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【ヨミ】テイネンサイコヨウキンムエンチョウ

定年・再雇用・勤務延長

定年・再雇用・勤務延長とは?

従業員が定年の年齢に達した場合は、そのまま退職に至るか、再雇用や勤務延長を行うことが一般的です。高年齢者雇用安定法に定められた事項に違反しないように対応する必要があります。

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「定年・再雇用・勤務延長」に関する記事

「定年・再雇用・勤務延長」に関する人事のQ&A

定年延長の件(無期転換ルール)

プロフェッショナルの皆様

いつもお世話になっております。
定年延長と無期転換ルールの件でご相談です。
就業規則 60歳定年、再雇用期限(有期雇用)65歳まで
⇒新制度 65歳定年、再雇用期限無し(無...

ふゆちゃんさん
東京都/ 精密機器(従業員数 31~50人)
2025/08/12 14:01 ID:QA-0156625 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

定年再雇用時に給与が下がる理由を教えてください。

平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変更と契約の見直しが入るため」や「正社員として継続した際にも、再雇用時に改めて取り決めてよい」などのコメントは多...

〇〇さん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
2025/08/04 16:57 ID:QA-0156302 報酬・賃金 回答終了回答数 7 件

高年齢雇用継続給付金について

当社はほとんどが出向社員で、今回プロパー社員が初めて定年を迎え、引き続き再雇用契約を結びました。
当社の再雇用者の給与は、給与月額分と給与から算出した年2回の賞与額を12等分した額を加算し報酬月額とし...

ALOHAさん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2025/07/24 12:04 ID:QA-0155792 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

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