「休日・休暇」に関するQ&A一覧

育児休業及び介護休業により休業した期間はこれを出勤したものとして出勤率を算定しますが、
子の看護休暇や介護休暇はどういった扱いにすればよいのでしょうか。

いつも大変参考にさせていただいております。
病気欠勤後の公休日の振替についてです。

病気で欠勤の場合は、基本的にはその日は有休で処理していましたが、
有休ではなく、その翌週の公休日を変わりに出勤し...

初歩的な質問ですいません。一般社員で通勤途中の事故により療養で10日間休む事となりました。1ヶ月の公休日数は８日なのですが、療養日数の１０日を除いた残日数に公休８日を当てはめるのでしょうか？就業規則で...

有給休暇の分割付与についてのご質問です。

弊社では、
従来、入社6ヶ月経過で10日、1年6ヶ月経過後11日．．．　であったものを
入社時2日前倒し付与、入社6ヶ月経過時追加8日、1年6ヶ月経過時11...

３０代の男性社員が、現在、うつ病で休職しております。
かかりつけの医者から、週数回、一日数時間を復帰に向けて
勤務してみてはどうかと進めれ、勤務を開始します。

日本経済新聞（リーガル３分間ゼミ１０月...

お世話になります。

事業主の責めに帰すべき休業時に支給する休業手当ては賃金となりますか。雇用保険の算定対象額になりますか。源泉所得税もかかりますか。

よろしくお願いいたします。

初めて質問させていただきます。

土・日曜日が休日の完全週休２日制の勤務ですが、客先の都合で休日に出張する場合はあります。
この場合、通常、予め休日を他の就労日に振替えて出勤させることで休日勤務としな...

いつもお世話になっております。

休日出勤をさせた際の『代休』の取扱いについて教えて頂きたく、
ご相談をさせていただきます。

休日出勤をさせた分の割増賃金は当然支払うのですが、
『代休』は必ず与えな...

はじめてお世話になります。

弊社は、小売業を営んでおります。
基本的に、法定休日を日曜、法定外休日を土曜の完全週休２日
制をとっていますが、店舗の状況によって土曜日出勤もあり、
その場合は平日どこか...

お世話になっております。

3月末で退職を予定している者がおります。
退職日の正式決定は3月8日でしたが、
それまでは会社の責に帰すべき休業中でした。

3月8日に本人から私宛にメールで
退職するにあ...