定年・再雇用・勤務延長
定年・再雇用・勤務延長とは?
従業員が定年の年齢に達した場合は、そのまま退職に至るか、再雇用や勤務延長を行うことが一般的です。高年齢者雇用安定法に定められた事項に違反しないように対応する必要があります。
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従業員が定年の年齢に達した場合は、そのまま退職に至るか、再雇用や勤務延長を行うことが一般的です。高年齢者雇用安定法に定められた事項に違反しないように対応する必要があります。
プロフェッショナルの皆様
いつもお世話になっております。
定年延長と無期転換ルールの件でご相談です。
就業規則 60歳定年、再雇用期限(有期雇用)65歳まで
⇒新制度 65歳定年、再雇用期限無し(無...
平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変更と契約の見直しが入るため」や「正社員として継続した際にも、再雇用時に改めて取り決めてよい」などのコメントは多...
当社はほとんどが出向社員で、今回プロパー社員が初めて定年を迎え、引き続き再雇用契約を結びました。
当社の再雇用者の給与は、給与月額分と給与から算出した年2回の賞与額を12等分した額を加算し報酬月額とし...
就業規則に定年後の再雇用制度の規定を追加するための例です。自社に合わせて編集しご利用ください。
定年退職となったことを従業員が了承するための届出です。
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。