勤務制度
勤務制度とは？
勤務制度には正社員・パートタイムといったものから、短時間勤務・出向・在宅勤務といったものまでさまざまな種類があります。企業は多様な勤務制度を管理する必要があります。
「勤務制度」に関する記事
「勤務制度」に関する人事のQ＆A
フレックスタイム制の法定休日労働・代休等について
お世話になります。
当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
先日、法定休日（日曜日）の労働が発生した従業員が代休を申請し取得しました。
その際、総務方より「法定休日での労働はフレッ...
- S・Kさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
育休復帰後の勤務時間・休憩時間と時短勤務について
お世話になります。
育児休業から復帰する社員が、「時短勤務」として次のような勤務時間・休憩時間で勤務したいと希望しております：
◆ 本来の勤務 … 9時～18時30分（休憩13時～14時30分）＝実...
- ともきパパさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。
現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、
契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？
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勤...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
「勤務制度」に関する書式・テンプレート
シフト制における注意文
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
シフト制の労働契約書
シフト制の労働契約を締結する際の契約書例です。2022年1月に厚生労働省から注意喚起された内容に基づいています。
次月の休業日のお知らせ（社外用）
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。