。弊社は東京と札幌に拠点を設けており、東京の健診センターでは二方向撮影、札幌の健診センターでは一方向撮影を行っています。...

従業員に給与明細を送っているメールアドレス（個人アドレス）に、ストレスチェックや健康診断の案内、実施要領を送りたいと考えているのですが、その際に承諾について、どのようにすればよろしいでしょうか。
テン...

お世話になっております。

医師・看護師が所属する会社の労務を担当している者です。健康診断についてお伺いさせてください。
現在、夜勤などで深夜業務に従事する者と、電離放射線業務に従事し、放射線管理区域...

プロフェッショナル各位

お世話になります。
私病を理由に数年在宅勤務をしており最近体調が思わしくなく業務パフォーマンス低下で同僚に負荷をかけている社員がおります。
上長と人事労務担当者が面談を実施し...

お世話になっております。

安全衛生委員会の構成メンバーについてですが、会社側と労働者側の明確な違いについて教えてください。

安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して
①各部署の長（管理職）...

現在、定期健診は産業医による就業判定を行っておりますが、雇入れ時健康診断は行っていない状況です。
そこで、雇入れ時健康診断に係る労働安全衛生法第六十六条の四についての質問です。

労働安全衛生法第66...

特殊健康診断に要する時間についてご教示ください。

特殊健康診断は所定時間内に行われることを原則とし、また、時間外に実施された場合は割増賃金の支払いが必要になる旨は承知しております。

また、従業員が...

現在定期健康診断は1月～2月末までで健診を受けていただいております。
来年1月に新たに入社される方がおりまして、前職で健康診断を受診されて居た場合、弊社での定期健康診断は不要になりますでしょうか。
例...

いつも参考にさせていただいております。
企業の労務担当者です。

標題の件、
任期の途中で衛生委員を退任させるにあたり、退任者の手続きは何か必要でしょうか？
手続きが必要な場合、書類等も何か用意する必...