勤務制度
勤務制度とは？
勤務制度には正社員・パートタイムといったものから、短時間勤務・出向・在宅勤務といったものまでさまざまな種類があります。企業は多様な勤務制度を管理する必要があります。
「勤務制度」に関する記事
「勤務制度」に関する人事のQ＆A
1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について
既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダ...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
どこまで希望を聞き入れないといけないのか
お尋ねします。
介護事業所を運営しています。
正社員の介護職員は夜勤をしてもらうことになっていますが、
月何回以上等回数は決めていませんでした。
職員の中で、家庭の事情や体調などを理由に夜勤をしたく...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
裁量労働制の適用職種について
いつもお世話になっております。
裁量労働制の適用職種に関して2点質問です。
弊社ではエンジニア・デザイナーが裁量労働制を導入中です。
他にカスタマーサクセスチームがあるのですが、
そのカスタマーサク...
- 総務久久さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
「勤務制度」に関する書式・テンプレート
シフト制における注意文
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
シフト制の労働契約書
シフト制の労働契約を締結する際の契約書例です。2022年1月に厚生労働省から注意喚起された内容に基づいています。
次月の休業日のお知らせ（社外用）
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。