坂本 光司さん：“社員を“幸せ”にする企業経営のあり方とは
インタビュー：小笹芳央さん（株式会社リンクアンドモチベーション）
八木 洋介さんインタビュー：“人間のプロ”として、人事はどうあるべきか？
インタビュー：南部靖之さん（株式会社パソナグループ）
竹内健さんインタビュー：“壁”を突破し続ける思考が世界を広げる
海老原 嗣生さん ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは？ ～日本企業の構造から雇用問題と新卒採用について考える
株式会社高島屋：ベテランを戦力化する高島屋の「再雇用制度」とは
中原 孝子さん～日本の「人材開発担当者」に足りないものとは ～人材開発のプロになるために～
渡邉 幸義さん～障がい者雇用をはじめとした、アイエスエフネットが目指す「20大雇用」とは？
長岡 健さん～今、求められる「アンラーニング」とは何か？
石川善朗さんインタビュー：「霞ヶ関」から「日本の人事部」へ送るメッセージ
プロフェッショナルコラム
海外進出に最適な拠点形態は？駐在員事務所・支店・子会社の違い
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
自民党新総裁の言葉にみる「正しさ」のぶつかり合い
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
採用サイト制作で失敗しないためのポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
