定年・再雇用・勤務延長
定年・再雇用・勤務延長とは？
従業員が定年の年齢に達した場合は、そのまま退職に至るか、再雇用や勤務延長を行うことが一般的です。高年齢者雇用安定法に定められた事項に違反しないように対応する必要があります。
「定年・再雇用・勤務延長」に関する記事
「定年・再雇用・勤務延長」に関する人事のQ＆A
定年後再雇用について
プロフェショナル各位
いつもお世話になっております。
現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。
再雇用者は基本給80%～70%掛けとしておりま...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
定年後再雇用の雇用計画について
いつも大変勉強させて頂いております。
早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更した...
- あゆ美さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
有期職員の契約更新について
65歳を超えているため、ここ数年半年契約で締結している職員がいます。
9月末までの契約になっていますが、こちらが忘れており、本人にも、所属長にも契約更新してよいか確認が取れていない状況です。
契約終了...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
「定年・再雇用・勤務延長」に関する書式・テンプレート
再雇用制度の就業規則
就業規則に定年後の再雇用制度の規定を追加するための例です。自社に合わせて編集しご利用ください。
定年退職届
定年退職となったことを従業員が了承するための届出です。
嘱託雇用契約書（定年再雇用）
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。