無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

【ヨミ】サンジュウニンノカベ ゴジュウニンノカベ ヒャクニンノカベ

30人の壁、50人の壁、100人の壁

30人の壁、50人の壁、100人の壁とは?

組織が拡大していく過程で、ある程度の従業員規模に到達すると現れる課題があります。それは「30人の壁」「50人の壁」「100人の壁」と呼ばれるもの。事業が軌道に乗り、メンバーが増えていくと、30人・50人・100人に差し掛かったあたりで、組織の成長を妨げる大きな課題が発生しやすくなります。三つの壁を乗り越え、規模を拡大していくためには、各段階で現れる組織の変化を理解し、その時々に合わせたマネジメントを行わなければなりません。

掲載日:2023/07/28

スタートアップが100人規模になるまでに
直面する三つの壁の乗り越え方

スタートアップやベンチャー企業にとって、組織の規模が拡大することは成長の証。しかし、規模が大きくなるにつれて、それまでにはなかった問題が起こり始めます。まずは「30人の壁」から見ていきましょう。

創立からまもない頃の組織は、気心が知れたメンバーが多く、事業への思いが強い人たちで構成されています。経営者と従業員の距離は近く、個人に合わせたコミュニケーションが可能です。しかし、従業員規模が30人ほどになると、中途入社者が増え、初期メンバーとの温度差などの軋轢(あつれき)が生じることもあります。

30人の壁を乗り越えるための鍵は、ミッション・ビジョン・バリュー。組織が小規模なうちはリファラル採用がメインであることが多いでしょう。この頃からリファラル以外の採用を見据えて、組織のあり方や目指す姿を言語化し、どのようなチャネルからでも同じ志を持ったメンバーが集まるようにします。

次のフェーズは「50人の壁」。従業員が50人を超えてくると、組織が複雑になってきます。それまでは経営者が従業員一人ひとりと向き合えていたとしても、50人規模になってくるとトップの目が行き届かない部分が増えてきます。経営者に代わり、中間マネジメント層が必要になる頃です。さらにこのフェーズになると、衛生管理者の選定や障がい者雇用など、法令上の義務が増えるため、それらに対応できる部署や人材も必要になります。

50人の壁を乗り越えるポイントは、中間マネジメントの採用と育成に注力すること。事業成長スピードを低下させることなく持続的に成長していくためには、マネジメント層の役割が重要です。

そして「100人の壁」。従業員が100人を超えると、事業が多角化したり採用の競合優位性が高まったりするなど、組織としての基盤が整います。そのため、整備しなければならないことが非常に多くなります。業務の分業化が進むことで組織に縦割り構造ができ、関係者が増えるためにコミュケーションコストは大きくなります。人材の多様化も進み、意思決定スピードが遅くなることもあるでしょう。

100人の壁を乗り越えるためには、営業、開発、人事など、高い専門性を持つ人材を迎え入れ、経営層は経営だけに集中できるよう環境を整備する必要があります。同時に、スピーディーに意思決定ができるよう、各部門の連携の強化も忘れてはいけません。

組織が拡大する際に成長痛はつきもので、さまざまな課題や困難が生じます。そのため、「組織の体制」「理念やビジョンの策定」「マネジメント層の育成」など、事前に対策を練っておくことが重要です。そうすることで、乗り越えなければならない壁が小さく感じられるかもしれません。

企画・編集:『日本の人事部』編集部

人事辞典「HRペディア」

人事辞典「HRペディア」

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

用語の基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などが豊富に掲載されています。掲載用語数は1,400以上、毎月新しい用語を掲載。基礎知識の習得に、課題解決のヒントに、すべてのビジネスパーソンをサポートする人事辞典です。

この記事ジャンル 経営

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

「経営」に関する記事

会員情報追加


メールアドレス
 
氏名

 人

※おおよその数字で構いません

担当する業務と人事経験年数を入力してください

都道府県

※内容はマイページで変更できます

「経営」に関する書式・テンプレート