勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
40.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
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『日本の人事部』事務局
従業員がSNSを利用する際の注意事項を周知するための文例です。
従業員本人、もしくは家族などに不幸があった場合の届出テンプレートです。
働き方の多様化や感染症予防で、在宅勤務などテレワークを実施する企業が増えています。これはテレワークを開始する前に必要な申請書のテンプレートです。
産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
日々の作業内容を報告するためのテンプレートです。
育児短時間勤務制度を導入した際、従業員に提出させる申出書のテンプレートです
オフィス環境を整備することは従業員の業務効率化につながります。
ここでは6つの視点から、オフィス環境の点検ポイントや留意点をまとめました。
退職金制度の規定例です。就業規則とは独立して設ける形式となります。
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有給休暇は管理が煩雑になりがちで、誤った運用をしてしまう可能性があります。有給休暇の基本ルールをしっかり理解して、ぜひ貴社の勤怠管理の見直しや働き方改革のヒントにお役立てください。
「働き方改革関連法施行」により時間外労働の上限規制が法的に定められました。36協定を守りながら勤怠管理をすることは難しいです。
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