無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

唯一無二の「クリエイター・エージェンシー」として
事業を拡大
ドキュメンタリー番組も、事業も、必要なのは
「勇気・希望・愛・感動」

株式会社クリーク・アンド・リバー社 代表取締役社長

井川幸広さん

「勇気・希望・愛・感動」、そしてハッピーエンドであること

 2016年8月に、東証一部上場を果たされました。それを受けての動きなどはあるのでしょうか。

私たちのビジネスには、工場のような大規模な設備投資は必要ありません。また、現在は低金利が続いているので、必要な資金は借り入れでまかなったほうがコスト的に有利な状況でもあります。ですから資金調達のために上場したというよりは、関わってくださる多くのクリエイターやプロフェッショナルの方々に、より信頼していただける土台ができた効果のほうが大きいと考えています。ただ、関連会社で伸ばしていきたいビジネスはいくつもありますので、IPOで得た資金はそういった企業に投資していくことになるでしょうね。

 具体的に今後積極的に投資していきたい対象などあれば、お教えいただけますか。

「VR(ヴァーチュアル・リアリティ=仮想現実)」ですね。当社はハードを開発した中国メーカー「アイデアレンズ社」と合弁で、VR Japan(ブイアール・ジャパン)という販売代理店を設立しました。アイデアレンズ社のヘッドマウントディスプレイ(HMD)「IDEALENS K2(アイデアレンズ・ケーツー)」は、それだけですべてが完結するスタンドアロン(一体)型。Wi-Fiなどですべてのコンテンツが取り込めます。中国は国全体でWi-Fi技術が進んでいるので、それを活かした製品が出てきます。VRではソニー・インタラクティブエンタテインメントの「PlayStation®VR(プレイステーション・ブイアール)」やHTCの「Vive(バイブ)」などが有名ですが、いずれもHMDとゲーム機やパソコンをつなぐ必要がある。それに対して「IDEALENS K2」は、ケーブルがないので自由に動ける良さがあります。現在、TSUTAYAの協力を得てテストマーケティングを行っていますが、ユーザーの評価も高いですね。

株式会社クリーク・アンド・リバー社 代表取締役社長 井川 幸広さん

アイデアレンズ用のプラットホームには、私たちが得意とするゲームや映像などのコンテンツを載せていきます。アイデアレンズ社のハードはアメリカでも普及しつつあるので、コンテンツをダイレクトに世界に発信できる。課金の仕組みも取り入れますから、日本にいながらにして世界から評価され、大きな収益を上げるクリエイターが出ることも夢ではありません。アップルやグーグル、サムスンなど、しっかりしたプラットホームを作っているところには優れたコンテンツが集まります。われわれもコンテンツだけを作るのではなく、まずプラットホームという「舞台」を用意した上で、クリエイターを支援していきたいと考えています。

 クリエイター、プロフェッショナルを取り巻く市場の今後をどうお考えでしょうか。

「VR」もそうですが、新しいデバイスが続々と生まれていますよね。テレビ業界そのものは縮小傾向と言われますが、チャンネル数の増加や動画配信サービスなども含めて考えれば、クリエイティブが求められるシーンはむしろ拡大している。コミュニケーションのネットワークが複雑になればなるほど、求められるクリエイティブは質・量ともに増えていくと思います。

また、日本人には独特の感性があります。海外のクリエイティブはどうしても宗教と強く結びついているものも多いですが、日本にはとらわれずに考えられる土壌があります。仏教もキリスト教も神道も、それぞれの良いところを受け入れるこの感性は、まさに日本人ならではのもの。海外でチャレンジできるインフラさえあれば、日本のクリエイティブは必ず世界で評価されると思います。

その中で当社が果たすべき役割は、まずはクリエイターに仕事を提供していくこと。国内だけでなく海外の舞台を用意することも含まれます。同時にクリエイターの能力を高めていくこと。これまでペンで2次元(2D)の絵だけを描いていた人が、パソコンを使って3次元(3D)の作品を描けるようになれば活躍の場はもっと広がりますし、それにつれてギャランティも上がっていきます。一人ひとりのスキルを高めていく教育や研修への取り組みも、われわれに求められているものだと思っています。

 「プロフェッショナル・エージェンシー」という新しいビジネスを生み出されたことは、一つのイノベーションだと思いますが、イノベーションを生む秘訣は何かあるのでしょうか。

私は当社を、イノベーションを起こしたいと思ってつくったわけではありません。ただ、ディレクターとして番組をつくる上で、こうすれば視聴率がとれるという自分の中でのルールは持っていました。それはどんなドキュメンタリーでも、最終的に「勇気・希望・愛・感動」の四つの要素が不可欠だということ。そこに集約されていくのが良い番組だと思います。

それを事業に当てはめると、いろいろなクリエイターや専門家の方々が、人生の終わりに「ああ、いい人生だったな」と思ってもらえる、その手助けを「職業」という側面を通してやっていきたい。その思いだけでしたね。たとえば医療の分野では、既存の医局制度では目標が達成できないドクターがいた。そうであれば、われわれがドクターにかわって医療機関などと交渉し、新しい道を開拓していきますよ、と「民間医局」のサービスを生みだしました。ドクターだけでなく、さまざまなプロフェッショナルの「志」を応援していきたいという気持ち、それがイノベーションといえばイノベーションにつながったのかもしれないですね。

 最後に後進の若い皆さんに、メッセージをいただけますでしょうか。

私は会社を立ち上げる前のフリーランスの時から、「こんな世界をつくりたい」と理想を思い描いていました。ディレクター時代はそれを映像で表現することを考え、事業を起こしてからはビジネスを通して実現していくことに注力してきました。自分の目的をひたすら研ぎ澄ましていけば、それが仕事に向かう勇気やエネルギーになっていくと思います。「自分のビジネスでこれだけの人が豊かになるんだ」ということを実感できたら、それはものすごく励みになる。そして、また新たな情熱につながっていく。そういう経験ができれば、仕事の苦労は苦労ではなくなると思います。

株式会社クリーク・アンド・リバー社 代表取締役社長 井川 幸広さん

(2017年1月25日 東京・千代田区のクリーク・アンド・リバー社本社にて)

社名株式会社クリーク・アンド・リバー社 CREEK & RIVER Co., Ltd.
本社所在地東京都千代田区麹町2丁目10番9号C&Rグループビル
事業内容・エージェンシー事業(エージェント業務、プロデュース業務、アウトソーシング業務、コンサルティング業務)
・教育事業
・ライツ事業(著作権及びコンテンツの管理・流通業務)
設立1990年3月

企画・編集:『日本の人事部』編集部

Webサイト『日本の人事部』の「インタビューコラム」「人事辞典「HRペディア」」「調査レポート」などの記事の企画・編集を手がけるほか、「HRカンファレンス」「HRアカデミー」「HRコンソーシアム」などの講演の企画を担当し、HRのオピニオンリーダーとのネットワークを構築している。

HRソリューション業界TOPインタビュー

HRソリューション業界TOPインタビュー

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

日本を代表するHRソリューション業界の経営者に、企業理念、現在の取り組みや業界で働く後輩へのメッセージについてインタビューしました。

この記事ジャンル 組織開発手法

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

HRソリューション業界TOPインタビューのバックナンバー