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【ヨミ】テイネンサイコヨウキンムエンチョウ

定年・再雇用・勤務延長

定年・再雇用・勤務延長とは?

従業員が定年の年齢に達した場合は、そのまま退職に至るか、再雇用や勤務延長を行うことが一般的です。高年齢者雇用安定法に定められた事項に違反しないように対応する必要があります。

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「定年・再雇用・勤務延長」に関する記事

「定年・再雇用・勤務延長」に関する人事のQ&A

役員から一般社員へ同じ月で変更がある時 同日得喪についてnew

当社は1日~月末締めで当月の21日払いです。
社会保険料は前の月の分を徴収しています。

6/19に役員を退任し一般社員になる人がいます。(65歳)
6/19退任 給料は6月分が6/20支払いで役員報...

nao1112さん
静岡県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2025/05/23 09:40 ID:QA-0152800 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

定年後の対応(有期雇用への変更、再雇用の上限について)new

いつもお世話になっております。
定年について質問です。

弊社は定年を65歳、定年後会社が認めた場合は70歳まで再雇用すると規定してます。

【質問内容】
・定年後、再雇用する場合は無期雇用から有期雇...

たく山さん
岩手県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2025/05/19 22:43 ID:QA-0152529 人事管理 解決済み回答数 4 件

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