「雇用管理」に関するQ&A一覧

新入社員で３か月の試用期間中の方ですが、
試用期間の最終日に「３週間療養の診断が出た。」と連絡がありました。
その方は、体調不良による欠勤が続いており、出勤率が60％弱となっており、試用期間の延長をす...

　管理監督者の判断基準について、お尋ねします。

　管理監督者の判断基準は、「要素説」と「要件説」があると承知していますが、労基法上では明確に定められておらず、
　①　要素説：　管理監督者として認めら...

障害者雇用の除外率についての質問です。
除外率の対象は支店や事業所で勤務する社員で、本社勤務者については除外率の対象から除く、で良かったでしょうか。
雇用状況報告書の記載から確認できず、ご教示をお願い...

クロスアポイントメント制度についてお尋ねしたく、どうぞよろしくお願いいたします

https://www.meti.go.jp/policy/innovation_corp/cross_appoint...

【相談内容】
①業務委託者をアルバイト登用する際の注意点
②①の際は、通常の採用手順と相違ないか。

現在、当社では業務委託契約で業務をお願いしている方が複数名ございます。そういった方々を、当社の従業...

7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その３か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか？

正職員になっ...

常勤で勤務している女性がいます。
現在妊娠中ですが、つわりや婦人科からの安静指示により妊娠してからずっと出勤できていません。すでに有給は使い切り、欠勤です。

また小さい会社ですが、常勤が一人いなくな...

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事し...

現在、妻と2人でコンサルタント業で合同会社を運営している55歳です。しばらく別の会社で働こうと考えたところ、この人事のQAで株式会社の役員出向の話が掲載されていたので、相談させて頂きます。
当方の場合...

13:15-19:15 １日6時間勤務
休憩なし
月曜日から金曜日　出勤
日曜日法定休日
土曜日は月に一度出勤（振替休日なし）
に加えて

通院のため　第一水曜日と第三水曜日を
休日希望の方の雇用契約...