社会保険料とは｜給与から控除する保険料の計算方法を解説 社会保険料とは、公的医療制度や公的年金制度などの社会保険にかかる保険料のことをいいます。企業になじみ深いものとして、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料の5種類があります。 労災保険料のみ、企業が全額を負担します。健康保険料...
社会保険・労働保険 手続き代行サービスの傾向と選び方～全国の企業一覧～ 社会保険・労働保険は、従業員の入社や退社ごとに手続きが発生するだけではなく、労働保険の年度更新や、健康保険・厚生年金保険の算定基礎届など、毎年時期が決まっているものもあり、労務管理担当者にとっては負担の大きな業務です。また、手続きを代行できるのは社会...
人事の現場で活きる法令実務Tips―勤労者皆保険への取り組み 社会保障の一環であり、主に企業で働く従業員の医療と年金を保障する被用者保険制度は、ここ数年で適用される企業や被保険者の拡大が続けられてきました。特に短時間労働者においては、適用となる企業規模の要件が2022年10月に「500名超」から「100名超」へ...
厚生年金とは――仕組みや人事がすべき手続きなどを解説 厚生年金保険は、会社員や公務員、私立学校の教職員などが加入し、給与の金額や加入期間に応じて給付の金額が増える仕組みの公的年金制度の一つです。被保険者数は、令和3年3月末現在で4,535万人にのぼり、日本の公的年金制度の中核を担っています。厚生年金保険...
雇用保険とは｜加入条件や手続き、保険料の計算方法 雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険のことで、労働保険の一種です。従業員との一定の雇用関係が成立したときから加入が必要になります。従業員の雇用時・退職時には所定の手続きが必要になるため、もれなく対応することが大切です。
雇用保険の加入条件・範囲 雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険のことで、労働保険の一種です。雇用保険には加入条件があり、これを満たす従業員は雇用保険の加入者になることが必要です。会社としては、雇用保険が適用される「適用事業所」であるかどうかを把握する必要があります。6...
雇用保険料の計算方法 雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険で、労働保険の一種です。従業員との一定の雇用関係が成立したときから加入が必要になります。雇用保険料には、一定の計算方法があります。金額については毎年変更になる可能性があるため、最新の情報を確認して計算するの...
雇用保険に関するよくある質問 雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険のことで、労働保険の一種です。雇用保険に関して、「未加入の状態で問題はないか」「従業員の転勤時はどうするか」「離職票提出の求めがあったら」といったよくある質問をまとめました。
健康保険とは――制度の目的や保障内容、改定について解説 健康保険は社会保険の一つで、病気やケガによって治療を受けたときなどに、給付や手当金を支給します。対象になるのは、保険が適用されている事業所で働く人（被保険者）とその家族（被扶養者）です。 健康保険には「療養の給付」という制度があり、病院で被保険者証を...
雇用保険マルチジョブホルダー制度とは――22年1月に開始。制度概要と対象者は 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち二つの事業所での勤務について要件を満たした場合、本人からハローワークに申し出を行うことで、申し出た日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）と...
【労働法超入門】雇用保険の給付制限期間の緩和等（労働新聞社） 改正雇用保険法は令和2年4月から段階施行されていて、令和2年には、このほか8月に被保険者期間の計算方法、10月に給付制限期間に関する改正が実施されています。
【労働法超入門】雇用保険の二重加入制度（労働新聞社） 令和4年1月から改正雇用保険法が施行され、高年齢者を対象とする二重加入の特例制度がスタートします。令和2年9月には、改正労災法により、ダブルワーカーに対する保護が強化されていますが、それと呼応する措置です。
労働関係・社会保険の改正項目を一元整理 令和2年の通常国会に提出された法改正の内容と企業実務への影響について、ビジネスガイドでは、4月号で「雇用保険、労災保険、高年齢者の雇用等の労働関係」の改正、5月号で「年金制度等の社会保険」の改正に関して取り上げましたが、これらは相互に関連し合う内容と...
保険料控除とは――申告書の書き方や控除計算、記入例などをわかりやすく 年末調整の際の申告書の一つである「給与所得者の保険料控除申告書」に記載するのが保険料控除です。毎月の給与の支払時にすでに控除されている法定の社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険等）のほか、個人で契約・支払いをしている保険料も対象になります...
介護保険とは―保険料の計算や認定方法を解説 介護保険とは、介護が必要になった高齢者の生活を社会全体で支えるための保険制度のこと。高齢化が進み要介護者の急増や介護の長期化が課題となる中、ケアする家族の負担軽減や高齢者の自立支援などを目的として、2000年の介護保険法施行により介護保険制度がスター...
国民年金とは―基礎知識や保険料、受給額について解説 「国民年金」とは、日本にある二つの公的年金のうちの一つです。「日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満の方」は、全員が国民年金に加入する義務があります。「第1号被保険者」の場合は保険料を自分で全額を直接収める必要がありますが、厚生年金に加入している場...
労働保険とは――加入条件や保険料の計算方法、年度更新などを総合的に解説 「労働保険」とは、「労災保険（労働者災害補償保険）」と「雇用保険」を合わせた保険制度の総称です。労災保険と雇用保険の保険料の徴収は、建設業や農林漁業など二元適用事業に該当しない限り、原則として労働保険を一つのものとして取り扱います。ただし給付は別個に...
『アイデム 人と仕事研究所』提携｜106万円の壁～社会保険料の負担OK企業が増加～ 2016年10月、社会保険の適用範囲が拡大されました。社会保険の対象となる労働者が増えれば、その分企業側の負担も増えます。そのため、適用基準以下になるように、労働時間を調整する企業も。しかし、ここ数年でパート・アルバイトの社会保険料の負担を厭わない企...
企業担当者が押さえておくべき「年金一元化」の改正ポイント 今まで共済年金と厚生年金に分かれていた公務員と会社員の年金は、平成27年10月1日、厚生年金に一元化（統合）されます。一元化による改正の影響は、制度が変わる公務員だけでなく、会社員にも及びます。今回は、会社の人事労務担当者にかかわりがあると思われる、...
