『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

特例子会社として40年近い実績。「仕事を通じて社会に貢献したい」という障害を持つ方々に、就労機会を提供しています。

東京都ビジネスサービスは、東京都と株式会社システナとの第三セクター企業です。当社自身が障がい者を雇用。生き生きと働ける環境を提供するだけでなく、採用支援サービスなどを通じて障がいを持った方々と企業とのマッチングをお手伝いしています。

創業53年。東西㈱の経営理念は「人がすべて」。この「人」があらわしているのは「自分」ではありません。お客様であり、派遣社員さんであり、一緒に働く仲間、そして大切な家族。だから東西の社員はいつも、自分以外の誰かの事、考えています。

「人の力」はコンピューターシステムでは生まれない。
「人の力」は大量生産では生まれない。
「人の力」は組織力では生まれない。
「人の力」はスケールメリットでは生まれない。

「人の力」は手間がかかります。

One and Onlyなニーズに対して、
One and Onlyなソリューションを生み出していく。

手作りの人材ビジネス。東西。

各分野の専門家が連携し、人事のお悩みをまとめて解決！

人材育成、人事評価、労務問題、働き方改革、組織開発、採用、DX…人事部の皆様のお悩みは尽きることがありませんよね。ＴＯＭＡは、各分野の専門家の連携により、他社では実現できない、全体最適を実現するアプローチで皆様のお困りごとを解決します。

Learning Analytics 研究を行う学術団体

教育の高度情報化と共に、学習者の学習活動を記録・分析し、その結果を様々な形で役立てる Learning Analytics が注目されています。本学会は、Learning Analyticsに関する調査・研究・普及啓蒙を進めています。

不妊治療と仕事を、企業から変えていく

不妊治療と仕事の両立には、企業側の理解と良好な社内風土が必要。そこで、私たちは企業向けに不妊治療研修を行い連携を図ります。その後、従業員向けに相談窓口を提供、実際の両立に向けて企業担当者と当団体の専門家が連携し、従業員を伴走サポートします。

キャリア・コンサルティングが社会のインフラになることを目指しています。

キャリア・コンサルティング協議会は、キャリア・コンサルタントの資質確保活動と、キャリア・コンサルティングの普及・啓発のための活動を目的として設立された団体です。

「気持ちよく、はたらく」の実現をサポート。
チームの好循環を生み出すアプリ、『TONOME』を開発・運営しています。

TONOME株式会社は、株式会社リコーの事業創造プログラムTRIBUSから生まれた企業です。個人・組織が最も生産性/創造性を発揮できる状態である「気持ちよく、はたらく」をテーマに、様々な製品やサービス、コミュニティを広く提供しています。

企業マンガの制作実績No.1！採用・教育などインナーマンガ制作ならおまかせください！

株式会社トレンド・プロは、「私たちは文章をマンガに変換します」を企業理念に、35年にわたり、官公庁や大手企業をはじめとする2,000社10,000件の課題をマンガで解決してきました。

ブラック企業でもないのにその汚名をきせられていませんか？安心してください。問題をソフトランディングで改善しましょう。

関西弁で丁寧に対応する元気な社会保険労務士事務所です。
ブラック企業でもないのにその汚名をきせられている企業は多いように見受けれらます。
健全経営・健康経営企業であることを確認し、持続させましょう。

中川総合法務オフィスは、コンプライアンス、著作権及び相続を専門分野とする事務所です。コンプライアンス等の研修講師実績は850回超あります。

中川総合法務オフィスは、全国で研修講師を担当しており、企業や自治体の内部統制・コンプライアンス・リスクマネジメント・職業倫理・行政法・著作権法等の850回を超える実績があります。民亊実務法務は、相続法等を中心に地元京都で活動しています。

労働基準法や労働契約法を中心とした「働くことに関する法律知識」を活かして、中小企業やベンチャー企業の経営者や人事ご担当者様のお困りの点を解決します。
従業員と一体となって強固な基盤作りをなさりたい経営者の方を人事法務の側面から強力にサポート致します。

障がい者雇用のプロフェショナルパートナーとして、
障がい者雇用で悩んでいる企業をサポートしています。

親会社が製造系の請負や派遣をしているため、特例子会社といえども障害者雇用で必要な業務が全く足りませんでした。新たに業務を作り出しながら、当初6名からスタートし、現在75名の障害者を雇用しているノウハウを御社にお伝えできます。

人材アセスメントのグローバルリーダー「SHL」の最新テクノロジーを応用し、タレントマネジメントソリューションで企業の変革を支援する

世界150カ国40言語以上で革新的な人材ソリューションを提供するSHLとのライセンス契約により、国内企業にアセスメントを活用したタレントマネジメントソリューションを提供しています。日本では毎年8,600社以上の顧客企業に利用されています。

従業員のエンゲージメント・企業価値を高める幅広いソリューションをご提供します

日本生命グループは全国23.6万企業、1,184万名のお客様に多彩な商品・サービスをご提供しています。弔慰金・法定外労災補償制度や年金制度の設計など、最新事例を踏まえたコンサルティングと多彩な商品提案で、福利厚生制度の構築を支援します。

「番組から心を離さない」地上波放送で蓄積したメソッドを基にした【魅せる力】を組織課題解決へ活かした経営と社員の心をつなぐ組織改革サービス！

日本テレビが7 0 年の地上波放送で培ってきた第一線のコンテンツ制作技術を応用し、HR領域の課題解決をサポートします。丁寧なコンサルティングを基に、設計～制作～実施までワンストップでお届けいたします。

防災・危機管理、ＢＣＰ策定・見直し、リスク管理、コンプライアンス経営・内部統制などに定評があります

危機管理メニュー例
「防災・危機管理・ＢＣＰ策定の基本と実効性」
http://prw.kyodonews.jp/prwfile/release/M100396/201104025603/_prw_fl1_ZU8Mq1W1.pdf

ビジネスは前向きなマインドがすべてです。長谷川文章塾方式で自省を深め、内に秘めたやる気を引き出します。成長力、思考力、文章力が養えます。

研修は行動の変化こそが重要です。長谷川文章塾方式は脳と手を使います。思考と文章を鍛えることで、行動を前向きにします。終了後も配信する平日毎朝のメルマガで効果が持続します。以上は、受講１年後のアンケートで検証されています。個人も企業も成長！！

誰でも再現可能なバックキャスト型の共創メソッドで、VUCA時代に適応できる自律型人材の育成やボトムアップ型組織づくりを支援します

HackCampはこれまで、再現性の高い共創メソッドを強みに、企業・NPO・行政とあらゆる組織での人材育成/組織づくりに携わってきました。豊富な実績・知見を強みに、答えのないやっかいな問題に対処できる自律的な個人・組織への変革を支援します。

御社の特命人事マネージャーとして外部の視点から問題解決をいたします！

賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事労務管理システムについて、御社の経営方針・規模・業種・職種に応じ、最新の手法を導入しつつ「オリジナル」「シンプル」で「運用しやすい」システム作りのご提案をさせて頂きます。

「雰囲気のいい職場」のあふれる社会を作ります！

はなまる総合研究所は、「雰囲気のいい場」であふれる社会を作ります！
そのために、「マーケティング」と「ワークライフバランス」の2つの切り口で、皆様のビジネスの発展のお手伝いをいたします！
（セミナーや研修もオンライン対応をしております！）