縄文アソシエイツ代表・古田直裕さん：合理と人間を突き詰めたキャリアと人材ビジネス
インフレは出張者のパフォーマンスを蝕んでいるのか？
定年延長による「退職金の改定」における法的リスクをどう回避するのか
賃金改定と報酬制度の見直し に関するアンケート
調査結果から検証する、人事実務家の経験・関心・学びとその効果 【第4回】
終わりから始まる人生 映画“The Life of Chuck”が教えてくれたこと
AI-Readyな企業の条件とは～AIを活かすメタデータとガバナンス～
従業員の顔写真利用に同意は必要か
ストレスチェック義務化、従業員50人未満の事業場も対象に
人的資本経営における「越境学習」の効果とは
生成AIを仕事で使っても、なぜ私たちは忙しいままなのか
データが「人と人」「人と組織」の相性を導き出す AIを活用した配置とは
プロフェッショナルコラム
「社長が分かってくれれば」は、処方箋になるか
及川 勝洋（労働思想家・キャリア法学研究者・キャリアコンサルタント/一般社団法人地域連携プラットフォーム シニアリサーチャー）
役員研修は「判断軸」と「人間的魅力」を磨きこむ場
南 和宏（株式会社グロービス マネジング・ディレクター／グロービス経営大学院 教員）
採用の見極めは、内定で終わっていません
高村 幸治（株式会社エナジーソース 代表取締役／モチベーションコンサルタント（プログラム開発責任者）／iWAM(R)プロフェッショナルズ認定 iWAM(R)マスタートレーナー（国内11名／2026年6月時点））
その交渉相手は、社外ではなく社内かもしれません
観音寺 一嵩（株式会社ＮＲＩＪ 株式会社NRIJ 代表取締役社長）
