どうする？ 迫る社会保険の適用拡大
【“うっかり5年超え”に注意が必要】無期転換ルールに対応した「定年退職日」と「再雇用終了日」の定め方
パート・アルバイト募集のポイント【2】
介護経験のあるビジネスパーソン309人に聞いた仕事と介護の両立実態
【違反タイプ別に解説】近時の最低賃金法違反にまつわる指導・トラブル事例と実務のポイント
パート・アルバイト募集のポイント
2015年賃上げの見通し―労使および専門家504人アンケート
採用選考が後ろ倒しになったときの対応は？
新卒の採用基準は上がっているか？
【「特別な休暇制度」の導入＆活用方法】「従業員の多能工化」との合わせ技で生産性もアップ！
パートの時給、3割は最低賃金？
2014年度労働時間総合調査 所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態
【真の残業削減を実現する】「営業職」の労働時間短縮のための業務見直しのポイント
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
