定年・再雇用・勤務延長
定年・再雇用・勤務延長とは？
従業員が定年の年齢に達した場合は、そのまま退職に至るか、再雇用や勤務延長を行うことが一般的です。高年齢者雇用安定法に定められた事項に違反しないように対応する必要があります。
「定年・再雇用・勤務延長」に関する記事
「定年・再雇用・勤務延長」に関する人事のQ＆A
定年再雇用契約内容
お世話になります。
当社では定年が60歳で、その後本人の就業希望をもとに、65歳まで１年毎の再契約をしております。本人が希望すれば問題ないとは思いますが、再雇用の内容を本人の希望ではなく、時短契約をオ...
- JpKoalaさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 51～100人）
定年退職再雇用者（役職は継続）の賃金
お世話になっております。
当社では60歳到達月の末日を定年退職日としております。
その後希望する従業員については全て1年契約の嘱託社員として再雇用をしております。
制度設計をした数年前では当該従業員...
- ほわいとばーどさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
役員の定年年齢設定
いつも参考にさせていただいております。
当社では役員は65歳で退任が慣例となっております。約款には取締役の任期は２年としていますが、定年年齢についての記述はありません。
今回、取締役に定年年齢を設け...
- 人事悩み子さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
「定年・再雇用・勤務延長」に関する書式・テンプレート
再雇用制度の就業規則
就業規則に定年後の再雇用制度の規定を追加するための例です。自社に合わせて編集しご利用ください。
定年退職届
定年退職となったことを従業員が了承するための届出です。
嘱託雇用契約書（定年再雇用）
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。