『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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【コスト削減・業務効率UP・コンプライアンス強化】

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2016学生の傾向は？

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女性の本音に迫る働く女性の仕事と家庭、企業の取り組みに関するアンケート

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若手社員の不足　どう解決するか

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残業時間・ムダな労働時間削減、生産性向上のための「時短マネジメントシステム」

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就活生のキャリア意識、ワーク・ライフ・バランス重視

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人事担当者に聞いた ミドル社員の処遇と活躍支援に関するアンケート 人員的に40〜54歳が過剰で、 今後は「仕事内容に応じた処遇」が課題となる

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不人気職種に人を集めるには？

人事白書　調査レポート

人事の過半数は、ホワイトカラー・エグゼンプションに賛成？！～ホワイトカラー・エグゼンプション賛成派は53.6％と過半数を占める！ 反対派は22.9％｜人事白書調査レポート

人事白書　調査レポート

女性管理職は「候補となる従業員の不在」のせいで増えない？！～女性管理職が増えない理由は「候補となる従業員の不在」、 求められるのは「ロールモデルの存在」|人事白書調査レポート

人事白書　調査レポート

グローバル人材に求めるのは「語学」よりも「タフさ」？！～グローバル人材に求める資質・スキルは「精神的タフさ」が36.9％と最多。でも対応策は語学研修が中心【人事白書】

人事白書　調査レポート

ミドルマネジャーは期待外れ？！～ミドルマネジャーに期待する役割1位も、果たせていない役割1位も 「部下の育成・マネジメント」【人事白書】

人事白書　調査レポート

インターンに参加しても評価されない？！～自社のインターンシップに参加した学生と「他の応募者との区別はない」とする企業は70.7％【人事白書】

人事白書　調査レポート

採用担当者は大忙し？！～2016年度新卒採用活動の後ろ倒しで、「業務時間数が増加」した採用担当者は44.4％【人事白書】

人事白書　調査レポート

選考開始のヤマはやはり4月？！～2016年度新卒採用の選考開始は「2015年4月」が19.9％、僅差で指針通りの「8月」が19.4％【人事白書】

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どうする？ 迫る社会保険の適用拡大

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【“うっかり5年超え”に注意が必要】無期転換ルールに対応した「定年退職日」と「再雇用終了日」の定め方

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パート・アルバイト募集のポイント【2】