ヤマト運輸が次の100年を見据えて取り組む、DXとデータ・ドリブン経営
識学・安藤広大社長に聞く：ルールに基づいたマネジメントで人も企業も成長する
グーグル人事本部長 谷本美穂さんが語る：社員一人ひとりの声を聴き、心を動かし、人と組織を成長させていく人事リーダーの仕事観とは
プラスアルファ・コンサルティング・三室社長に聞く：ビッグデータの分析・活用技術を生かせる分野として今いちばん面白いのは「人事」
山口真一さんに聞く：企業はソーシャルメディアとどう向き合っていくべきか。「全従業員参加」のリテラシー向上と対策が急務に
ワンキャリア・宮下社長に聞く：採用にまつわるデータをオープン化して世の中をあるべき姿に変えていく
名和高司さんに聞く：いま目指すべきパーパス経営。個人の志を組織の力にする人事の役割とは
うるる・星社長に聞く：クラウドソーシングが労働力不足を救う。「人のチカラ」を信じ、新規事業を創出
鈴木竜太さんに聞く：ポストコロナ時代に、職場における“人と人との関わりあい”はどう変わるのか
プロフェッショナルコラム
障がい者採用を成功に導く５つの新常識
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
採用力・ブランド力を高める「デザイン経営」のポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
借り上げ社宅｜「社宅使用料」の基礎知識
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
異物混入はなぜ繰り返されるのか│防げない見逃しの正体
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
