『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

HR調査・研究　厳選記事

説明できる? 「あの人の方が給料が高い」理由

注目の記事

エンゲージメントサーベイの選択眼を養う ～押さえたい設計の基礎と判断軸～

注目の記事

人事部主導でここまで実践できる健康経営 モデルケースから導入成功の秘訣を読み解く ～ホワイト500取得企業と健康経営サービスのリーディングカンパニーが語る～

HRソリューション業界TOPインタビュー

武谷 啓さん（エイチアールワン株式会社　代表取締役社長）インタビュー

となりの人事部

イノベーション創出に向けた丸紅の取り組み　インタビュー：人事部 部長　鹿島浩二さん

HR調査・研究　厳選記事

2019年賃上げの見通し―労使および専門家472人アンケート　～定昇込みで6820円・2.15％と予測。経営側の38.1％がベアを「実施する予定」～

イベントレポート

法政大学 田中研之輔教授が語る　就活ルール廃止後の新卒採用――その理論と戦略

人材採用“ウラ”“オモテ”

入社直前に病気になったら、内定取り消し？　人材紹介コンサルタントが語る

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

宮大工とは――伝統建築継承の要となる職人技も後継者不足が課題に

キーパーソンが語る“人と組織”

カルビー武田雅子さんに聞く：失敗を成長のチャンスとする企業風土を醸成して「全員活躍」を実現するカルビーの人事改革とは

健康経営

産業医・大室正志さんが語る　働く“不安”への処方箋

HRソリューション業界TOPインタビュー

落合 文四郎さん（アルー株式会社 代表取締役社長）インタビュー

HR調査・研究　厳選記事

上司とのいい関係が部下のやる気アップに！

HR調査・研究　厳選記事

法的な要件と労使双方の要望を満たす 定年後再雇用の労働条件と賃金設計

イベントレポート

「日本版ライフシフト」の法則とは？

人材採用“ウラ”“オモテ”

面接で伝えない方がいい「転職理由」とは 人材紹介会社の本音

HRテクノロジー

プロファイリングを過信せず、「個」に着目。人とテクノロジーの“ケンタウルス型”運用で人材の可能性を広げる

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

厳しいオーディションに過酷なステージ――。それでも目指す人が後を絶たない「テーマパークダンサー」の仕事の魅力とは