『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

HR調査・研究　厳選記事

女性管理職を対象にした意識調査（2018年・2021年比較）

健康経営

武蔵大学 森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第4回】だまし絵にならないように

人事白書　調査レポート

リスキリングが「重要だ」「やや重要だ」を合わせると8割を超える

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Employee Experienceは経営をどう変えるか

職場のモヤモヤ解決図鑑

パートやアルバイトも有給や育休を取得できる？関連する労働法を解説－職場のモヤモヤ解決図鑑【第48回】

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社会人でも生じる教育格差 ～学び直しをしやすい環境としづらい環境～

健康経営

「健康づくり」をいかに日常のものとしていくのか サンスターに学ぶ“あたりまえ”なこととしての健康経営の実践

人事白書　調査レポート

戦略人事に「取り組んでいる」人事パーソンは約4割。 「取り組んでいない」理由は「何をすればいいのかがわからない」「経営が戦略人事を求めていない」など

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人的資本開示によせて

キーパーソンが語る“人と組織”

多様な人材を組織のパフォーマンスに変える。 インクルージョン認識を高める職場づくりとは

オピニオンリーダーからの提言

酒場学習論【第31回】月島「マーキームーン」とよい会社

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社会保障から見たESGの論点と企業の役割－法定率のクリアだけで十分？障害者雇用を再考する

人事白書　調査レポート

新卒・中途採用では、RPAやAI解析などのHRテクノロジーを「全く利用していない」企業が過半数

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人的資本情報やその開示に非上場企業も高い関心 自社の在り方を問い直す好機に

となりの人事部

経営戦略と人事戦略を連動させた「人事制度改革」 長期的な企業価値向上をめざす「丸紅人財エコシステム」とは

オピニオンリーダーからの提言

キャリア形成に必要なのは、ワークアウト！

職場のモヤモヤ解決図鑑

パート・アルバイトの雇用に必要な労務管理！最新の法改正も解説－職場のモヤモヤ解決図鑑【第47回】

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週休3日制は、4つのタイプへと進化