『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

キーパーソンが語る“人と組織”

立教大学・田中聡氏に聞く、「ミドル・シニアの躍進」を実現するために人事が行うべきこととは?

となりの人事部

株式会社LIFULL：「日本一働きたい会社」から「世界最高のチーム」へ　経営理念に命を吹き込む、企業文化のつくり方

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

視能訓練士とは――仕事内容と給料、患者のQOLに向き合う目の検査のエキスパート

人事白書　調査レポート

【日本の人事部 人事白書】エンゲージメントサーベイを「行っている」企業は約4割、「行っていない」企業は約6割

人事白書　調査レポート

今後最も活用したいデータは「評価情報」、活用する上で留意する点は「目的の明確化」｜人事白書調査レポート

人材採用“ウラ”“オモテ”

「入社辞退されても大丈夫」という会社 はたしてその真意は…

人事白書　調査レポート

イノベーション創出の施策は、「経営層によるコミットメント・メッセージの発信」「社外の勉強・交流会などへの参加促進」「部門を越えた交流の促進」がトップ3｜人事白書調査レポート

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インフォテクノスコンサルティング：会社の新しい挑戦を支えるために 人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築

オピニオンリーダーからの提言

田中潤の酒場学習論【第2回】国分寺「燗酒屋がらーじ」と、決める・決めてもらうのが私たちの仕事

HRテクノロジー

テクノロジー活用で従業員一人ひとりの経験学習を実現　人財育成・評価を支援するソリューション「Core」

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人材情報のオープン化と導入企業1,400社のノウハウ活用で、戦略的な人材管理を実現するクラウドサービス「カオナビ」

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360度評価の一番の価値はフィードバック　「気づき」からはじまる人材育成と組織変革をうながす「スマレビ」

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モチベーションコンサルティングのノウハウを生かして企業の組織変革を支援するシステム「WILL CANVAS」

HRテクノロジー

もはやDX戦略にAIは必須非技術者も含めた全社員のAIリテラシー向上を目指す　まったく新しいオンライン教育講座「SIGNATE Quest」

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ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に　当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修

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採用ミスマッチを解消し、人材の適材適所の実現を目指す　動画面接プラットフォーム「HARUTAKA（ハルタカ）」