勤務制度
勤務制度とは？
勤務制度には正社員・パートタイムといったものから、短時間勤務・出向・在宅勤務といったものまでさまざまな種類があります。企業は多様な勤務制度を管理する必要があります。
「勤務制度」に関する記事
「勤務制度」に関する人事のQ＆A
育休復帰後の短時間勤務について
お世話になります。
この春育休復帰をする社員より、短時間勤務制度を利用したいとの申し出がありました。
9:00〜17:30の就業時間のうち、短時間勤務の場合は9:00〜16:00（休憩1時間、実働6...
- はじめの一歩さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
短時間勤務者の遅番勤務について
育休から復帰し、短時間勤務をしている社員に対して
遅番シフトに入る業務指示をすることは問題ないでしょうか。
＜通常シフトパターン＞
店舗の定休日がないため、週５日勤務になるように毎月シフトを作成。
...
- 明日の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制について
フレックスタイム制を採用しているのですが、清算期間内ですでに総労働時間を満たしている場合、例えば残り1日は休んでもよいのでしょうか？
【フレックスタイム制】
・フレキシブル・タイム：始業 午前10時...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
「勤務制度」に関する書式・テンプレート
シフト制における注意文
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
シフト制の労働契約書
シフト制の労働契約を締結する際の契約書例です。2022年1月に厚生労働省から注意喚起された内容に基づいています。
次月の休業日のお知らせ（社外用）
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。