角田仁さんに聞く：日本企業の強みを生かした「デジタル人材」の育成方法とは
堀田美保さんに聞く：職場における「アサーティブネス」の重要性とは
人事は「FemTech」で女性の働き方をどう支援できるか
ヤマト運輸が次の100年を見据えて取り組む、DXとデータ・ドリブン経営
識学・安藤広大社長に聞く：ルールに基づいたマネジメントで人も企業も成長する
グーグル人事本部長 谷本美穂さんが語る：社員一人ひとりの声を聴き、心を動かし、人と組織を成長させていく人事リーダーの仕事観とは
プラスアルファ・コンサルティング・三室社長に聞く：ビッグデータの分析・活用技術を生かせる分野として今いちばん面白いのは「人事」
山口真一さんに聞く：企業はソーシャルメディアとどう向き合っていくべきか。「全従業員参加」のリテラシー向上と対策が急務に
ワンキャリア・宮下社長に聞く：採用にまつわるデータをオープン化して世の中をあるべき姿に変えていく
プロフェッショナルコラム
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森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
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澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
