「健康管理」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつもお世話になっております。

健康診断後、要医療・要精密検査の診断がある従業員に受診勧奨を行いました。

その従業員が病院に行く時間は、会社側の指導義務ではないため、自己の休み中に行く＝無給で良い...

いつも大変お世話になっております。

入社時の健康診断についてお伺いさせてください。

弊社で検診会場を設置し、入社前の者に受診してもらいたいと考えています。
その際に、検診会場までの交通費や、受診時...

　いつも参考にさせていただいております。
　弊社は自社健保ではなく業界団体健保に加入しています。
　健保組合から医療費のお知らせが会社に届き、それを社員に配付していますが、非常に手間がかかります。
　...

このたび1人の正社員が、毎年約8,000円程度のオプション検査を会社に黙って受診し続けていたことが今年発覚しました。
情けない話ですが、これまでの検診施設の請求書に誰が何を受診したかという明細がなく、...

今までは法定項目の健診を長年しておりましたが、
去年から３５歳以上は協会けんぽの生活習慣予防健診の利用に変更しました。
こちらのQ&Aに書かれているように、
数名から胃部レントゲンの受診を拒否したい者...

いつもお世話になっております。
産業医の就業判定についてご教授お願い致します。

現在、健診結果が出ましたら、全員分産業医がチェックし就業判定・押印をしています。異常がある結果に対して産業医の意見を聴...

当社は職場の数が多く、一人で全職場を回ることができません。
そこで衛生管理者11名が週当たり2人～4人、1人当たり30分間で巡視を行い、1ヵ月で全職場を回っています。
毎週必ず全職場を巡視しなければな...

社内にて試験研究部門の本格的な始動が予定されています。
業務的に特定業務従事、有機溶剤試験、特定化学物質の使用の適用を確認すると全て該当していました。特定業務者健診、特殊検診の受診義務が生じますが、こ...

　いつも参考にさせていただいております。
　弊社は第2種衛生管理者対象事業です。
　これまでＡ事業所の衛生管理者として届出、衛生管理者業務を行っている者が、週に2日程度Ｂ事業所で別の業務を担当・兼務す...

軽い脳梗塞で傷病休職していた従業員が、在宅勤務による職場復帰を希望しています。しかし、弊社の規定では、育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週１回としています。弊社の産業医はこの従業員と面談し...