リクルート ワークス研究所 大久保幸夫さん 若手人材採用の「ミスマッチ」こうすれば防げる
秋山進さん 「インディペンデント・コントラクター」活用で企業は伸びる
いい「人事支援サービス」はここを見て選べ！ 現役人事部・人事支援サービス会社に聞く
森永卓郎さん 人事部主導の「成果主義」は暴走する
藤原和博さん 出会いに「!」を演出して「自分ネットワーク」をつくる
荻原博子さん 「日本版401ｋ」のための正しい投資教育
高橋俊介さん 「スローキャリア」人材をつぶす上昇志向型の人事
玄田有史さん 「人事・労務に求められる姿勢、要らない戦略」
梅森浩一さん 「外資のまねをした人事制度改革は失敗する」
和田秀樹さん 「見落とされている企業経営者の「心」のケア」
プロフェッショナルコラム
海外進出に最適な拠点形態は？駐在員事務所・支店・子会社の違い
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
自民党新総裁の言葉にみる「正しさ」のぶつかり合い
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
採用サイト制作で失敗しないためのポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
